РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июня 2011 года гор. Москва
Кунцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заковоротного В.И., при секретаре Пастуховой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2645/11 по иску Медведева В.И. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с указанными требованиями к ответчику ссылаясь на то, что он работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности слесаря-монтажника. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. В ходе рассмотрения спора истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнял свои требования, окончательно указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была доплачена зарплата в сумме <данные изъяты>. При увольнении истцом не было получено выходное пособие в сумме <данные изъяты>. Ответчик своими неправомерными действиями и безразличным отношением к истцу причинила ему моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных страданиях и переживаниях, которые он оценивает в <данные изъяты>.
В судебном заседании истец поддержал уточненные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работал в должности слесаря-монтажника ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 16).
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудового договора размер заработной платы истца составляет <данные изъяты>. в месяц. В связи с чем заработная плата истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Как следует из пояснений истца за период работы им было получено <данные изъяты>., в связи с чем сумма задолженности подлежит уменьшению на <данные изъяты>.
Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы истцу.
Судом признается несостоятельным утверждение ответчика, что ему не было выплачено выходное пособие при увольнении, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено соответствующих доказательств.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт задержки заработной платы со стороны ответчика нашел свое подтверждение в судебном заседании, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации ему морального вреда и определить размер его компенсации в сумме 30 000 рублей, исходя из степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред истцу, степени его нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из пояснений истца, из-за несвоевременной выдачи ему заработной платы он вынужден был ограничивать себя в покупках продуктов питания и одежды, что ущемляло его право на благосостояние. В связи с данными обстоятельствами истец испытывал нравственные страдания.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Медведева В.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Медведева В.И. заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: