З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 декабря 2009г. с.Коркмаскала
Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в составе:
председательствующего – судьи Н.Ю. Камалова,
при секретаре А.М. Солтановой,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ОАО «Каспийский завод листового стекла» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Каспийский завод листового стекла» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда, указывая, что Дата обезличена года между ней и работодателем ОАО «Каспийский завод листового стекла» (ЗАО «Евростекло») был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 2.1 которого работодатель поручил ей выполнение трудовых обязанностей в должности начальника юридического отдела в структурном подразделении, расположенном в .... Дата обезличена она была уведомлена о предстоящем переводе на работу в другую местность – г.Махачкала Республики Дагестан. Приказом от Дата обезличена она уволена в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. В тот же день ей была вручена копия приказа об увольнении и выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня она не работает. По вине ОАО «Каспийский завод листового стекла» она незаконно лишена возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Считает, что в данной ситуации ее трудовой договор по инициативе работодателя мог быть прекращен только по основаниям пункта 1 либо пункта 2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии с нормами ст.178 ТК РФ. Считает, что нарушены ее права, закрепленные в ст.ст. 18 и 37 Конституции РФ, а также в ст.ст. 2, 72, 72.1, 81, 178, 180 ТК РФ. ОАО «Каспийский завод листового стекла» в нарушение требований ст.140 ТК РФ задерживает ей выплату заработной платы за август 2009 года и полный расчет при увольнении. Проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ составляют 523,62 рубля. Просит изменить формулировку основания ее увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за Дата обезличена – Дата обезличена года, выходное пособие и компенсацию отпуска в размере 67 662,78 рублей, средний заработок за все время незаконного лишения ее возможности трудиться, проценты за задержку указанных выплат в размере 523,62 рубля, и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания истец ФИО2 в суд не явилась и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания ответчик ОАО «Каспийский завод листового стекла» явку в суд своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не известил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Такой вывод суда основан на следующем:
Судом установлено, что Дата обезличена ЗАО «Евростекло» и ФИО2 заключили трудовой договор Номер обезличен, согласно п. 2.1 которого работодатель поручает ей выполнение трудовых обязанностей в должности начальника юридического отдела в структурном подразделении, расположенном в ....
Согласно п.7.1 трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 25 000 рублей в месяц.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ЗАО «Евростекло» переименовано в ЗАО «Каспийский завод листового стекла», а приказом Номер обезличен от Дата обезличена – в ОАО «Каспийский завод листового стекла», который зарегистрирован по адресу: ..., ..., ..., ..., ....
Приказом ОАО «Каспийский завод листового стекла» от Дата обезличена «О закрытии обособленного подразделения в ...» предусмотрено перемещение материальных ценностей и документации из ... к месту нахождения ОАО «Каспийский завод листового стекла».
Приказом ОАО «Каспийский завод листового стекла» от Дата обезличена ФИО2 уволена по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
При увольнении ей начислено, но не выплачено: оклад за 12 дней Дата обезличена года (13 636,36 рублей), выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (12 048,90 рублей) и компенсация отпуска (27 065,60 рублей).
Долг за предприятием на начало Дата обезличена года составлял 20 203,92 рубля, а на конец месяца с учетом начисленных сумм и удержания НДФЛ – 67 662,78 руб.
Указанное подтверждается представленными истцом копиями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, трудовой книжки, приказа от Дата обезличена «О закрытии обособленного подразделения в ...», приказа от Дата обезличена об увольнении по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, расчетного листа за Дата обезличена.
В соответствии со ст.54 ГК РФ, ч.4 ст.81, ст.394 и ст.178 ТК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В случае признания формулировки основания увольнения неправильной суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание увольнения в точном соответствии с формулировками закона. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в данном случае имело место прекращение деятельности обособленного структурного подразделения ОАО «Каспийский завод листового стекла», расположенного в другой местности, а потому формулировка основания увольнения истца является неправильной, истцу подлежит выплате задолженность по расчетному листу за Дата обезличена года, средний месячный заработок на период его трудоустройства, перерасчет выходного пособия исходя из размера среднего месячного заработка за вычетом начисленной истцу суммы в размере двухнедельного среднего заработка (25000 - 12048,90 = 12951,1 руб.), а все причитающиеся истцу суммы подлежат выплате с процентами.
В то же время истцом в обоснование требований о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не приведено каких-либо доказательств и судом таковых не установлено.
В соответствии со ст.ст. 234, 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
Как следует из искового заявления и приложенных к нему документов, трудовая книжка истцу вручена в день увольнения, а каких-либо доказательств того, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению на другую работу, истцом не представлено, поскольку по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке она не обращалась, выданную ей при увольнении трудовую книжку с этой целью не предъявляла, в приеме на работу из-за ненадлежаще оформленной трудовой книжки ей отказано не было.
В исковом заявлении нет также каких-либо сведений о причинении истцу нравственных или физических страданий действиями ответчика.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, а размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению в том, что формулировка основания увольнения истца является неправильной, исковые требования о взыскании задолженности являются обоснованными, а требования о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – необоснованными.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 к ОАО «Каспийский завод листового стекла» удовлетворить частично.
Признать формулировку основания увольнения ФИО2, указанную в приказе ОАО «Каспийский завод листового стекла» от Дата обезличена, неправильной.
Признать ФИО2 уволенной по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с ОАО «Каспийский завод листового стекла» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за Дата обезличена – Дата обезличена года, выходное пособие и компенсацию отпуска в размере 67 662,78 руб., перерасчет выходного пособия в размере 12 951,1 руб., средний заработок на период трудоустройства в размере 25 000 руб., проценты за задержку выплат в размере 523,62 руб., а всего 106 137 (сто шесть тысяч сто тридцать семь) рублей 50 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд РД в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий-