Гражданское дело № 2-738/2010.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кумертау 25 августа 2010 года
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Сафарова Р.Ф.,
с участием помощника прокурора города Кумертау РБ Кочетовой И.С.,
истицы Канищевой С.В., ее представителя адвоката Осокиной Е.А., представившей удостоверение.. . и ордер.. . л.д. 4),
представителя ответчика - "М", - Зубакова С.Г., действующего на основании доверенности от.. . года,
при секретаре Поляковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Канищевой С.В. к "М", о признании приказа.. . от.. . года незаконным и необоснованным;
о признании незаконным увольнения истца с должности … "М" по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по приказу главного врача.. .у от.. . года незаконным;
о восстановлении истца на работе в должности … "М" с.. . года;
о признании недействительной записи в трудовой книжке под.. . об увольнении по … и возложении на ответчика обязанности аннулировать указанную запись в трудовой книжке;
о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с.. . года, в сумме.. ., а также учесть количество дней прогула по дату вынесения решения суда;
о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере.. . рублей;
о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату помощи представителя в сумме.. . рублей;
о признании недействительным и не имеющим юридической силы штатного расписания "М" на … год,
УСТАНОВИЛ:
Канищева С.В. обратилась в суд с иском к "У" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с.. . года она была принята в "У" на должность … в порядке перевода с "И". С.. . года переведена …. Приказом.. .у от.. . года уволена по …. Считает увольнение незаконным, необоснованным по следующим основаниям:
Основанием приказа.. . у от.. . года указаны: приказ.. . от.. . года, уведомление.. . от.. . года, предложения:.. . от.. . года,.. . от.. . года, уведомление об отсутствии другой работы от.. . года.. ..
С приказом.. .п от.. . года ее никто не ознакомил. Следовательно, ей не представлено обоснование сокращения ее должности... . года она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников "У". В соответствии с ч.1 ст.180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. Лишь спустя … месяца, то есть за … до увольнения, а именно.. . года, она получила предложение о переводе на другую работу - на вакантную должность …. Она не согласна с данным предложением, так как согласно должностной инструкции … у нее должна быть специальная подготовка и допуск (удостоверение) на право обслуживания. ... Без выполнения этих условий она не может быть допущена к работе.
В этот же день,.. . года, ей было предложение о переводе на другую работу - на вакантную должность … на время отпуска по уходу за ребенком Д.В своем пояснении она отказалась от предложенной вакансии, так как должность временная и агент по снабжению должен иметь соответствующее образование и индивидуальное обучение по ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
В день увольнения,.. . года она получила предложение о переводе на другую работу - … и …. Она отказалась от предложенной работы, так как на должность … был приглашен Х., который уже прошел медосмотр и инструктаж.
Также в день увольнения она получила экземпляр предложения о переводе на другую работу - на должность …, однако работа … была также временная, на время отпуска по уходу за ребенком К.
Ее уведомили о том, что в "У" не имеется свободных вакантных должностей для ее трудоустройства. При этом ответчиком не была предложена вакансия ….
Кроме того, при увольнении ответчиком нарушен п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В ее случае срок составляет менее, чем 2 месяца. Следовательно, увольнение является незаконным, поскольку оснований для увольнения не было, так как доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для сокращения штата в "У" нет, не доказана экономическая целесообразность указанных действий.
Не соблюдена процедура увольнения, а именно - нет доказательств отсутствия у ответчика возможности перевести ее на другую работу, есть факты сокрытия вакансий, нет применения ст.179 и ст.180 ТК РФ. Ответчиком не предпринимались все возможные меры для сохранения ее возможности трудиться и обеспечения всех предусмотренных законом гарантий. В результате необоснованного увольнения ей причинен моральный вред, который выражается в том, что она стала раздражительной, очень сильно переживала по поводу необоснованного увольнения.
Впоследствии Канищева С.В. обратилась с измененным исковым заявлением, дополнив основаниями исковых требований, что в нарушение ст. 22 ТК РФ ни по одной из предложенных должностей при увольнении она не была ознакомлена с условиями предлагаемой работы, в частности, размером заработной платы и должностными обязанностями. Полагает, что ей были предложены те должности, от которых она откажется.
Ей не была предложена должность …, хотя согласно приказу от.. . года трудовой договор с Б., занимавшим указанную должность, с.. . года (дата его …) прекращен в связи со … работника.
По квалификации и опыту она соответствовала указанной должности, согласно диплому имеет квалификацию инженер-механик, соответствующий документ о переподготовке и опыт работы на руководящих должностях более 5 лет. Все необходимые допуски к опасным видам работ возможно оформить посредством краткосрочного обучения.
