ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2010 года Кунцевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Сергеевой Л.А.,
при секретаре Лебедевой Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3939/10 по иску Медниковой Л.Т. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 31.346р. В обоснование иска указала, что работает в должности главного специалиста технологического отдела № ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с должностным окладом 7.200р. Начиная с марта 2010 года прекращена выплата зарплаты и в настоящее время задолженность составила 36.000р. с учетом НДФЛ.
В ходе рассмотрения дела, истица уточнила исковые требования, просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме - 50.138р.(лд. 92).
Истица в судебное заседание явилась, заявленный иск с учетом уточнений поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил (лд. 97-101). Предоставил письменные возражения по иску (лд. 28-30).
Суд, выслушав доводы истца, изучив собранные по делу доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорам, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено.
Согласно трудовой книжке Медникова Л.Т. в период с работает в должности главного специалиста технологического отдела № ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с должностным окладом 7.200р. (лд. 6-15, 93).
Согласно справкам формы 2НДФЛ и справке ОАО «<данные изъяты>» за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года включительно была начислена заработная плата в сумме 57.200р., а подлежало к выдаче с учетом НДФЛ – 50.138р. (лд. 94,85).
Обсуждая в судебном заседании заявленные исковые требования суд находит их обоснованными, поскольку судом бесспорно установлено, что истице в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производилась выплата начисленной заработной платы, что было подтверждено представителем ответчика в возражениях на иск, и задолженность по заработной плате по состоянию на октябрь 2010 года включительно составила - 50.138р.
Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям - 1.704р.14коп.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198, 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Медниковой Л.Т. с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате – 50.138р.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину – 1.704р.14коп.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья