Дело № 2-302 (2011)
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Кунгур28 февраля 2011 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьиПрониной Л.С.
при секретареКошкаровой Л.М.
с участием истицыЧулошниковой Т.И.
представителей ответчикаТрефиловой А.В., Габовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску Чулошниковой Т.И. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Комсомольский детский сад» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Чулошникова Т.И. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Комсомольский детский сад» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании процентов за задержку заработной платы по день принятия решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.
В обоснование иска истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
С ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности кладовщика в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Комсомольский детский сад».
В соответствии с трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и предусмотрена доплата и надбавки до минимального размера оплаты труда.
Трудовым договором предусмотрено начисление районного коэффициента 15 % на должностной оклад.
С января 2009 года действующим законодательством минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 330 рублей.
Начиная с января 2009 года по сентябрь 2010 года, начисление заработной платы ответчиком производилось с нарушением законодательства.
О нарушении своих прав истице стало известно в начале ноября 2010 года, после получения расчетного листка за октябрь 2010 года, тогда ответчик стал производить начисление районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда (4330), а не включать районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда.
В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и нарушения её прав бездействием ответчика, истица считает, что ей причинён моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, бессоннице, чувстве унижения, незащищенности со стороны государства.
Степень своих нравственных страданий истица оценивает в 7000 рублей. При взыскании морального вреда также просит учесть период невыплаты заработной платы, наличие у нее на иждивении двух малолетних детей.
В судебном заседании истица настаивает на удовлетворении иска по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика иск признали частично, считают, что в соответствии со статьей 392 ТК РФ истица пропустила срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представители ответчика считают, что истица имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда она узнала о нарушении своих трудовых прав. Претензий к работодателю о начислении ей заработной платы с октября по декабрь 2010 года Чулошникова Т.И. не имеет.
Представители ответчика считают, что истице может быть сделан перерасчет заработной платы за август 2010 года и не более.
Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив представленные ими письменные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 1. Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ).
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.09.1959 N 1120 "О сроках завершения перевода на семи- и шестичасовой рабочий день и упорядочения заработной платы рабочих и служащих во всех отраслях народного хозяйства СССР", Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты в размере 1.15 (кроме Гайнского района, Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен 1,20).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено:
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Комсомольский детский сад» является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность на основании Устава (л.д.33-41).
2010 году муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Комсомольский детский сад» прошло лицензирование в установленном законом порядке, имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46,47,48).
Чулошникова Т.И. выполняет трудовые обязанности, работает в должности кладовщика в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Комсомольский детский сад» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. О заключении трудового договора на условиях, согласованных между работником и работодателем свидетельствуют подписи сторон в договоре. Это обстоятельство подтверждается копией трудового договора, представленной истицей, копией трудовой книжки истицы (л.д.18-21,66-67).
В соответствии п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей и доплаты до минимального размера оплаты труда (4330) (л.д.20).
Сведений о наличии дополнительного соглашения, заключенного сторонами, нет.
В своей работе истица руководствуется должностной инструкцией, утвержденной заведующей детского сада (л.д.22).
В качестве доказательства доводов, изложенных в исковом заявлении, истица представила копии расчетных листков за спорный период, с января 2009 года по сентябрь 2010 года, расчет задолженности процентов за задержку выплаты заработной платы, произведенный собственноручно на основании ставки рефинансирования ЦБ РФ (л.д.11-12, 17, 13-14).
Истица имеет двоих малолетних детей, что подтверждается копиями свидетельств о рождении (л.д.15,16).
Представитель ответчика, Трефилова А.В. признала факт, что о нарушении трудовых прав в части недоначислении заработной платы, истице стало известно в первых числах ноября 2010 года, когда ей были выданы расчетные листки за октябрь 2010 года. Признание ответчиком факта принято судом.
Узнав о нарушении своих прав в начале ноября 2010 года, истица обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной ей заработной платы и процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Об обращении в суд Чулошниковой Т.И. ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует дата, указанная ею в иске и отметка на штемпеле почтового отделения на конверте (л.д. 10, 24).
Ответчик в возражении на исковое заявление указал на пропуск истицей срока на обращение в суд за восстановлением нарушенного трудового права.
С данным доводом ответчика согласиться нельзя. О нарушении права истице стало известно в начале ноября 2010 года, с исковым заявлением истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Суд считает, требование истицы о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворении частично. С ответчика в пользу истицы следует взыскать недоначисленную ей заработную плату за август 2010 года с начислением процентов на эту сумму, на основании ст.236 ТК РФ.
Суд считает, в иске Чулошниковой Т.И. о взыскании заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, следует отказать, так как взыскание недоначисленной заработной платы возможно не боле чем за три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.
Заработная плата за сентябрь, октябрь 2010 года истице начислена и выплачена с учетом уральского коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда.
Расчет суммы заработной платы за август 2010 года и процентов за задержку ее выплаты, представленный ответчиком, истица не оспаривает (л.д.65).
Суд считает необоснованным требование истицы о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, считает, что в этой части иска истице должно быть отказано.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчиком нарушено право истицы получать заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда и условиями труда, следовательно, истице причинен моральный вред, который должен быть компенсирован ответчиком в денежной форме.
Суд считает, требование истицы о компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей завышено.
Суд считает, в счет компенсации морального вреда в пользу истицы с ответчика следует взыскать 500 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Комсомольский детский сад» в пользу Чулошниковой Т.И. задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда пятьсот рублей.
В удовлетворении остальной части иска Чулошниковой Т.И. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд.
Судья:Л.С. Пронина