Несмотря на должностное положение работника, работодатель обязан предложить работнику всю другую имеющуюся работу.
Согласно книге приказов о приеме на работу в период с.. . г. по.. . г. были приняты работники на различные должности, которые ей не предлагались.
Имеется приказ.. . от.. . г. о создании комиссии, которая должна регулировать вопросы, связанные с сокращением штата, способствовать обеспечению гарантий работникам, однако она не была ознакомлена с приказом о создании комиссии, не была включена в ее состав. Нет доказательств деятельности комиссии, итоги заседаний не отражены в протоколах, актах.
Ответчиком не указано, какими пунктами документов, указанных в приказе.. . от.. . года «О внесении изменений в штатное расписание "У"», он руководствовался при вынесении данного приказа для обоснования целесообразности исключения из штатного расписания ее должности.
Само штатное расписание на … год является недействительным, поскольку не соответствует унифицированной форме, утвержденной Постановлением Государственного комитета РФ по статистике № 1 от 05 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Предложение.. . от.. ._ «О переводе на другую работу в связи с сокращением штата» не имеет юридическую силу, поскольку в расшифровке подписи указано «В.».
В связи с нравственными страданиями по поводу необоснованного увольнения она очень переживала и переживает до сих пор, это длится на протяжении более шести месяцев, стала раздражительной, нарушился сон, стала принимать успокоительные средства, потеряла уверенность в завтрашнем дне, так как работа была для нее единственным источником дохода, в связи с чем действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Кроме того, она была вынуждена прибегнуть к помощи адвоката, за услуги которого заплатила.. . рублей.
Впоследствии Канищева С.В. увеличила размер исковых требований, окончательно заявила требования о признании приказа.. . от.. . года незаконным и необоснованным; о признании незаконным увольнения истца с должности … "М" по …, по приказу ….. . от.. . года незаконным; о восстановлении истца на работе в должности … "М" с.. . года; о признании недействительной записи в трудовой книжке под.. . об увольнении … и возложении на ответчика обязанности аннулировать указанную запись в трудовой книжке; о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с.. . года, в сумме.. ., а также учесть количество дней прогула по дату вынесения решения суда; о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере.. . рублей; о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату помощи представителя в сумме.. . рублей; о признании недействительным и не имеющим юридической силы штатного расписания "М" на … год.
В судебном заседании Канищева С.В., ее представитель Осокина Е.А. исковые требования поддержали полностью, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.
Канищева С.В. пояснила, что.. . года в учреждении появился новый руководитель, Ф., предложивший ей перевестись на должность …, однако такой должности в штатном расписании не было. Какая будет заработная плата, обязанности, не было согласовано. Ее сразу исключили из всех комиссий, заседания комиссии … проводились без ….
Отдел … работал с большой нагрузкой, сокращать кого-либо было нельзя, однако от нее требовали сокращения физического лица.
... года она вышла с больничного, … дал ей уведомление о сокращении ее должности, ничего не предложив. Предложения о вакантных должностях поступили лишь во …. Уведомления были подписаны …, он же выдал трудовую книжку.
... освободилась должность …, однако ей эта должность не была предложена.
Должностной инструкции от.. . на указанную должность не имелось, ей не передавалось, … с ней ознакомлен не был, полагает, что она изготовлена «задним числом».
Она могла работать …, у нее имеется и квалификация, и образование, и опыт руководящей работы. Допуски можно получить и в процессе работы, поскольку могло быть дополнительное соглашение об обучении.
Основанием сокращения ее должности были указаны постановление …, штатное расписание, приказ о штатных нормативах.. . от.. . года, однако.. . года были внесены изменения постановлением Правительства РБ и приказом Минздравсоцразвития об отмене групп по оплате труда, следовательно, приказ.. . применить к ее должности нельзя.
В обоснование приказа об увольнении были указаны уведомление и приказ.. . о сокращении должности, с которым ее не знакомили.
Было нарушение процедуры увольнения, поскольку в центр занятости уведомление было отправлено.. . года, уволить ее должны были не ранее двух месяцев с этой даты.
Выполняемые ею функции в настоящее время не уменьшились. Отпуск у нее был продолжительностью … рабочих дней. Была на больничном … рабочих дней.
Представитель истца - адвокат Осокина Е.А. поддержала своего доверителя и дополнила, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности штата должен был предложить все имеющиеся вакансии. Поскольку ее доверителю не была предложены все имевшиеся вакансии, процедура увольнения по сокращению численности штата нарушена и ее доверитель должна быть восстановлена на работе.
