№ 2-619-2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Кумертау 02 июля 2010 года
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Коваленко Л.П.,
с участием истца Рамзиной В.П.,
представителей ответчика Кряжевой Н.В., Рафиковой Р.Х.,
при секретаре Захватовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамзиной В.П. к А. об изменении даты увольнения и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рамзина В.П. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с. .. работала в А. инженером по охране труда и технике безопасности. 23 апреля 2010 года истица была уволена из учреждения в связи с сокращением штата. Полагает, что днем увольнения должно быть указано. .., поскольку двухмесячный срок предупреждения от. .. истек. .., являющийся выходным днем. В связи с этим просит суд изменить запись в трудовой книжке и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере. .. рублей.
В судебном заседании истец Рамзина В.П. поддержала исковые требования, привела доводы, изложенные в иске, просила его удовлетворить.
Представители ответчика Кряжева Н.В., Рафикова Р.Х. возражали против удовлетворения иска, привели доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные документы, считает, что требования Рамзиной В.П. не подлежат удовлетворению.
Определяя юридически значимые и подлежащие доказыванию в настоящем деле обстоятельства, суд исходит из того, что сторонами не оспаривается факт работы истицы на предприятии, период этой работы, порядок увольнения в части соблюдения процедуры сокращения штата. Эти обстоятельства, кроме того, подтверждаются представленными документами (трудовой книжкой, приказами по учреждению и т.п.)
Таким образом, предметом спора является правильность указания ответчиком даты увольнения истицы, которую она просит изменить на. ...
Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела. .. истице вручено уведомление о предстоящем с. .. сокращении штатов л.д. 14) Согласно приказу №... от. .. штатная единица инженера по охране труда сокращается с. .. л.д. 23). Последним днем работы Рамзиной В.П. являлось. .. года (...-е и. .. - нерабочие выходные дни). Приказом от. .. №... истица уволена из учреждения в связи с сокращением штата л.д. 24).
Суд не может принять довод истицы о том, что датой увольнения должно быть. .., поскольку в указанный день в. .. отсутствовала штатная единица инженера по охране труда и технике безопасности, следовательно, Рамзина В.П. не могла работать на этой должности.
При указанных обстоятельствах ответчиком не нарушено трудовое законодательство, а требования Рамзиной В.П. об изменении даты увольнения и компенсации морального вреда, как не основанные на законе, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Рамзиной В.П. к А. об изменении даты увольнения и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Председательствующая
Решение вступило в законную силу 19 июля 2010 года.