РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Кунашакский районный суд <адрес>, в составе: председательствующего судьи Насыровой Д.М.
при секретаре Хисаметдиновой И.С.
с участием истца ФИО1
представителя ответчика – ответчик 1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ответчик 1 об отмене приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчик 1 об отмене приказа по ответчик 1 №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей, с данным приказом не согласна, так как с актом проверки комиссии она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 34 минуты, а с приказом об объявлении выговора ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 30минут. Писать объяснительную она не отказывалась, просила ознакомить её с актом проверки. В должностные обязанности заведующей педиатрическим отделением не указано, что она отвечает за правильность оформления порционного листа. ДД.ММ.ГГГГ она не выполняла обязанности заведующей педиатрическим отделением, так как этот день был не рабочим днем. В этот день она находилась в больнице как дежурный врач. Считает наложенное на неё дисциплинарное взыскание необоснованным.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчик 1 по доверенности ответчик 1 с иском не согласна, считает, что выговор наложен обоснованно, в связи с тем, что имело место недобросовестное отношение заведующей педиатрическим отделение своих должностных обязанностей, которое заключалось в том, что она незаконно отпустила больных, находящихся на стационарном лечении. Не проконтролировала работу персонала по предоставлению порционных листков. Считает, что наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного ФИО1 дисциплинарного взыскания.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ по ответчик 1 ФИО1 заведующей педиатрическим отделением, за отсутствие записи медицинских сестер о передаче смен в учетной документации по количеству фактически находящихся больных в палатах от дежурной медсестры ФИО3 к ФИО7, заведующая отделением не смогла пояснить отсутствие 6 стационарных больных отделения в палатах. Отсутствие стационарных больных в палатах, повлекло нарушение лечения больных по оказанию им качественной помощи и при проверке комиссией было выявлено, что блюда на питание были получены в количестве 25 человек, а фактически присутствовали и обедали только 19 человек. (л.д.6)
Из акта №№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия в составе главного врача, специалиста по муниципальным заказам и диетсестрой проведен обход палат стационара педиатрического отделения с целью контроля нахождения стационарных больных в палате, выяснения их отзывов о питании и правильной организации питания и соответствия количества больных поданным заявкам в меню на питание.
Согласно вышеуказанному акту, в ходе проверки выявлены следующие нарушения, а именно: 1. Отсутствуют записи дежурного медперсонала о передаче смен в учетной документации по количеству фактически находящихся больных в палатах. 2. отсутствуют письменные заявления от больных и письменные разрешения от заведующей отделением о причине отсутствия стационарных больных в отделении. 3. Дежурной медсестрой ФИО3 подана заявка на питание больных в количестве 25 человек, по списку на стационарном лечении в педиатрическом отделении находились 25 человек, выдано блюд на питание больных в количестве на 25 человек, а фактически присутствуют и обедают в педиатрическом отделении 19 человек. Заведующая педиатрическим отделением ФИО1 не организовала и не проконтролировала работу медицинских сестер отделения по оказанию качественной медицинской помощи больным отделения ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21)
Из протокола совещания от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в кабинете главного врача ответчик 1 с участием ФИО1 следует, что по поводу отсутствия 6 стационарных больных у ФИО1 истребовано письменное объяснение, в связи с отсутствием письменных заявлений от родителей.(л.д.36-37)
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ следует, что от ФИО1 истребовано письменное объяснение по поводу отсутствия в палатах стационарных больных педиатрического отделения в количестве 6 человек на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.22)
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 письменное объяснение представить главному врачу отказалась. (л.д.23)
Из заявления ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просит отпустить её домой по семейным обстоятельствам ДД.ММ.ГГГГ, придет в отделение 11 марта, за свое здоровье отвечает сама.(л.д.31)
Из заявления ФИО8 матери ФИО9 прошу отпустить нас на праздничные выходные с 9 с 12-30 по ДД.ММ.ГГГГ 8-00 под свою ответственность, за здоровье ребенка отвечаю сама.(л.д.32)
Из заявления ФИО10, матери Латыповой ФИО13, следует, что она просит отпустить их на праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ под свою ответственность, за здоровье отвечает сама.(л.д.33)
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за виновное поведение работника ФИО1, которое выразилось в нарушении прав больных на качественное лечение, а именно в том, что 6 больных были отпущены домой.
Так из представленных в судебное заседание копий историй болезни ФИО11, следует, что ДД.ММ.ГГГГ она медикаментозное лечение не получала, выписана ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворительном состоянии.
Из копии истории болезни Латыповой ФИО13 следует, что она находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, медикаментозное лечение 8 и ДД.ММ.ГГГГ не получала, выписана ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворительном состоянии.
Из копии истории болезни ФИО9 следует, что он находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, медикаментозное лечение получал по 06 марта, на 9 марта были назначены ингаляции, выписан ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворительном состоянии.
Ответчиком не представлены доказательства того, что из педиатрического отделения были отпущены 6 больных, а не трое, что имело место. Так же в судебное заседание не представлены доказательства относительно того, что нарушены права больных ФИО11, ФИО9, ФИО12 на качественное лечение, и то, что их жизни и здоровью в результате этого был причинен вред.
При этом, по ответчик 1 отсутствуют локальные акты, запрещающие отпуск больных, находящихся на стационарном лечении в случае необходимости, а так же на выходные и праздничные дни.
Учитывая изложенное, суд считает, что наложенное дисциплинарное взыскание не может считаться законным, так как отсутствует виновное поведение истца, которое совершено ею в нарушение должностных обязанностей, внутренних локальных актов и действующего законодательства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ответчик 1 удовлетворить.
Отменить приказ по ответчик 1 №№ от ДД.ММ.ГГГГ и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора ФИО1.
Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.
Председательствующий Д.М. Насырова