Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 ноября 2010 года
Кунцевский районный суд г.Москвы в составе:
судьи Мареевой Е.Ю.,
при секретаре Вагаповой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3768\10
по иску Струкова Д.Г. к ЗАО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании судебных расходов
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, в связи с увольнением по сокращению численности штата (л.д.3-6). В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования (л.д.104-105, 201-203, 205) и окончательно просил суд взыскать с ЗАО в его пользу:
Задолженность по заработной плате в размере 130571 рублей.
Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128571,66 рублей.
Выходное пособие в размере 130120,65 рублей.
Недополученный заработок, в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки в размере 176385,77 рублей.
Компенсацию командировочных расходов в виде расходов по найму жилого помещения в размере 2.696.584,36 рублей.
Компенсацию командировочных расходов в виде суточных в размере 19086,31 рублей.
Денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации командировочных расходов в сумме 93846,63 рублей (л.д.217-221).
В обоснование своего иска истец указал, что он был принят на работу в ЗАО с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № на должность руководителя филиала в <адрес> с должностным окладом в размере 60000 руб. в месяц. В мае 2010г. он был предупрежден о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации и фактически ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ними были прекращены. Однако работодателем в нарушение требований трудового законодательства трудовая книжка при увольнении выдана не была, а была им получена уже после обращения в суд и получена от ответчика непосредственно в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, окончательный же расчет по заработной плате и другим выплатам с ним произведен не был.
В судебное заседание истец и его представитель Реймаук Е.В., заявленный по устному ходатайству истца, явились, исковые требования в уточненном виде поддержали и просили взыскать расходы, потраченные на оказание юридической помощи.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному адресу места нахождения. Ранее представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснив, что документы, запрошенные судом по рассматриваемому спору, были изъяты следственным комитетом при МВД РФ, мнение по иску не высказал, пояснив, что истец был направлен в <адрес> для закрытия филиала (л.д.155-158).
Суд, выслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено следующее.
Струков Д.Г. был принят на работу в ЗАО», согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя филиала в <адрес> с заработной платой в размере 60000 руб. в месяц (л.д.9-11).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № по ЗАО» была прекращена деятельность филиала в <адрес> (л.д.133).
Приказом б\н от ДД.ММ.ГГГГ по ЗАО Струков Д.Г. был направлен в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью осуществления деятельности Представительства (л.д.24).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут, трудовые отношения прекращены по п.1 ст.81 ТК РФ (л.д.95).
Как пояснил истец в судебном заседании, и не опроверг представитель ответчика, трудовая книжка была выдана ему лишь в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет не произведен до настоящего времени.
В связи с получением трудовой книжки, истец не настаивал на удовлетворении его требований в части обязания ответчика оформить трудовую книжку, истребовать ее у ответчика, и передать истцу.
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Как пояснил истец в судебном заседании и не опроверг ответчик, до настоящего времени расчет с ним не произведен.
Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., за исключением аванса в размере 18000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 60000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ. до момента увольнения, что подтверждается выпиской по счету истца в банке Банк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).
Общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ – момент увольнения составляет 130571 руб.:
- за ДД.ММ.ГГГГ – 42000 руб. (60000 – 18000 аванс);
- за ДД.ММ.ГГГГ – 60000 руб.;
- за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – 28571 руб. (60 000 руб. х 14 дней / 29,4 дней)
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как пояснил истец в судебном заседании, с момента начала работы в ЗАО и до момента увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 27 мес. 8 дней), в связи с необходимостью решения служебных задач филиала в <адрес>, он ни разу не использовал свой основной отпуск.
Доказательств того, что истец использовал отпуск в период работы, ответчиком не представлено.
На момент увольнения количество дней отпуска составило 63 (за 24 мес. = 2 х 28 дней = 56 дней) + за 3 мес. = 3 х 2,33 = 6,99, итого 63 дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом.
Сумма фактически начисленной заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев составляет 720000 руб., что подтверждается предоставленными Истцом выписками со счета Банк (л.д.16-23).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 720000 руб. / (12 мес. х 29,4 дн.) = 2040,82 руб./день
2040,82 руб./день х 63 дня отпуска = 128571,66 руб.
Ответчиком также не было выплачено истцу выходное пособие.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На сегодняшний день истец не трудоустроен, что подтверждается копией трудовой книжки.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. за № 922. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для иных случаев расчета среднего дневного заработка, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного выше Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок истца составит: 720000 руб. за 12 месяцев / 249 дней работы = 2891,57 руб./день.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие за 2 месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 рабочих дней) в размере 130120,65 руб. (2891,57 руб./день х 45 рабочих дней).
Истец имеет право на денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Фактическая выдача трудовой книжки состоялась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя 61 календарный день с даты увольнения истца.
Согласно ст.ст.165, 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.395 ТК РФ, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176385,77 руб. (2891,57 руб./день х 61 день задержки).
Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика командировочных расходов в виде расходов по найму жилого помещения в период нахождения в служебных командировках в <адрес>, Великобритания.
Как пояснил истец в судебном заседании, и это подтверждается материалами дела: отметками о пересечении таможенных границ России и Великобритании в заграничном паспорте серии 63 №, выданного ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ. он неоднократно находился в служебных командировках в Великобритании, <адрес>. Служебное жилье <адрес> ему не предоставлялось, для проживания им арендовались жилые помещения, а затраты по найму жилого помещения осуществлялись из собственных средств.
Общее время нахождения в служебных командировках <адрес> составили 468 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 137 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 25 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 25 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 82 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 61 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней.
В соответствии со ст.ст.167, 168 ТК РФ, работодатель обязан произвести компенсацию затрат работника по найму жилья за время нахождения в служебной командировке. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в том числе по найму жилого помещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Ответчиком не были предоставлены запрошенные судом авансовые отчеты по командировкам истца.
Порядок и размеры возмещения расходов по найму жилого помещения, связанных со служебными командировками сотрудников ЗАО по России и за рубежом отсутствует.
Таким образом, суд считает в данном случае применить Приказ Министерства Финансов РФ от 02.08.2004г. за № 64н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета», в котором установлены предельно возмещаемые расходы по найму жилого помещения в <адрес>, Великобритания. Соответственно за 468 командировочных дней норма расходов составила бы 56160 фунтов стерлингов Соединенного королевства.
Истец в своем иске просил взыскать 55768 фунтов стерлингов Соединенного королевства, что меньше установленной Приказом нормы.
Суд считает возможным согласится с требованиями истца, применить Приказ Минфина и взыскать с ответчика расходы по найму жилого помещения с учетом уменьшения нормы до 119 фунтов стерлингов Соединенного королевства в сутки (120 х 55 768 / 56 160 = 119,1), что составляет 2.696.584,36 руб. (? 119 х 468 дней х 48,4196 (курс рубля к фунту стерлингов Соединенного королевства установленному ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ).
Во время пребывания в командировках истцом помимо расходов на проживание были затрачены средства на питание (суточные), которые также не были возмещены ответчиком.
Как уже было сказано выше, приказом б\н от ДД.ММ.ГГГГ Струков Д.Г. был направлен в командировку в <адрес>, где находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.ст.166-168 ТК РФ, за работником, направляемым в служебную командировку сохраняется рабочее место и средний заработок, а также подлежат возмещению все расходы, связанные со служебной командировкой.
Суточные за 9 дней пребывания в командировке ему выплачены не были.
Поскольку нормы и правила возмещения расходов у ответчика отсутствуют, в данном случае применяется постановление Правительства РФ от 26.12.2005г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета», в котором установлены суточные в размере 69 долларов США при командировке сотрудника в Великобританию.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 19086,31 руб. (69 долларов в сутки х 9 дней х 30,7348 (курс рубля к доллару США установленному ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик не исполнил установленную законом обязанность произвести с истцом расчет и выплатить в срок причитающиеся денежные средства, с него необходимо взыскать денежную компенсацию.
Размер денежной компенсации составит: 130571 руб. (заработная плата) + 128571,66 руб. (компенсация за неиспользованные отпуска) + 130120,65 руб. (выходное пособие) + (2.696.584,36 руб. + 19086,31 руб. (компенсация командировочных расходов в виде суточных и расходов на найм жилого помещения)) = 3.104.933,98 руб.
На момент вынесения решения судом день судебного заседания ЗАО обязано выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 93846,63 руб.:
3.104.933,98 руб. (общая сумма задолженности по заработной плате и другим выплатам) х 1/300 х 7,75 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 117 дней (количество дней задержки выплат с 15.07 по ДД.ММ.ГГГГ) / 100% = 93846,63 руб.
В то же время требования истца о взыскании с ответчика понесенных расходов на услуги представителя в размере 150000 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку истец заключил Договор № от ДД.ММ.ГГГГ с адвокатом Струковым Я.Г., который в соответствии с условиями договора обязан был принимать участие в судебных заседаниях, однако ни в одном процессе указанный адвокат не участвовал.
При таких обстоятельствах, данные требования истца неправомерны и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, необходимо взыскать в доход государства госпошлину в размере 24193 руб. 90 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Струкова Д.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО в пользу Струкова Д.Г. задолженность по заработной плате в размере 130571 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128571 руб. 66 коп., выходное пособие в размере 130120 руб. 65 коп., заработную плату за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 176385 руб. 77 коп., командировочные расходы в размере 2.696.584 руб. 36 коп., суточные в размере 19086 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 93846 руб. 63 коп., а всего 3.198.780 руб. 61 коп.
В остальной части иска Струкову Д.Г. отказать.
Взыскать с ЗАО госпошлину в доход государства в размере 24193 руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней.
СудьяЕ.Ю.Мареева