Дело № 2-1419 (2010)
З а о ч н о е р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г.Кунгур 11 октября 2010 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Прониной Л.С.
при секретаре Кошкаровой Л.М.
с участием истца Калашникова Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску Калашникова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кыласовское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Калашников Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Кыласовское» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рубля и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска истец указал, что работал водителем в ООО «Кыласовское», в декабре ДД.ММ.ГГГГ года был уволен по сокращению штата.
При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении иска, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля задолженность по заработной плате, так как после его обращения в суд с иском, ответчик погасил частично задолженность по заработной плате, выплатил ему <данные изъяты> рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Ответчик о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, в суд не явился, о причинах неявки в судебное заседание суд не поставил в известность, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя суд не просил.
Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Заслушав доводы истца, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку работодателем нарушены сроки и порядок выплаты заработной платы работнику при увольнении с работы, истец, Калашников Н.В., в качестве способа защиты трудовых прав и свобод на основании ст. 352 ТК РФ избрал судебную защиту.
Судом установлено:
Калашникова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в автогараже ООО «Кыласовское». Это обстоятельство подтверждается записью в его трудовой книжке, копией приказа (л.д.4,12,48,53).
В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель уведомил истца в письменной форме о составных частях его заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате, выдал истцу расчетные листки (л.д.14-21,23-35).
Из расчетного листка за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ году явствует, что истцу Калашникову Н.В. к выплате причитается <данные изъяты> рублей (л.д.31).
В расчетном листке Калашникова Н.В. в октябре ДД.ММ.ГГГГ года долг за предприятием уменьшен и составляет <данные изъяты> рублей вместо <данные изъяты> рублей (л.д.32).
При увольнении Калашникова Н.В. с работы сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> <данные изъяты> рубля ему не была выплачена.
Ответчиком представлены в суд копии лицевого счета Калашникова Н.В., справки предприятия об отсутствие задолженности по выплате заработной платы истцу, расходные кассовые ордера, копии платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ год. Однако, указанные в этих документах суммы заработной платы начисленной и суммы заработной платы, подлежащей выплате истцу, ни в одном из документов не совпадают с представленными истцом расчетными листками, указанные в этих документа суммы заработной платы, начисленной и выплаченной истцу, не согласуются между собой (л.д.49-52,54-57,58-59,61-62,63,6465,66-82).
На неоднократные просьбы суда, представить доказательства об отсутствии задолженности по заработной плате, ответчик не прореагировал.
Суд считает, представленные истцом расчетные листки за сентябрь и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года допустимыми доказательствами, подтверждающими задолженность ответчика по заработной плате истцу в сумме <данные изъяты> рубля.
Поскольку ответчик при увольнении истца не выплатил причитающуюся ему заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля, эту сумму следует взыскать с ответчика, требование истца в этой части иска подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, неисполнение работодателем обязанности выплатить своевременно заработную плату работнику, ответчик нарушил трудовые права истца, в связи с этим он вынужден был обратиться в суд.
Суд считает, ответчик причинил истцу нравственные страдания, моральный вред, который обязан компенсировать в соответствии со ст.237 ТК РФ в денежной форме.
Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд считает завышенной.
Суд считает, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает, с ответчика, ООО «Кыласовское», следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей в доход бюджета муниципального образования город Кунгур.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Калашникова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кыласовское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кыласовское» в пользу Калашникова Н.В. заработную плату <данные изъяты> тысяч <данные изъяты> рубля и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> тысячу рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кыласовское» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Кунгур четыреста рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Л.С. Пронина