Дело № 2-217 (2011)
З а о ч н о ер е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г.Кунгур25 января 2011 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьиПрониной Л.С.
при секретареСамариной Е.А.
с участием истцаПетухова С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Петухова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр контроля» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Петухов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Центр контроля» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование иска истец указал, что работал водителем-экспедитором в ООО «Центр контроля», в ДД.ММ.ГГГГ года был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ.
При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Эту сумму истец просит взыскать с ответчика и в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика 30 000 рублей.
В судебном заседании истец отказался от иска о взыскании с ответчика 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Отказ истца от иска в этой части судом принят и производство по делу в части требования о взыскании с ответчика 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда прекращено.
Истец настаивает на удовлетворении иска о взыскании с ответчика <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки задолженности по заработной плате.
Ответчик о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, в суд не явился, о причинах неявки в судебное заседание суд не поставил в известность, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя суд не просил.
Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Заслушав доводы истца, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку работодателем нарушены сроки и порядок выплаты заработной платы работнику при увольнении с работы, истец, Петухов С.А., в качестве способа защиты трудовых прав и свобод на основании ст. 352 ТК РФ избрал судебную защиту.
Судом установлено:
Петухов С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем-экспедитором в ООО «Центр контроля». Это обстоятельство подтверждается записью в его трудовой книжке, копией приказа № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6,4).
В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель уведомил истца в письменной форме о составных частях его заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате, выдал истцу расчетный листок (л.д.7-15,21).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года явствует, что истцу Петухову С.А. к выплате причитается <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (л.д.21).
На неоднократные просьбы суда, представить доказательства об отсутствии задолженности по заработной плате, ответчик не прореагировал.
Суд считает, представленный истцом расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года допустимым доказательством, подтверждающим задолженность ответчика по заработной плате истцу в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Поскольку ответчик при увольнении истца не выплатил причитающуюся ему заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, эту сумму следует взыскать с ответчика, требование истца в этой части иска подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает, с ответчика, ООО «Центр контроля», следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход бюджета муниципального образования город Кунгур.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Петухова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр контроля» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр контроля» в пользу Петухова С.А. заработную плату <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр контроля» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Кунгур <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи – в апелляционном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края.
Судья:Л.С. Пронина