Представитель ответчика Зубаков С.Г. исковые требования Канищевой С.В. не признал и пояснил, что в тот период под сокращение попали более … человек, численность "У" была уменьшена, были выделены "П", "С.", "Н", уменьшили управленческий персонал.
Ей предлагались вакантные должности …. Фактически работой с кадрами занималась она, все данные были у нее. Своими действиями препятствовала в предложении ей вакансий.
Будучи …, она знала о том, что …, однако заявления о переводе на эту должность не писала. Кроме того, ранее она не работала в данной должности, у нее нет допусков.
Предложения на работу она должна была готовить сама, все функции были у нее, у … таких функций не было. Право оформления процедуры увольнения было у Канищевой. Следовательно, она злоупотребила своим правом, зная, что будет сокращение, сделала так, чтобы при ее увольнении были недостатки. Лишь после ее увольнения выяснилось, что были вакантные должности. Учет вакантных должностей ведет …, они фиксируются в книгах учета переводов, увольнений.
Признал, что было несколько должностей …, однако заработная плата у них одинаковая, предложили такую должность, она отказалась.
Работодателем по отношению к ней является «М», руководитель …. Сокращение является компетенцией самой организации, при уменьшении численности работников уменьшается и руководящий персонал, говорить о целесообразности сокращения нельзя. Приказ.. . к Канищевой не относится.
Дополнил, что "М" является правопреемником "У".
Свидетель Л. рассказала, что работает … "М".
В связи с реорганизацией было сокращение не только рабочих, но и управляющего персонала. Увольняли …, …. Вопросами сокращения занималась Канищева, должностной оклад которой был.. . рублей, с января.. . года ей выплачивались компенсационные выплаты за объем работы и отработанное время, с уральским коэффициентом, за стаж работы.. .%.
... года выплачивались выплаты стимулирующего характера при наличии финансовых средств.
Также Канищева выполняла дополнительные работы, не связанные с ее работой, доплата была.. .% и.. .%, договоров подряда не заключалось. Это не была работа по совместительству, поскольку выполнялась в течение рабочего дня.
Выплаты стимулирующего характера входят в заработную плату.
Нормативов по численности штатов нет. Раньше деньги выделялись на имеющиеся ставки, в настоящее время необходимо укладываться в выделенные средства. … в … получают одинаковый оклад. Премий, как таковых, в учреждении нет, только за счет платных услуг.
Признала, что в справке от.. . года указана средняя заработная плата Канищевой. При оплате за время вынужденного прогула учитываются выплаты за последние.. . месяцев, за вычетом дополнительной работы.
В настоящее время группы по оплате труда не применяются.
Ранее допрошенная в присутствии сторон Ж. рассказала, что работает … «М».
В.. . года вышел приказ о сокращении …, который Канищева подписала.. .. В течение … месяцев Канищева работала, исполняла свои обязанности. В этот период сократили еще около … человек, Канищева ежедневно говорила предлагать вакантные должности. Она предлагала Канищевой должность …, которую та отвергла. Канищева говорила, что будет должность …, однако к … выяснилось, что такой должности не будет.
Контроль за увольнениями, переводами осуществляла Канищева, все вакансии знала, визировала, затем передавали …. В отношении себя Канищева указаний не давала, хотя она ждала, поскольку это ее участок. Затем Канищева приказала не делать уведомления об отсутствии другой работы, однако она сделала такое уведомление. В отношении Канищевой процедуру увольнения должна была делать она, контролировать - Канищева. Документов о том, что Канищева должна была соблюдать процедуру в отношении себя самой, не было.
Она выбрала должности …, …, …, …, сделала письменные предложения, которые Канищева подписала, но отказалась от них. Должностей … она не нашла. Уведомления вручал и подписывал …, готовила она. Слышала, что Канищевой также предлагались должности устно. Было также уведомление об отсутствии другой работы. Всего было предложено … должности. Вопросов о том, какие должности предлагать, не согласовывались, хотя входили в ее обязанности. На день увольнения Канищевой должность … была вакантна, однако у Канищевой не было допусков, поэтому она решила, что должность Канищевой не подходит. У вновь назначенного … не было одного допуска, его отправили учиться.
В настоящее время функции Канищевой никто не исполняет, работают специалисты по участкам.
Допрошенная ранее в присутствии сторон Ж. рассказала, что в настоящее время функции Канищевой выполняют все по мере возможности, работы добавилось. Все имевшиеся должности не предлагались, так как думали, что введут должность для истицы. Ниже должности не хотели предлагать, чтобы не обижать.
