З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 декабря 2009г. с.Коркмаскала
Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в составе:
председательствующего - судьи Н.Ю. Камалова,
с участием помощника прокурора района Ш.М. Газиева,
при секретаре А.М. Солтановой,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ОАО «...» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ОАО «...» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда, указывая, что Дата обезличена между ней и ОАО «...» (ЗАО «...») был заключен трудовой договор Номер обезличен по специальности «офис-менеджер» и с Дата обезличена трудовой договор Номер обезличен по специальности «технический специалист», в соответствии с которыми работодатель поручил ей выполнение трудовых обязанностей в структурном подразделении, расположенном в .... Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена она уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Дата обезличена ей выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня она незаконно лишена возможности трудиться. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Свое увольнение считает незаконным по следующим основаниям: Дата обезличена работодатель направил уведомление арендодателю о прекращении аренды офиса структурного подразделения, находящегося в .... Дата обезличена она уведомлена о предстоящем переводе на работу в другую местность по адресу: РД, ..., .... ОАО «...» имеет адрес государственной регистрации: РД, ..., ..., ..., .... Обществом принято решение о закрытии структурного подразделения в .... В данной ситуации ее трудовой договор по инициативе работодателя мог быть прекращен только по основаниям п.1 либо п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ. Считает, что нарушены ее права, закрепленные ст.ст. 18 и 37 Конституции РФ, а также ст.ст. 2, 72, 72.1, п.1, п.2. ст.81, 178, 180 ТК РФ. Просит изменить формулировку основания ее увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие, средний заработок за все время незаконного лишения ее возможности трудиться с 16 июня по Дата обезличена года в размере 75 916 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей и проценты за задержку выплат при увольнении (с Дата обезличена по день поступления зарплаты на расчетный счет Дата обезличена) в размере 304,08 рубля.
Надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания истец ФИО3 в суд не явилась и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания ответчик ОАО «...» явку в суд своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не известил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Такой вывод суда основан на следующем:
Судом установлено, что Дата обезличена ЗАО «...» и ФИО3 заключили трудовой договор Номер обезличен, согласно п. 2.1 которого работодатель поручает ей выполнение трудовых обязанностей в должности Офис менеджера в структурном подразделении, расположенном в ..., с окладом в размере 17 000 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена в пункты 2.1 и 7.1 этого договора внесены изменения, и на ФИО3 возложены обязанности Ассистента руководителя в структурном подразделении, расположенном в ..., с окладом в размере 25 000 рублей в месяц.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ЗАО «...» переименовано в ЗАО «...», а приказом Номер обезличен от Дата обезличена - в ОАО «...», который зарегистрирован по адресу: ..., ..., ..., ..., ....
В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена и приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО3 переведена на должность Технического специалиста в структурном подразделении ОАО «...» по капитальному строительству, расположенном в ..., и ей установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц.
Приказом ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена «О закрытии обособленного подразделения в ...» предусмотрено перемещение материальных ценностей и документации из ... к месту нахождения ОАО «...».
Приказом ОАО «...» Номер обезличенк от Дата обезличена ФИО3 уволена по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
При увольнении ей начислено: оклад за период с 1 по Дата обезличена года (7857,14 рублей), выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (8938,20 рублей) и компенсация отпуска (14 840,88 рублей), которые выплачены Дата обезличена с нарушением срока на 32 дня.
Указанное подтверждается копиями трудовых договоров Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена, трудовой книжки, приказа Номер обезличен от Дата обезличена «О закрытии обособленного подразделения в ...», приказа Номер обезличенк от Дата обезличена об увольнении по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, расчетного листа за июнь 2009г.
В соответствии со ст.54 ГК РФ, ст.ст. 81, 394, 178 и 236 ТК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В случае признания формулировки основания увольнения неправильной суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание увольнения в точном соответствии с формулировками закона. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ независимо от наличия вины работодателя.
Средний заработок истца, исходя из представленных справок за август 2008 года - июнь 2009 года, составляет 17 325,88 рублей.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в данном случае имело место прекращение деятельности обособленного структурного подразделения ОАО «...», расположенного в другой местности, а потому формулировка основания увольнения истца является неправильной, истцу подлежит выплате средний заработок на период его трудоустройства в размере 17 325,88 рублей, перерасчет выходного пособия исходя из размера среднего месячного заработка за вычетом выплаченной суммы в размере двухнедельного среднего заработка (17325,88 - 8938,20 = 8387,68 руб.), а также проценты за задержку выплат в размере 304,08 рубля согласно представленному истцом расчету.
В то же время истцом в обоснование требований о выплате среднего заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться с 16 июня по Дата обезличена года и компенсации морального вреда не приведено каких-либо доказательств и судом таковых не установлено.
В соответствии со ст.ст. 234, 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
Как следует из искового заявления и приложенных к нему документов, трудовая книжка истцу вручена в день увольнения, а каких-либо доказательств того, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению на другую работу, либо истец обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, суду не представлено.
В исковом заявлении нет также каких-либо сведений о причинении истцу нравственных или физических страданий действиями ответчика.
В соответствии с Постановлением ФИО4 Суда РФ от Дата обезличена Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, а размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит, что формулировка основания увольнения истца является неправильной, в связи с чем за ней следует сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), и взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении, а требования истца о выплате среднего заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться с 16 июня по Дата обезличена года и компенсации морального вреда являются необоснованными.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО3 к ОАО «...» удовлетворить частично.
Признать формулировку основания увольнения ФИО3, указанную в приказе ОАО «...» Номер обезличенк от Дата обезличена, неправильной.
Признать ФИО3 уволенной по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО3 средний заработок на период трудоустройства в размере 17 325,88 рублей, перерасчет выходного пособия в размере 8387,68 рублей, проценты за задержку выплат в размере 304,08 рубля, а всего 26 017 (двадцать шесть тысяч семнадцать) рублей 64 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд РД в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий-