Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Коркмаскала 26 апреля 2010г.
Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в составе:
председательствующего - судьи Н.Ю. Камалова,
при секретаре А.М. Солтановой,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ОАО «Каспийский завод листового стекла» об изменении формулировки основания увольнения с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете выходного пособия и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «Каспийский завод листового стекла» об изменении формулировки основания увольнения с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете выходного пособия и компенсации морального вреда, указывая, что Дата обезличена он заключил трудовой договор Номер обезличен с ЗАО «Евростекло», согласно которому работодатель поручил ему выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по логистике в структурном подразделении, расположенном в .... Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ЗАО «Евростекло» переименовано в ЗАО «Каспийский завод листового стекла», а приказом от Дата обезличена - в ОАО «Каспийский завод листового стекла». Приказом от Дата обезличена принято решение о закрытии обособленного подразделения ОАО «Каспийский завод листового стекла» в ... и перемещении общества в .... Приказом Номер обезличен от Дата обезличена он уволен по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Считает, что расторжение трудового договора в связи с принятием решения о закрытии обособленного подразделения в ... возможно только по п.1 ст.81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий и выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ. Дата обезличена работодатель произвел с ним полный расчет, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (9759,90 рублей), однако не перечислил ему задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2009 года в размере 96 000 рублей. Согласно п.7.1 трудового договора ему установлен оклад в размере 30 000 рублей в месяц, работодатель же ему заработную плату за март - июнь выплатил из расчета 6000 рублей в месяц, а каких-либо соглашений об изменении размера оклада с работодателем он не заключал. Просит изменить формулировку основания его увольнения в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате за март - июнь 2009г. в сумме 96 000 рублей, произвести перерасчет выходного пособия и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Заочным решением суда от Дата обезличена было постановлено: Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. Признать формулировку основания увольнения ФИО3, указанную в приказе ОАО «Каспийский завод листового стекла» Номер обезличен от Дата обезличена, неправильной. Признать ФИО3 уволенным по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Взыскать с ОАО «Каспийский завод листового стекла» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за март - июнь 2009 года в размере 96 000 рублей и перерасчет выходного пособия в размере 20 240 рублей, а всего 116 240 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Определением суда от Дата обезличена по заявлению ответчика, представившего доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, отменено заочное решение суда от Дата обезличена и возобновлено рассмотрение дела по существу.
Надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания истец ФИО3 в суд не явился и просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания ответчик ОАО «Каспийский завод листового стекла» явку в суд своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не известил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Судом установлено, что Дата обезличена между ЗАО «Евростекло» и ФИО3 заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно п. 2.1 которого работодатель поручает ему выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по логистике в структурном подразделении, расположенном в ....
Согласно этому договору местом нахождения работодателя ЗАО «Евростекло» значится адрес: ..., ..., ....
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ЗАО «Евростекло» переименовано в ЗАО «Каспийский завод листового стекла», а приказом Номер обезличен от Дата обезличена - в ОАО «Каспийский завод листового стекла», который зарегистрирован по адресу: ..., ..., ..., ..., ....
Согласно п.п. 6.1 и 7.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена ФИО3 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с окладом в размере 30 000 рублей в месяц.
Дата обезличена ФИО3 уведомлен работодателем о том, что по причине увеличения сроков проектирования завода, проведения структурной реорганизации подразделений компании, увеличения срока получения кредитных средств для финансирования проекта строительства завода, временно вводится режим неполной рабочей недели продолжительностью в один 8-часовой рабочий день на период с Дата обезличена по Дата обезличена с оплатой пропорционально отработанному времени.
Дата обезличена между ОАО «Каспийский завод листового стекла» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, согласно которому в период с Дата обезличена по Дата обезличена работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью в один восьмичасовой рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
За март - июнь 2009г. работодатель ФИО3 заработную плату выплатил пропорционально отработанному времени в размере 6000 рублей в месяц.
Приказом ОАО «Каспийский завод листового стекла» от Дата обезличена «О закрытии обособленного подразделения в ...» предусмотрено перемещение материальных ценностей и документации из ... к месту нахождения ОАО «Каспийский завод листового стекла» по адресу: ..., ..., ..., ....
Приказом ОАО «Каспийский завод листового стекла» Номер обезличен от Дата обезличена ФИО3 уволен по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (9759,90 рублей).
Указанное подтверждается представленными истцом копиями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, трудовой книжки, приказа от Дата обезличена «О закрытии обособленного подразделения в ...», приказа Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, записки-расчета при увольнении от Дата обезличена, расчетного листка за август 2009г., а также представленными ответчиком копиями уведомления о временном вводе режима неполной рабочей недели Номер обезличен от Дата обезличена и дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена.
В соответствии со ст.54 ГК РФ и ч.4 ст.81 ТК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Из содержания вышеназванного приказа ОАО «Каспийский завод листового стекла» от Дата обезличена «О закрытии обособленного подразделения в ...» вытекает, что в данном случае имело место перемещение из ... к месту нахождения ОАО «Каспийский завод листового стекла» по адресу: ..., ..., ..., ... не самого структурного подразделения, а лишь материальных ценностей и документации, что характерно и при прекращении деятельности подразделения, т.е. ликвидации этого подразделения.
Кроме того, приказ ОАО «Каспийский завод листового стекла» от Дата обезличена и решение Совета директоров ОАО «Каспийский завод листового стекла» от Дата обезличена, на которое ответчик ссылается в этом приказе называется не решением «Об изменении фактического места нахождения ОАО «Каспийский завод листового стекла», а решением «О закрытии обособленного подразделения в ...», т.е. о ликвидации этого подразделения.
С учетом вышеизложенного суд находит, что в данном случае имело место прекращение деятельности обособленного структурного подразделения ОАО «Каспийский завод листового стекла», расположенного в другой местности, а потому формулировка основания увольнения истца является неправильной.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания увольнения неправильной суд обязан изменить ее и указать в решении основание увольнения в точном соответствии с формулировками закона, каковым суд считает основание, предусмотренное п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Из представленных истцом расчетных листков л.д.24-26) следует, что за период с октября 2008г. по июль 2009г. (10 календарных месяцев) ему начислено 196 173,92 рубля.
Следовательно, средний месячный заработок истца составляет 19 617,39 рублей, который за ним следует сохранить на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и за вычетом выплаченной ему суммы в размере двухнедельного среднего заработка (19 617,39 х 2 - 9759,90 = 29 474,88 рублей).
В то же время суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март - июнь 2009 года в размере 96 000 рублей.
Доводы истца о том, что он каких-либо соглашений об изменении размера оклада с работодателем за период март - июнь 2009г. не заключал, опровергаются представленным ответчиком дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, которое результатами проведенных судебных экспертиз не опорочено.
Так, из заключения почерковедческой судебной экспертизы Номер обезличен от Дата обезличена следует, что подписи от имени ФИО3 в исковом заявлении, датированном Дата обезличена л.д.4-5), трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена л.д.102-105) и дополнительном соглашении Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена л.д.106) вероятно выполнены одним лицом.
Из заключения повторной комиссионной почерковедческой судебной экспертизы Номер обезличен от Дата обезличена следует, что установить кем, самим ФИО3 или другим лицом выполнена подпись от его имени в дополнительном соглашении Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена не представилось возможным ввиду установления отдельных совпадений и различий признаков в объеме, не достаточном для определенного (положительного или отрицательного) вывода.
Оценивая вышеперечисленные доказательства суд учитывает, что из представленной истцом копии жалобы в адрес прокуратуры ... ..., датированной Дата обезличена л.д.136-137), следует, что обжалуя действия ответчика в связи с предстоящим увольнением и требуя провести проверку исполнения трудового законодательства в ОАО «Каспийский завод листового стекла», истец не упоминает о задолженности по заработной плате за март - июнь 2009 года, что также свидетельствует о необоснованности требований истца в этой части.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не приведено каких-либо доказательств причинения ему нравственных или физических страданий и судом таковых не установлено.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит, что формулировка основания увольнения истца является неправильной, в связи с чем ее следует изменить в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ, а требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда являются необоснованными.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 243 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО3 к ОАО «Каспийский завод листового стекла» удовлетворить частично.
Признать формулировку основания увольнения ФИО3, указанную в приказе ОАО «Каспийский завод листового стекла» Номер обезличен от Дата обезличена, неправильной.
Признать ФИО3 уволенным по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с ОАО «Каспийский завод листового стекла» в пользу ФИО3 29 474 (двадцать девять тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 88 копеек (средний месячный заработок на период трудоустройства и выходное пособие в размере среднего месячного заработка за вычетом выплаченной ему суммы в размере двухнедельного среднего заработка).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РД в течение десяти дней со дня его принятия.
Председательствующий-