Дело № 2-1408/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
город Кунгур Пермского края 29 июля 2011 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Чулатаевой С.Г.,
при секретаре Пастуховой Н.Д.,
с участием истца Семенищева Ю.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Семенищева Ю.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Семенищев Ю.П. обратился в суд с иском к ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы за период с февраля по май 2011 года в сумме 57 956 рублей 25 копеек, процентов (денежной компенсации) в сумме 716 рублей 11 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с 08 августа 1983 года по 23 мая 2011 года работал в ООО «Кунгурское управление технологического транспорта». При увольнении ответчик не произвел в установленном порядке расчет, задолженность по заработной плате составляет: за февраль - 10 655 рублей 22 копейки, за март – 13 630 рублей 01 копейка, за апрель – 12 631 рубль 01 копейка, за май – 21 040 рублей 01 копейка.
Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, размер денежной компенсации с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25%, за период с 01.02. 2011 года по 14.07. 2011 года по расчету истца составил - 716 рублей 11 копеек.
В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указывает на то, что в течение невыплаты заработной платы он и члены его семьи испытывали серьезные денежные затруднения, единственным источником доходов в данный период являлись пенсионные выплаты супруге.
В судебном заседании истец требования поддерживает, представил расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день судебного разбирательства - 29.07.2011 года, определив ее как 781 рубль 61 копейку, пояснил, что до настоящего времени задолженность работодателем не погашена.
Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, требование суда о предоставлении доказательств, подтверждающих доводы, изложенные в отзыве на иск, не исполнил, не представил суду и сведений о начисленной и выплаченной заработной плате истца за 2011 год.
Заслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как предусмотрено ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено:
Истец являлся работником общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» в период с 01.04. 2003 года по 23 мая 2011 года, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 3-4), записями в трудовой книжке (л.д. 5-7).
В судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение трудового законодаетльства не произвел расчет при увольнении истца, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за период с февраля 2011 года по май 2011 года включительно, выданной работодателем за подписью генерального директора и главного бухгалтера (л.д.9).
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств опровергающих наличие задолженности по заработной плате перед истцом за указанный в иске период, суд считает установленным, что работодателем не были надлежащим образом исполнены его обязанности, чем нарушены права истца на получение вознаграждения за выполнение им своих трудовых обязанностей.
При указанных обстоятельствах, требование истца подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 111 ГПК РФ, к немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку задолженность по заработной плате образовалась более чем за три месяца, к немедленному исполнению обращается взыскание заработной платы за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года включительно.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив представленный истцом расчет суммы компенсации, суд приходит к выводу о том, что он произведен неверно в связи с тем, что истец неправильно определил период времени и количество дней, за которые подлежит начисление денежной компенсации, не учел изменение ставки рефинансирования Центробанка в период просрочки выплаты заработной платы.
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 28.02.2011 года составила 8% годовых, с 03.05. 2011 года – 8,25% годовых.
При расчете денежной компенсации за каждый месяц, согласно ст. 236 ТК РФ, необходимо применить следующую формулу:
сумма задолженности умножается на 1\300, затем умножается на ставку рефинансирования, полученная сумма умножается на количество дней задержки.
Учитывая установленные коллективным договором сроки выплаты заработной платы работникам – не позднее 25 числа каждого месяца, а также дату увольнения истца, размер компенсации по выплате заработной платы исчисленной по день обращения в суд составляет:
за февраль 2011 года (с 26.03.2011 года по 02.05.2011 года – 38 дней с учетом ставки рефинансирования – 8%, с 03.05.2011 года по 29.07.2011 года – 88 дней с учетом ставки – 8,25%) - 366 рублей 16 копеек;
за март 2011 года (с 26.04.2011 года по 02.05.2011 года – 7 дней с учетом ставки 8%, с 03.05.2011 года по 29.07.2011 года – 88 дней с учетом ставки 8,25%) - 355 рублей 33 копейки;
за апрель 2011 года (с 23.05.2011 года по 29.07.2011 года – 69 дней с учетом ставки 8,25%) - 239 рублей 67 копеек,
за май 2011 года (с 23.05.2011 года по 29.07.2011 года – 38 дней с учетом ставки 8,25%) - 219 рублей 87 копеек. Общая сумма компенсации за период задержки выплаты заработной платы составляет 1181 рубль 03 копейки.
Учитывая положения ст. п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд, принимая решение по делу, полагает невозможным выход за пределы заявленных в данной части исковых требований, определяет ко взысканию с ответчика заявленную истцом по день рассмотрения иска сумму компенсации - 786 рублей 61 копейку.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку стороны не пришли к соглашению по определению суммы компенсации морального вреда, нормами ТК РФ не определено критериев, подлежащих учету при определении размера денежной компенсации морального вреда, суд считает возможным применить аналогию права и применить к спорным правоотношениям нормы гражданского права, регулирующие отношения о защите неимущественных прав, компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Установлено, что истец длительное время не получает заработную плату, задолженность не была погашена в том числе после расторжения трудового договора, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие вины в действиях ответчика, а также то обстоятельство, что длительная невыплата заработной платы, в том числе и после увольнения истца, отразилась на финансовом благополучии его семьи, ограничила возможность по приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.
В судебном заседании нашел подтверждение довод истца о том, что его заработная плата являлась основным источником доходов семьи. Данный факт подтверждается данными о составе семьи истца, сведениями о доходах супруги истца.
Вместе с тем, суд полагает, что указанный истцом размер компенсации является завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает, что в данном случае возможно лишь частичное удовлетворение исковых требований, определяя сумму компенсации морального вреда как 1 500 рублей.
Согласно ст. 336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Как установлено подпунктом 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина по имущественному требованию о взыскании заработной платы и компенсации в сумме – 1962 рубля 14 копеек, по неимущественному требованию о компенсации морального вреда в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Семенищева Ю.П. с общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2011 года в сумме – 36 916 (тридцать шесть тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 25 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2011 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать в пользу Семенищева Ю.П. с общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» заработную плату за май 2011 года в сумме – 21 040 (двадцать одна тысяча сорок) рублей 01 копейку, денежную компенсацию в сумме 781 (семьсот восемьдесят один) рубль 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме - 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» в бюджет муниципального образования «город Кунгур Пермского края» государственную пошлину в сумме 2 162 (две тысячи сто шестьдесят два) рубля 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья С.Г.Чулатаева