Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 октября 2010 года
Кунцевский районный суд <адрес>
в составе судьи Мареевой Е.Ю.,
при секретаре Дубовицкой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №
по иску Ковалева Д.М. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности генерального директора с окладом в размере 160000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не была выплачена, задолженность работодателя по заработной плате составила 1.094.918 руб. 81 коп., которую и просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит суд взыскать ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 142801 руб. 09 коп.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.48).
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковых требования Ковалева Д.М. признал в полном объеме (л.д.50).
Суд полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон, т.к. имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Суд не принимает признания иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, т.к. это не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц.
В судебном заседании установлено.
ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили трудовой договор (л.д.11-17), сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность генерального директора с установлением должностного оклада в размере 160000 рублей в месяц.
Согласно имеющемуся приказу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19), Ковалев Д.М. вступил в должность генерального директора ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с генеральным директором ООО «<данные изъяты>» был продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-27).
Согласно имеющемуся приказу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), Ковалев Д.М. возложил на себя обязанности Генерального директора ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на ДД.ММ.ГГГГ года.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» было признано несостоятельным (банкротом). Был утвержден конкурсный управляющий Фоминых О.Г. Полномочия Ковалева Д.М. как генерального директора ООО «<данные изъяты>» были прекращены (л.д.38-40).
Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.8), приказу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10)., трудовой договор с Ковалевым Д.М. был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно справке ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, Ковалев Д.М. работал в должности генерального директора ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в 160000 руб. (л.д.32). За период работы Ковалеву Д.М. было начислено 1.868.493 руб. 49 коп., выплачено 631573 руб. 59 коп. Задолженность ООО «<данные изъяты>» перед Ковалевым Д.М. составила 1.236.919 руб. 90 коп. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 142801 руб. 09 коп. (без НДФЛ) (л.д.33).
Как усматривается из расчетов истца, основанных на справках ООО «<данные изъяты>», долг за ответчиком по заработной плате перед истцом составляет – за ДД.ММ.ГГГГ г. – 18026 руб. 08 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – 95366 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 139200 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 139200 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 139200 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 139200 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 139200 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 139200 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 139200 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 6326 руб. 73 коп. (л.д.5).
Таким образом, общая сумма долга ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 1.094.918 руб. 81 коп.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должны быть произведены в день увольнения работника.
Учитывая, что истец был уволен с работы в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация в размере 142801 руб. 09 коп.
Данные суммы в размере 1.094.918 руб. 81 коп. и 142801 руб. 09 коп. должны быть взысканы с ответчика.
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в соответствии со ст.103 ГПК РФ в сумме 14388 руб. 60 коп.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Ковалева Д.М. задолженность по заработной плате в размере 1.094.918 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142801 руб. 09 коп., а всего 1.237.719 руб. 90 коп..
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в сумме 14388 руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней.
СудьяЕ.Ю. Мареева