Дело № 2-1155/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г.Кунгур Пермского края 06 июля 2011 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Лутченко С.А.,
при секретаре Ачимовой Е.С.,
с участием истца Кравченко В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Кравченко В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кравченко В.П. обратился в суд с иском к ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2011 года в сумме <данные изъяты>.
В обоснование требования указал, что с 01 октября 2008 года работал в ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» в должности <данные изъяты>, работодатель в течение нескольких месяцев не выплачивал заработную плату, в том числе за февраль 2011 года - <данные изъяты> за март 2011 года - <данные изъяты>., за апрель 2011 года - <данные изъяты>., а также просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика только невыплаченную заработную плату за 3 месяца: февраль, март, апрель 2011 года в сумме <данные изъяты>
Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Заслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности уточненных исковых требований.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как предусмотрено ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено:
Истец являлся работником общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта», что подтверждается объяснениями истца, записями в трудовой книжке истца, а также копией трудового договора /л.д.3-4/.
Как следует из показаний истца, ответчик в нарушение трудового договора допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, что подтверждается выданной работодателем справкой о задолженности по заработной плате перед истцом в размере – <данные изъяты> за период с февраля по апрель 2011г. включительно /л.д.5/.
Отсутствие перечислений заработной платы следует из выписки из лицевого счета по вкладу на имя истца.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств опровергающих наличие задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает установленным, что работодателем не были надлежащим образом исполнены его обязанности по трудовому договору, чем нарушены права истца на получение вознаграждения за выполнение им своих трудовых обязанностей.
При указанных обстоятельствах, требование истца в уточненном виде подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, к немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку срок имеющейся задолженности, предъявленной ко взысканию, не превышает 3 месяцев, суд считает возможным обратить исполнение решение в данной части к немедленному исполнению.
Согласно ст.336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина по имущественному требованию о взыскании заработной платы в уточненной сумме, в размере – <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Кравченко В.П. с общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2011 года включительно в сумме – <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Кунгурское управление технологического транспорта» в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик ООО «Кунгурское УТТ» вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, подать в Кунгурский городской суд заявление об его отмене.
Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.А.Лутченко