Гражданское дело № 2-1012/2010 г.РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Кумертау 18 октября 2010 года
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Коваленко Л.П.,
с участием истца Салимова Г.Ч.,
при секретаре Гусаренковой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салимова Г.Ч. к Снарской Г.Н. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Салимов Г.Ч. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свое требование тем, что с. .. был принят на работу в Ж.. .. с окладом. .. рублей. Решением. .. суда. .. предприятие признано банкротом. Определением от. .. была назначена Снарская Г.Н. За время конкурсного производства истцу не выплачивалась заработная плата, кроме того, фактически закрыв предприятие, его даже не уволили. В связи с этим Салимов Г.Ч. просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за. .. лет в размере. ..
В судебном заседании Салимов Г.Ч. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик Снарская Г.Н., извещенная о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Салимова Г.Ч. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из заявленных требований, истец просит взыскать неполученную им за. .. лет заработную плату в размере. .., полагая, что факт его работы и размер заработной платы в указанный период времени доказывается трудовой книжкой.
Между тем, суд не может принять указанное доказательство как достоверно подтверждающее все обстоятельства, изложенные в иске.
Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию в настоящем деле, являются, помимо факта принятия истца на работу в Ж. (что подтверждается трудовой книжкой), и другие условия трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Истцом вышеуказанные обстоятельства (наличие трудового договора, размер заработной платы, факт выполнения трудовой функции) не доказаны.
Кроме того, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы с. .., при этом доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Салимова Г.Ч. к Снарской Г.Н. о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Председательствующая
Решение вступило в законную силу 9 декабря 2010 года.