РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе: председательствующего судьи Насыровой Д.М.
при секретаре Хисаметдиновой И.С.
с участием истца ФИО2
представителя ответчика по доверенности ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к учреждение о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предупреждении об увольнении по сокращению штатов недействительным, о возложении обязанности восстановления прежних условий труда
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к учреждение о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного главным врачом учреждение ФИО5 недействительным, о возложении обязанности на учреждение восстановить ей прежние условия работы – фельдшера терапевтического кабинета амбулатории <адрес>, указав в исковом заявлении, что согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ её занимаемая должность фельдшера терапевтического кабинета амбулатории <адрес> сокращена по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением на имя главного врача учреждение в котором выразила свое несогласие по поводу предстоящего сокращения и уведомила о своей беременности. На сегодняшний день она приходит на работу, однако её не допускают к исполнению должностных обязанностей, не предоставляют её рабочее место.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, по указанным в нем основаниям.
Представитель ответчика – учреждение по доверенности ФИО6 с требованиями ФИО2 не согласна, пояснила, что в настоящее время ФИО2 после получения уведомления об увольнении не уволена, так как представила документы о беременности. учреждение не может предоставить ей работу фельдшера терапевтического кабинета, так как эта должность сокращена, введена должность врача-терапевта. Истцу были предложены должности, от которых она отказалась.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 принята на должность фельдшера терапевтического кабинета в амбулатории <адрес> учреждение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день с истцом заключен трудовой договор №.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по учреждение в связи с принятием на работу врача терапевта в терапевтический кабинет врачебной амбулатории <адрес>, сокращена 1,5 шт. единицы фельдшера терапевтического кабинета, введена в штатное расписание 1, 0 шт. единица врача терапевта.(л.д.34)
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с приятием на работу врача-терапевта в амбулаторию <адрес>, ФИО2 предупреждена об увольнении по сокращению штатов по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным приказом.(л.д.41)
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ № и приложенного к нему списку, ФИО2, в связи с предстоящим сокращением предложены вакантные должности.(л.д.42)
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Суд считает, обоснованными требования истца ФИО2 о необходимости её допуска к выполнению трудовых обязанностей – фельдшера терапевтического кабинета амбулатории <адрес>, так как установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец лишена возможности работать в соответствии с возложенными на неё трудовыми обязанностями, в связи с принятием врача-терапевта.
Допрошенные свидетели ФИО7, ФИО8 в судебном заседании подтвердили данный факт.
В связи с чем, суд считает необходимым обязать учреждение допустить ФИО2, фельдшера терапевтического кабинета амбулатории <адрес> к исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями фельдшера терапевтического кабинета.
Требования истца ФИО2 о необходимости признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, суд находит подлежащими отклонению, так как в судебном заседании установлено, что несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении, ФИО2 не уволена, в связи с чем суд считает, что указанным приказом не нарушены права и законные интересы истца.
На основании ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение в части возложения обязанности на учреждение допустить ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей к немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 к учреждение удовлетворить частично.
Обязать учреждение допустить ФИО2, фельдшера терапевтического кабинета амбулатории <адрес> к исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями фельдшера терапевтического кабинета.
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части допуска к исполнению должностных обязанностей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.
Председательствующий Д.М. Насырова