РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата ... года ... суд ..., в составе: председательствующего судьи Гаврилюк М.Н.,
при секретаре Юхачева И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер ... по иску Голубев П.В. к ООО «Наименование ...» о признании незаконными изменения существенных условий труда, признании март, апрель Дата ... года периодом простоя по вине работодателя и обязании оплатить его в размере среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Наименование ...» о признании незаконным отстранение от работы и обязании допустить к работе в занимаемой должности с предоставлением рабочего места.
В процессе слушания истец неоднократно уточнял и дополнял исковые требования, в уточненных исковых требованиях просит признать незаконными изменения существенных условий труда, признать март, апрель Дата ... года периодом простоя по вине работодателя и обязать ответчика оплатить его в размере среднего заработка, также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что он является сотрудником ООО «Наименование ...» с Дата ... года, занимает должность мастера-приемщика «Наименование ...». С Дата ... года истец лишен возможности выполнять свои функциональные обязанности: не имеет доступа к рабочему месту, компьютеру, телефону, документации, смену 12 часов вынужден проводить стоя. Кроме того, изменился график работы - со сменного на пятидневный, также уменьшен размер заработной платы.
В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данными исковыми требованиями.
Истец, его представитель, явившись в судебное заседание, исковые требования поддержали, не настаивали на привлечении ответчика по ст. 303 УК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив суду, что у истца не менялись существенные условия труда, заработная плата согласно трудового договора не изменялась, КТУ рассчитывается, исходя из действующего трудового законодательства, данное право закреплено за руководителем подразделения. Что касается рабочего места истца, то никто не лишал истца данного рабочего места, он в настоящее время находится на территории помещения «Наименование ...» и не лишен возможности выполнять своих трудовые обязанности.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчица, пояснения свидетелей, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено.
Истец является сотрудником ООО «Наименование ...» с Дата ... года, занимает должность мастера-приемщика «Наименование ...», в связи с чем с истцом заключен трудовой контракт Дата ... года (т. 1л.д. 32-33).
Согласно трудового контракта истцу установлена заработная плата не менее 7500 руб. в месяц и выплачивается не позднее 20 числа месяца, следующего за оплачиваемым, путем перечисления ее на банковский счет работника, открытый в ОАО Банк «Наименование ...».
Как пояснил истец в судебном заседании, с Дата ... года он лишен возможности выполнять свои функциональные обязанности: не имеет доступа к рабочему месту, компьютеру, телефону, документации, смену 12 часов вынужден проводить стоя. Кроме того, изменился график работы - со сменного на пятидневный, также уменьшен размер заработной платы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).
В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, процедура изменения размера оклада работника выглядит следующим образом: руководитель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание организации; после этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада работника.
Однако, доказательств изменения размера оклада работника, истцом суду не представлено.
Также не нашли подтверждения и доводы истца о том, что изменился график работы.
Согласно правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы установлено следующее: начало рабочего дня - 8.30 часов, окончание - 17.30 часов (т. 1л.д. 67-68).
Согласно табелей учета рабочего времени мастера-приемщики работают у ответчика по графику 5 через 2 суток л.д. 107-108).
Согласно действующих положений по оплате труда и формированию заработной платы на предприятии, выплата заработной платы работникам производится в рублях, за отработанный месяц, не позднее сроков, предусмотренных заключенными с работниками трудовых контрактов путем перечисления через учреждения банка соответствующих сумм на личные счета работников, также определен порядок формирования состава суммы оплаты труда, предусмотрены дополнительные выплаты работникам, которые рассчитываются исходя из коэффициента трудового участия (КТУ). Данное право предоставлено работодателю действующим трудовым законодательством и закреплено в ст. 135 Трудового кодекса РФ. Коэффициент трудового участия определяется руководителем подразделения, где работает работник путем установления для каждого работника постоянного (относительно постоянного) коэффициента, характеризующего уровень его квалификации, стаж работы, качество труда, его вклад в общие результаты и т.д.
Судом были допрошены свидетели Формаковский В.С., являющий управляющим сервисом «Наименование ...» и Квасников В.Б. - мастер слесарного цеха, которые пояснили, что у истца не изменялись существенные условия труда, график работы и размер КТУ устанавливаются работодателем. Никакие приказы работодателем с истцом об изменении существенных условий труда не подписывались.
У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они никем не опровергнуты, последовательны, согласуются между собой, подтверждаются письменными материалами дела.
Как пояснила представитель ответчика, при приеме на работу истец был ознакомлен с порядком, местом и сроками выплаты заработной в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Начиная с Дата ... года, до обращения в суд, истец с требованиями в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ к работодателю не обращался, претензий не предъявлял.
При этом, в представленной истцом выписке из банка «Наименование ...», а также уточненных исковых требованиях указано, что ответчик произвел выплату за январь в сумме 15 712 руб. Данный расчет заработной платы произведен с учетом КТУ за фактически отработанное истцом время, так как имелись праздничные дни, а также с учетом того, что с Дата ... года истец находился на листке временной нетрудоспособности.
Оплата фактически отработанного времени за январь Дата ... года согласно положения об оплате труда сумму дополнительных выплат по КТУ определяется исходя из расчета коэффициента трудового участия и иных факторов, влияющих на итог работы соответствующего подразделения, либо может быть уменьшена при нарушении работником возложенных на него трудовых обязанностей (т. 1л.д. 28, 64-66).
Исходя из этого, за январь Дата ... года ответчик выплатил истцу сумму по факту трудового участия.
Что касается доводов истца о том, что в марте Дата ... года ему также необоснованно был снижен размер заработной платы по сравнению с другими сотрудниками, то они также не обоснованы и опровергаются представленными суду доказательствами по делу: расчетными листками по заработной плате за март Дата ... года сотрудников, занимающих такую же должность как истец - мастера-приемщика слесарного цеха (т. 2л.д. 116-121).
Таким образом, доводы истца относительно отстранения от работы, изменения графика условий работы, уменьшения размера заработной платы, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются представленными суду письменными материалами дела.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Голубев П.В. к ООО «Наименование ...» о признании незаконными изменения существенных условий труда, признании март, апрель Дата ... года периодом простоя по вине работодателя и обязании оплатить его в размере среднего заработка, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья Гаврилюк М.Н.