РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 ноября 2010 года
Кунцевский районный суд г. Москвы
в составе
председательствующего федерального судьи Васильева А.В,
при секретаре Ярцевой Н.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4081/10 по иску Горовенко Ю.В. к ООО о взыскании денежных средств,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия при увольнении. В обосновании своих требований указал, что в декабре 2007 г. был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела имущественных отношений с должностным окладом 70 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом в соответствии со ст178 ТК РФ, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика 70 000 руб., составляющие выходное пособие при увольнении.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна (л.д.18).
Суд, выслушав доводы Истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено:
В ДД.ММ.ГГГГ г. Горовенко Ю.В. был принят на работу в ООО на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 70 000 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Из пояснений истца установлено, что ответчик не произвел расчет с истцом в соответствии со ст. 178 ТК РФ, из которой следует, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 70 000 рублей, составляющие выходное пособие при увольнении.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как основания своих требований и возражений.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Горовенко Ю.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО в пользу Горовенко Ю.В. 70 000 рублей, составляющие выходное пособие при увольнение.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через Кунцевский районный суд г.Москвы
Судья:Васильев А.В.