Суд, выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, мнение помощника прокурора Кочетовой И.С., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Канищевой С.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 68 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Согласно п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации; увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса; о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем являются документы (приказы, распоряжения, инструкции и т.д.) содержащие нормы, то есть правила распространяющиеся на всех работников или определенные категории работников данной организации.
Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) (далее Постановление Пленума), судам необходимо иметь в виду, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно п. 62 Постановления Пленума средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Пунктом 63 Постановления Пленума установлено, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пунктам 2, 3, 4, 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 года, № 225, предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Пунктом 35 указанных Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В судебном заседании установлено, что.. . года Канищева С.В. принята на работу … в «У»,.. . года переведена … л.д. 9)... . года приказом.. . у она уволена с работы по … штата работников организации на основании … л.д.5).
При рассмотрении иска о восстановлении на работе, суд обязан выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию.
Судом установлено, что в результате образования "П", "С.", "Н" … своим постановлением.. . от.. . года «Об установлении группы по оплате труда руководителя "У"» указало … "У" в срок до.. . года провести организационно - штатные мероприятия, внести изменения и дополнения в учредительные документы л.д.88).
Приказом по "У".. . от.. . года « О внесении изменений в штатное расписание "У"» определено исключить с.. . года из штатного расписания финансируемую из средств в подразделении … - … л.д.89). Сокращение указанной должности согласовано с профсоюзным комитетом л.д.31).
Согласно штатному расписанию "У" на … год, утвержденное.. . года, должность … отсутствует л.д.66-78).
... года истцу направлено уведомление.. . о сокращении должности …, с которым она ознакомилась.. . года, то есть Канищева предупреждена была под роспись о сокращении штата не позднее, чем за … месяца до предстоящего сокращения.
... года Канищевой С.В. была предложена вакансия …, однако она отказалась от предложенной вакантной должности мотивировав свой отказ тем, что у нее должна быть специальная подготовка и допуск на обслуживание. ... В этот же день истцу была предложена вакантная должность … на время отпуска по уходу за ребенком, от которой истец отказалась, указывая, что должность агента по снабжению требует среднее специальное образование и индивидуальное обучение по ФЗ « О размещении заказов», предлагаемая ей должность не соответствует уровню ее квалификации и образования, кроме того, работа временная. Также истец не согласилась на предложенные работы … и ….
... года Канищева С.В. была письменно уведомлена о том, что в настоящее время в "У" не имеется свободных вакантных должностей для ее трудоустройства, в связи с чем она была уволена по ….
Проведение мероприятий по сокращению штата работников подтверждается письмом "У".. . от.. . года направленных в Ц. с сообщением о высвобожденных работниках л.д.79).
Из исследованного в судебном заседании журнала регистрации приказов о приеме на работу в "У", а также копий приказов о приеме на работу в "У" следует, что.. . года был принят работник на должность …;.. . года - …;.. . года - …;.. . года - ….
Из исследованного судебном заседании журнала регистрации приказов на переводы "У", а также копий приказов на переводы следует, что.. . года работник "У" была переведена с должности … в … на …; также.. . года осуществлен перевод работника с должности … на должность …; а также осуществлялись переводы.. . года с должности … на должность …;.. . года с должности … на должность …;.. . года … в … на должность …;.. . года с должности … на должность ….
Из исследованного в судебном заседании журнала регистрации приказов о прекращении трудовых договоров (увольнении) "У", а также копий приказов об увольнении следует, что.. . года произведено увольнение работника по … с должности …;.. . года – увольнение …;.. . года – увольнение …;.. . года – увольнение …;.. . года – увольнение …;.. . года – увольнение …;.. . года – увольнение …;.. . года – увольнение …;.. . года – увольнение ….
Согласно. .. списку работников "У" по … по состоянию на … года, утвержденному.. . года, то есть на следующий день после увольнения Канищевой С.В., в … были вакантны должности: в …- … (… ставки); в …- санитарки (…ставки); в … - … (… ставки); в … - … (… ставка); в … - … (… ставка); в … - … - (…ставки); в … - … (… ставки); в … - … (… ставка); в … - …(… ставки); в … - … (… ставка).
Согласно Свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц,.. . года зарегистрировано "М", согласно уставу которого, оно является правопреемником "У".
