РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ с.Кунашак Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе: председательствующего судьи Нуретдиновой Н.Г. С участием прокурора Кунашакской районной прокуратуры Фауканурова Д.Н. при секретаре Имангуловой Ю.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руди И.В. к МОУ <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока для обращения в суд за разрешением трудового спора У С Т А Н О В И Л: Приказом по МОУ <данные изъяты>»№ от ДД.ММ.ГГГГ Руди И.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> постоянно по совместительству. Приказом по МОУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Руди И.В. уволена с должности <данные изъяты> по ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу <данные изъяты> на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ Считая свое увольнение незаконным, Руди И.В. обратилась в суд с иском к МОУ <данные изъяты> о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>», взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула по день восстановления на работе, заработной платы за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., восстановлении срока обращения в суд. В судебном заседании Руди И.В. поддержала исковые требования и в обоснование пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу <данные изъяты> на постоянной основе. Считает увольнение незаконным, т.к. на ее место не был принят постоянный работник, ее не ознакомили с приказом об увольнении, согласно графика она отработала ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Копию приказа об увольнении она получила ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуре Кунашакского района, поэтому просит восстановить срок для обращения в суд. В результате незаконного увольнения ей причинены физические и нравственные страдания, ее отстранили от работы ДД.ММ.ГГГГ путем запугивания милицией, у нее обострилась гипертоническая болезнь, ухудшилось состояние здоровья. С учетом указанных обстоятельств оценивает размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Представители ответчика- директор МОУ <данные изъяты>, социальный педагог ФИО4 согласны с иском в части восстановления истицы в должности <данные изъяты> в остальной части исковые требования не признали. Представитель 3 лица-Управления социальной защиты населения администрации Кунашакского муниципального района в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены, просят рассмотреть дело без участия их представителя. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить иск, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования. Согласно ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работо- датель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Из штатного расписания МОУ <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ видно, что в штатном расписании предусмотрены 4 штатные единицы <данные изъяты>. Из материалов дела видно, что приказом по МОУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята <данные изъяты> на основную работу постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п.3 ТК РФ. Приказом по МОУ <данные изъяты> № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята <данные изъяты> на основную работу постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Приказом по МОУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята <данные изъяты> по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ Приказом по МОУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принята <данные изъяты> по совместительству временно по ДД.ММ.ГГГГ Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Руди И.В. была предупреждена о прекращении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на постоянной основе <данные изъяты>. В судебном заседании установлено, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок по совместительству, на указанную должность не был принят работник, для которого эта работа будет являться основной. Данное обстоятельство подтверждается вышеуказанными приказами о приеме на работу в МОУ <данные изъяты> <данные изъяты> и не оспаривается ответчиком. При таких обстоятельствах Руди И.В. подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> по совместительству постоянно, т.к. она уволена без законных оснований. В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления судом на работе, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> руб. 69 коп., т.к. приказом от ДД.ММ.ГГГГ Руди И.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ Из справки МОУ <данные изъяты> следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Руди И.В. причитается средний заработок в сумме <данные изъяты> руб. 69 коп. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд считает, что в результате незаконного увольнения Руди И.В. причинены нравственные страдания, выразившиеся в ее переживаниях в связи с увольнением. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истица уволена по инициативе работодателя не по компрометирующим основаниям, имеет основное место работы. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме <данные изъяты> руб. В силу ч.1 ст.392 ТК РФ по спорам об увольнении срок для обращения в суд подлежит исчислению со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 6 ст.84- 1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая надпись. В судебном заседании установлено, что работодатель не ознакомил и не вручил Руди И.В. приказ об увольнении, а трудовая книжка истца находится по месту основной ее работы в МУЗ <данные изъяты> При таких обстоятельствах суд считает необходимым восстановить Руди И.В. срок на обращение в суд за разрешением спора об увольнении, т.к. срок пропущен по уважительной причине. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. 38 коп. ( в соответствии со ст. 333.19 ч.1 п.1 и п.3 НК РФ за требования имущественного характера исходя из суммы <данные изъяты>,69 коп. подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 38 коп. и за требования неимущественного характера <данные изъяты> руб.) На основании изложенного и руководствуясь ст.288,392,394 ТК РФ, ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Восстановить Руди И.В. срок для обращения в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе. Восстановить Руди И.В. в должности <данные изъяты> по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в МОУ <данные изъяты> Взыскать с МОУ <данные изъяты> средний заработок за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 69 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с МОУ <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. 38 коп. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Кунашакский районный суд. Председательствующий Н.Г. Нуретдинова