Дело № 2-1483/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Кунгур Пермского края 24 августа 2011 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Колеговой Н.А.,
при секретаре Друговой Е.С.,
с участием помощника Кунгурского городского прокурора Абдуллаева Р.Б.,
истца Ермолина А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Ермолина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кунгурский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Ермолина А.А. к ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указывает, что Ермолин А.А. обратился в Кунгурскую городскую прокуратуру с заявлением о проведении проверки и взыскании заработной платы с ООО «Кунгурское управление технологического транспорта».
В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» выплата заработной платы работникам предприятия производится с нарушением требований действующего законодательства. 20 апреля 2011 года Ермолин А.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В нарушение требований ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Ермолину А.А., не произведена. Общая задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>
С момента увольнения Ермолина А.А. до даты обращения прокурора с иском в суд заработная плата задержана на 93 дня. В связи с чем денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила <данные изъяты>.
Также указывает на то, что Ермолину А.А. причинены моральные страдания в результате незаконных действий ответчика по невыплате заработной платы в установленные сроки. Ермолин А.А. был вынужден обращаться в Кунгурскую городскую прокуратуру за защитой своих нарушенных трудовых прав, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Кунгурский городской прокурор уточнил заявленные исковые требования. Указал, что с момента увольнения Ермолина до даты рассмотрения данного дела в суде увеличился срок задержки заработной платы до 126 дней. Просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.
На заявленных и уточненных исковых требованиях настаивает.
Истец Ермолин А.А. на заявленных исковых требованиях настаивает по доводам и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик – ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом; возражений по иску в суд не представило.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные документы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено:
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермолин А.А. работал в ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» в должности мастера, контрольного мастера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8-10).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ермолин А.А. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается соответствующей записью, имеющейся в трудовой книжке (л.д.8-10).
Из содержания искового заявления и пояснений Ермолина А.А. следует, что при увольнении ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» с ним не был полностью произведен расчет.
Согласно справке ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» задолженность по заработной плате перед Ермолиным А.А. за апрель 2011 года составляет <данные изъяты> (л.д.6).
В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств опровергающих наличие задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает установленным, что работодателем не были надлежащим образом исполнены его обязанности по трудовому договору, чем нарушены права истца на получение вознаграждения за выполнение им своих трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из представленного истцом расчета сумма процентов за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>, которая по мнению суда подлежит взысканию с ответчика.
Принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела судом истцу не выплачена задолженность по заработной плате; ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представлено, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком нарушены права истца, закрепленные Трудовым Кодексом РФ, в соответствии со ст.237 ТК РФ суд считает, что с ООО «Кунгурское управление технологического транспорта» следует взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход Муниципального образования город Кунгур пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» в пользу Ермолина А.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кунгурское управление технологического транспорта» в бюджет Муниципального образования город Кунгур Пермского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Колегова