РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Кунцевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Юдиной А.М.,
при секретаре Сорокиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №
по иску Обнорской Г.В. к ООО «<данные изъяты>» о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Обнорская Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заместителя генерального директора по финансовым и правовым вопросам ООО «<данные изъяты>» с окладом 80 500 руб. С ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заместителя генерального директора по финансовым и правовым вопросам ООО «<данные изъяты>» на 0,5 ставки с окладом 40 250 руб. ДД.ММ.ГГГГ по просьбе генерального директора и учредителя компании ООО «<данные изъяты>» истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Заявление было подписано генеральным директором. Однако трудовая книжка была выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ Окончательно уточнив требования, просила суд обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения на дату фактического получения трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) в размере 105 777 руб. 74 коп., взыскать с ответчика заработную плату за март 2010 г. в размере 23 747 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 214 руб., 16 коп., взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 дней) в размере 38 533 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Обнорская Г.В. в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала.
Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности Данильченко В.Б., Воронцова Т.А. в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что Обнорская Г.В. работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по финансовым и правовым вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ Обнорская Г.В. согласно ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ Обнорская Г.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения истец покинула помещение офиса ООО«<данные изъяты>» не предупредив об уходе из офиса своего непосредственного руководителягенерального директора Ковалева А.Н., о чем был составлен Акт № от ДД.ММ.ГГГГ.Никаких препятствий со стороны работодателя для подписания документов об увольнении и получения трудовой книжки не было. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки иобеспечения ими работодателей, уведомление с просьбой явиться за получением трудовой книжки необходимо направить работнику в день увольнения заказным письмом или телеграммой, что и было сделано работодателем. После соответствующего уведомления телеграфом, Обнорской Г.В. была повторно направлена телеграмма с просьбой явиться за трудовой книжкой. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки иобеспечения ими работодателей, со дня соответствующего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Также от истца не поступило ни одного звонка в отдел кадров с целью получения трудовой книжки. В день увольнения истец получила расчет в бухгалтерии, о чем свидетельствует ее подпись в бухгалтерских документах. ДД.ММ.ГГГГ истец явилась в офис и подписала приказ об увольнении, получила трудовую книжку. Считают, что требования о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании с ООО «<данные изъяты>» не дополученной заработной платы за отработанный месяц, денежных средств за неиспользованный отпуск, а также выплаты компенсации за задержку выплаты денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ являются неправомерными.
Суд, выслушав доводы истца, возражения представителей ответчика, изучив материалы дела, не находит законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и личного заявления, в соответствии с трудовой книжкой, Обнорская Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ7 г. принята в ООО «<данные изъяты>» на должность заместителя генерального директора по фининсово-правовым вопросам (л.д. 63-64, 13-21).
На основании заявления Обнорской Г.В. о переводе на другую должность (л.д.61), в соответствии с приказом ООО «<данные изъяты>» о переводе работника на другую работу, Обнорская Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности заместителя генерального директора по финансово-правовым вопросам на должность начальника юридического отдела с окладом 40 250 руб. (л.д. 59).
Как пояснили представители ответчика в судебном заседании, на основании заявления Обнорской Г.В. (л.д. 60), Обнорской Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ был установлен режим неполного рабочего времени.
В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, Обнорская Г.В. просит уволить ее по собственному желанию (л.д. 58).
Как пояснили представители ответчика в судебном заседании, трудовой договор с Обнорской Г.В прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, при этом с истцом был произведен полный расчет.
В соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора с Обнорской Г.В., занимающей должность начальника юридического отдела ООО «<данные изъяты>», произведен расчет, согласно которого компенсация отпуска составила 49 518,05 руб. из расчета 51,33 неиспользованных дня отпуска; заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 38 420, 45 руб. (л.д. 28, 28 оборот). При этом было произведено удержание налога на доходы в размере 11 423,00 руб. и удержание по исполнительному листу Видновского городского суда <адрес> в размере 38253,25 руб. (л.д. 36-38), а всего на сумму 49 685, 25 руб., а также произведено удержание аванса, в сумме 8000 руб., перечисленного истцу на карточку, в связи с чем, Обнорской Г.В. при увольнении был произведен окончательный расчет и произведена выплата в размере 30 253 руб. 25 коп. (л.д. 28-30).
