РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ
Именем Российской Федерации
16 августа 2011г
Кунцевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре Цурбан А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2296/2011
по иску Васильева М. А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности за невыдачу трудовой книжки, процентов за задержку выплат при увольнении,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильева М. А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности за невыдачу трудовой книжки, процентов за задержку выплат при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Васильева М. А. <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Васильева М. А. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья Шерова И.Г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2011г
Кунцевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре Цурбан А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2296/2011
по иску Васильева М. А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности за невыдачу трудовой книжки, процентов за задержку выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Васильев М.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности за невыдачу трудовой книжки, процентов за задержку выплат при увольнении.
Свои исковые требования Васильев М.А. основывает на том, что он работал в должности менеджера в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в группе терминальной обработки отправлений
Приказом о прекращении трудового договора он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Расчеты с ним до подачи искового заявления в суд работодателем не произведены, трудовая книжка не выдана.
В связи с тем, что работодатель не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задержал выдачу трудовой книжки, Васильев М.А. просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» денежные средства: задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>., денежные средства в размере <данные изъяты> за несвоевременную выдачу трудовой книжки, проценты за задержку выплаты суммы при увольнении в размере <данные изъяты>., понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.
В последствии представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования в части замены ненадлежащего ответчика на ООО «<данные изъяты>» и исковые требования в части сумм взыскания. Просил взыскать задолженность за невыдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты суммы при увольнении в размере <данные изъяты>, понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.
Представитель истца Васильева М.А.- Колосов В.Н. (л.д.17) в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить исковые требования Васильева М.А., в связи с тем, что работодателем нарушены нормы ТК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Суд считает, возможным рассмотреть дела в отсутствии представителя ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что требования Васильева М.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. ст. 17,46,47 в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
Судом установлено, что согласно трудового договора № Васильев М.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в группе терминальной обработки отправлений (л.д.5). ДД.ММ.ГГГГ Васильев М.А. подал на имя генерального директора заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.9). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Васильев уволен с должности на основании п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Васильев М.А. обратился в ООО <данные изъяты>» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, данное заявление получено работодателем и зарегистрировано за № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.8). Согласно представленным расчетным листкам работнику начислена заработная плата, а за работодателем числится задолженность (л.д.11). Согласно сообщению Хорошевской Межрайонной прокуратуры и на основании информации ИФНС № по г. Москве ООО <данные изъяты>» прекратило свою деятельность в результате реорганизации в форме присоединения. Правопреемником является ООО «<данные изъяты> №, расположенное по адресу: <адрес>.(л.д.42, 43-46). Из представленной выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что адресом юридического лица ООО «<данные изъяты>» является <адрес>. (л.д.78-83). Судом неоднократно направлялись повестки, телеграммы на вышеуказанный адрес. Согласно полученному ответу на запрос суда, по адресу <адрес> расположено Государственное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида № (л.д.91-92). Согласно ст. 6 "Конвенция о защите прав человека и основных свобод" каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Суд считает, что все возможные меры по извещению ответчика судом применены, при таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, не сообщившего о перемене места нахождения организации, не оспорившего расчеты и доводы истца.
На основании вышеизложенного, поскольку ответчиком при увольнении Васильева М.А. с занимаемой должности в нарушение трудового законодательства не выдана трудовая книжка в день увольнения суд считает возможным удовлетворить исковые требования Васильева М.А. в части взыскания заработной платы за период невыдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленным расчетам заработок за один рабочий день Васильева М.А. составлял <данные изъяты>., количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 131 день, соответственно <данные изъяты>,42. Соответственно сумма подлежащая взысканию с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу Васильева М.А. составляет <данные изъяты>. Кроме того подлежат взысканию проценты за задержку выплаты суммы при увольнении, что составляет согласно расчетам истца сумму в размере <данные изъяты>. Требования истца о компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, подлежат частичному удовлетворению. Учитывая принцип разумности, справедливости и соразмерности суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.
В части требований о взыскании морального вреда в пользу Васильева М.А. суд считает возможным отказать, поскольку истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие его моральные и нравственные страдания.
Поскольку истцы по данной категории дел освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства соразмерно удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильева М. А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности за невыдачу трудовой книжки, процентов за задержку выплат при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Васильева М. А. <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Васильева М. А. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья Шерова И.Г.