РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2009 года с.Коркмаскала
Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в составе: председательствующего - судьи Еаджимагомедова A.M., при секретаре Ибрагимовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации МО «Кумторкалинский район» о взыскании компенсации в размере 34947 рублей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд, с иском к администрации МО «Кумторкалинский район» о взыскании компенсации и отпускных, указывая, что он работал директором ДЮСШ Кумторкалинского района с 1994 по 2009 год. В связи с истечением срока контракта он был уволен с занимаемой должности распоряжением 3289-р от Дата обезличена г. При увольнении согласно статьи 279 ТК РФ предоставляются гарантии руководителя организации в связи с прекращением трудового договора. При отсутствии виновных действий руководителем ему выплачивается компенсация в размере определяемым трудовым договором, но не менее ниже трехкратного месячного заработка, что в данном случаи составляет 34947 руб. Кроме того, ему не выплачены отпускные за работу тренера, что составляет сумму в размере 5014 руб. На его письменные и устные обращения к администрации МО «Кумторкалинский район» не дает никакого ответа. Всего подлежат к взысканию с администрации Кумторкалинского района его пользу 39961 руб. На основании изложенного просит суд: взыскать с администрации МО «Кумторкалинский район» 39961 рублей в его пользу.
В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования изменил и прояснил, что от исковых требований в части взыскания отпускных отказывается, поскольку у ДЮСШ Кумторкалинского района имеется самостоятельная бухгалтерия и данное требования он предъявит к ним отдельно. Что касается компенсации положенной ему в соответствии со ст. 279 ТК РФ, данные требования он поддерживает по основаниям изложенным в заявлении и просит, суд взыскать с администрации МО «Кумторкалинский район» в его пользу 34947 рублей.
Представитель ответчика администрации МО «Кумторкалинский район» ФИО2, в судебном заседании пояснил, что согласно статье 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Часть 2 стагьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может прекращаться также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Таким образом, основание прекращения трудового договора в соответствии со статьей 278 ТК РФ является дополнительным основанием прекращения трудовых отношении. С истцом же трудовые отношения были прекращены на основании п.2 статьи 77 и статьи 79 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. Законность указанного увольнения подтверждается вступившим в законную силу решением Кумторкалинского районного суда от Дата обезличена года. Все причитающиеся выплаты в связи с прекращением трудовых отношении по данному основанию были с ФИО1 произведены. На основании изложенного прошу суд, в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 необходимо отказать. Такой вывод суда основан на следующем:
Судом установлено, что распоряжением И.о Главы Администрации МО «Кумторкалинский район», в связи с истечением срока действия трудового контракта от Дата обезличена года Номер обезличена и на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 и статьи 79 ТК РФ, ФИО1 с Дата обезличена года освобожден от занимаемой должности руководителя ДЮСШ Кумторкалинского района РД.
Вступившим в законную силу Решением Кумторкалинского районного суда от Дата обезличена года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации МО «Кумторкалинский район» о восстановлении на работе - отказано. Указанным Решением суда установлено, что администрацией МО «Кумторкалинский район» были соблюдены все нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок прекращения трудовых отношений с работником при истечении срока действия трудового договора.
В обоснование своих требований истец, ссылается на ст. 279 ТК РФ, однако согласно статье 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Часть 2 статьи 278 ТК РФ гласит, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может прекращаться также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Как установлено выше с истцом ФИО1 трудовые отношения были прекращены на основании п.2 статьи 77 и статьи 79 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. Законность данного увольнения подтверждается указанным выше, вступившим в законную силу Решением Кумторкалинского районного суда от Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 51 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца не основаны на законе.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации МО «Кумторкалинский район» РД - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 суток со дня его вынесения.
Председательствующий-