В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ, начальник юридического отдела - Обнорская Г.В. в последний день работы покинула свое рабочее место, не предупредив об этом своего руководителя. Обнорская Г.В. не ознакомилась с подписанным генеральным директором приказом о ее увольнении по собственному желанию, не подписала карточку личного учета Т-2, не забрала трудовую книжку (л.д. 72).
Согласно личной карточки, адрес места жительства Обнорской Г.В. – <адрес> (л.д. 65-68).
Обнорской Г.В. по адресу: <адрес> ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ направлялась телеграмма, в соответствии с которой Обнорская Г.В. уведомлялась об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также о явке в 3-х дневный срок в офис ООО «<данные изъяты>» для подписания документов об увольнении и получения трудовой книжки (л.д. 55).
В соответствии с почтовым уведомлением, указанная телеграмма, Обнорской Г.В. не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является (л.д. 54).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Обнорской Г.В. повторно направлялась телеграмма с просьбой явиться в ООО «<данные изъяты>» за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте (л.д. 53).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» в адрес Обнорской Г.В. было направлено письмо о явке в офис ООО «<данные изъяты>» за получением трудовой книжки (л.д. 39).
В соответствии с книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «<данные изъяты>», трудовая книжка была получена Обнорской Г.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-43).
Как пояснила истец в судебном заседании, сумма недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 23 747 руб. из расчета оклада в размере 80 500 руб. за вычетом подоходного налога (10 465 руб.), за вычетом аванса, полученного на карточку (8000 руб.), за вычетом удержания по исполнительному листу (38 252 руб.), просит суд взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 747 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 214 руб.16 коп.
Как пояснили представители ответчика в судебном заседании, в день увольнения Обнорская Г.В. получила полный расчет в бухгалтерии с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истцом не было предъявлено к ответчику никаких претензий относительно произведенного расчета.
Как следует из представленных доказательств, а также объяснений сторон, при переводе Обнорской Г.В на должность начальника юридического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 40 250 руб. (л.д. 59). Расчет с истцом при увольнении производился исходя из должностного оклада в размере 40 250 руб. Расчет с истцом был произведен полностью, истцу выплачена сумма 30 253 руб. 25 коп., что подтверждается платежными документами (л.д. 28-30).
В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Также истец просит на основании ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 дней) в размере 38 533 руб. 38 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что судом не установлено нарушение работодателем ООО «<данные изъяты>» установленного срока выплаты истцу Обнорской Г.Н. всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат.
Также истцом просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) в размере 105 777 руб. 74 коп.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как пояснили представители ответчика в судебном заседании, никаких препятствий со стороны работодателя для подписания документов об увольнении и получения трудовой книжки истцом не было. В связи с тем, что Обнорская Г.В. ДД.ММ.ГГГГ
покинула свое рабочее место, не предупредив об этом своего руководителя, не ознакомилась с подписанным генеральным директором приказом о ее увольнении по собственному желанию, не подписала карточку личного учета Т-2, не забрала трудовую книжку, Обнорская Г.В. ДД.ММ.ГГГГ извещалась телеграммой об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и о необходимости явки в трехдневный срок в офис ООО «<данные изъяты>» для подписания документов об увольнении и получения трудовой книжки. Также ДД.ММ.ГГГГ в адрес Обнорской Г.В. направлялось письмо о явке в офис ООО «<данные изъяты>» за получением трудовой книжки. Однако, трудовая книжка была получена Обнорской Г.В. лишь ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат, так как ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства были предприняты все меры для своевременной выдачи истцу трудовой книжки.
Требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату фактического получения трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ также не подлежат удовлетворению, так как в соответствии с личным заявлением, Обнорская Г.В. просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58), расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ООО «<данные изъяты>» неоднократно предпринимал меры для своевременной выдачи истцу трудовой книжки. Кроме того, истец Обнорская Г.В. не была лишена возможности получить свою трудовую книжку в ООО «<данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Обнорской Г.В. к ООО «<данные изъяты>» о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Судья:А.М.Юдина