Гражданское дело № 2-828/2010.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Кумертау 04 августа 2010 года
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Терер С.А.,
с участием представителя истца Мирсаяповой А.А. - адвоката Зубакова С.Г., действующего на основании доверенности от.. . года,
представителя ответчика Горбуновой Л.А. - Шиловой Л.И., действующей на основании доверенности от.. . года,
при секретаре Янбековой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирсаяповой А.А. к индивидуальному предпринимателю Горбуновой Л.А. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мирсаяпова А.А. обратилась в суд с иском к Горбуновой Л.А. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в сумме.. . рублей и морального вреда в сумме.. . рублей, мотивируя свои требования тем, что она была принята предпринимателем Горбуновой Л.А. на работу в качестве бухгалтера в магазин, расположенный в.. .,.. ., то есть местом ее работы являлся.. .. Предпринимательской деятельностью в виде розничной купли-продажи Горбунова Л.А. занимается в магазине в.. .,.. .. Предприниматель стоит на учете в налоговом органе.. . по месту осуществления предпринимательской деятельности, где и оплачивает налоги. Ответчик уволила ее.. . года, потом зачеркнула дату увольнения и исправила дату на.. . года. Увольнение произведено.. . года по … ТК РФ за …. Работая бухгалтером, она не принимала обязанности по обслуживанию денежных средств или материальных ценностей, в связи с чем не являлась материально-ответственным лицом, и ее должность не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85.
Согласно п.45 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора с работником по … Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним и при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 Кодекса. Ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не предусмотрено выполнение работ истицей, перечисленных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться такие договоры. Таким образом, увольнение бухгалтера по … ТК РФ незаконно. Кроме того, вины в недостаче, из-за которой ее уволили, просто нет, ее должность не относится к должностям, связанным с обслуживанием денежных средств или материальных ценностей. Данное обстоятельство установлено решением Кумертауского городского суда РБ от.. . года. При таких обстоятельствах, видно, что она уволена незаконно, следовательно, работодатель обязан заплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула в сумме.. . рублей, то есть с.. . года по.. . года. Своими незаконными действиями по незаконному увольнению и не выплате заработной платы ей причинен моральный вред, так как ее с такой записью в трудовой книжке никто не брал на работу, к тому же она была беременна, в связи с чем ей пришлось занимать деньги на проживание, что приносило ей моральные и нравственные страдания, в связи с чем просит в возмещение морального вреда взыскать с ответчика.. . рублей.
В судебном заседании представитель истца Зубаков С.Г. и представитель ответчика Шилова Л.И. представили суду заявление от.. . года об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:
1. Ответчик обязуется изменить формулировку истцу «об увольнении с … ТК РФ за …», на «увольнение по … ТК РФ …».
2. Истец отказывается от требования к ответчику по взысканию с последнего заработной платы за дни вынужденного прогула в сумме. .. рублей и морального вреда в сумме. .. рублей.
Представитель истца Зубаков С.Г. и представитель ответчика Шилова Л.И. согласны с условиями мирового соглашения, которое подписано сторонами в данном судебном заседании, просили мировое соглашение утвердить.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, изучив представленное мировое соглашение, считает, что оно подлежит утверждению, а производство по делу прекращению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.39, абз.4 ст.220 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением, а производство по делу подлежит прекращению в случае утверждения мирового соглашения судом.
Стороны заключили мировое соглашение. Данное мировое соглашение подлежит утверждению, поскольку оно заключено добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц. Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
утвердить мировое соглашение между Мирсаяповой А.А. и Горбуновой Л.А. на следующих условиях:
1. Ответчик (Горбунова Л.А.) обязуется изменить формулировку истцу (Мирсаяповой А.А.) «об увольнении с … ТК РФ за …», на «увольнение по … ТК РФ …».
2. Истец (Мирсаяпова А.А.) отказывается от требования к ответчику (Горбуновой Л.А.) по взысканию с последней заработной платы за дни вынужденного прогула в сумме. .. рублей и морального вреда в сумме. .. рублей.
Производство по делу прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующая
Определение вступило в законную силу 16.08.2010.