Таким образом, в судебном заседании установлено, что в отношении Канищевой С.В. была нарушена процедура увольнения по сокращению штата или численности работников в "У", ей не предложены
Суд считает несостоятельной довод истицы о том, что ответчиком менее чем за … месяца было сообщено в письменной форме в органы службы занятости, в связи с чем фактического сокращения ее должности не было, - поскольку несвоевременное сообщение работодателя в органы службы занятости свидетельствуют лишь о нарушении предусмотренной законом процедуры принятия мер для трудоустройства увольняемых работников, и не является доказательством того, что фактически сокращения штата или численности не имело места. При увольнении работника по сокращению штата указанный закон не применяется.
Суд полагает, что факт сокращения должности Канищевой С.В. имел место в действительности, что подтверждается приказом о сокращении.. ., а также штатным расписанием ответчика на … год, в котором не предусмотрена должность.. .. Суд не может давать оценку целесообразности и обоснованности производимых ответчиком мероприятий по оптимизации работы, в том числе по сокращению штатов и численности работников, исследуется лишь вопрос, имело ли оно место в действительности. Поэтому суд считает несостоятельным довод истицы о том, что ее функции «никуда не ушли», поэтому сокращения не имело места, ее должность сокращать нецелесообразно. Иное предполагало бы вмешательство суда в экономическую деятельность организаций и учреждений. Руководитель юридического лица самостоятельно принимает решения о необходимости сохранения либо сокращения должностей и не должен представлять работникам доказательства экономической обоснованности сокращения штата. В связи с изложенным суд считает несостоятельным довод истицы о том, что в приказе.. . от.. . года не указано на пункты перечисленных в нем документов для обоснования целесообразности исключения из штатного расписания ее должности.
Доводы истца о том, что ее не знакомили с приказом.. . от.. . года и ей не представлено обоснование сокращения ее должности, суд считает несостоятельным, так как в соответствии со ст.180 ч. 2 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись, не менее, чем за 2 месяца. Судом установлено, что в уведомлении.. . от.. . года указано, что в связи с сокращением штата и численности работников "У" должность истца подлежит сокращению л.д.6) и работодатель не обязан обосновывать истцу сокращение единицы.. ..
Довод истицы о недействительности штатного расписания, в связи с несоответствием его формы унифицированной форме, утвержденной Постановлением Государственного комитета РФ по статистике № 1 от 05 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», является несостоятельным, поскольку фактически штатное расписание утверждено руководителем ответчика, в нем имеются указания на должности в штате "М", несоответствие документа форме не влияет на достоверность его содержания.
Довод, приведенный истицей в обоснование требования о признании сокращения штатов незаконным, - о том, что имеется не отмененный в настоящее время приказ от.. . года «О структуре механизма управления "У"», истребованный истицей из …, в соответствии с которым предусмотрена должность.. ., - суд считает несостоятельным, поскольку данная структура была утверждена задолго до начала проведения ответчиком мероприятий по сокращению штатов. Наличие или отсутствие должностей предусматривается штатным расписанием организации, а не подобными приказами. Кроме того, суд учитывает заявление представителя ответчика об отсутствии в настоящее время подобного приказа в "М".
Вместе с тем, довод представителя ответчика о том, что Канищева С.В. сама должна была осуществлять мероприятия по своему увольнению, поскольку являлась руководителем по кадрам и у нее имелись сведения о наличии вакантных должностей в период ее увольнения, суд считает несостоятельным - поскольку трудовым законодательством проведение указанных мероприятий, в том числе - направление сокращаемым работникам предложений о наличии вакантных должностей, возложено на работодателя, в данном случае, на … "М".
Наличие у истицы сведений о наличии вакантных должностей в период увольнения не может служить доказательством злоупотребления истицей своими правами, поскольку предложение вакантных должностей является прерогативой работодателя, лишь он имеет право предлагать конкретные должности увольняемым работникам.
Довод представителя ответчика о том, что при исчислении размера среднего заработка не должны учитываться выплаты Канищевой С.В., полученные ею в период работы по замещению других должностей несостоятелен, в соответствии с п. 2 Положения об особенностях исчисления заработной платы…, в соответствии с которым в размер среднего заработка включаются выплаты за расширение зоны обслуживания и выполнения работы при совмещении профессий, увеличение объема выполняемых работ. Из представленных стороной ответчика дополнительных соглашений следует, что Канищева С.В. в период работы в.. . году выполняла дополнительную работу … (ответственного за …), за что получала доплату за совмещение должностей (за …).
Представленный стороной ответчика акт об отказе Канищевой С.В. от предложенных вакансий, датированный.. . года, в соответствии с которым главным врачом в присутствии … А., … Г. истице Канищевой С.В. были предложены вакантные должности …, …, …, - и Канищева С.В. отказалась от подписания предложений о занятии данных вакантных должностей, не является основание для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в указанном акте должности не конкретизированы по отделениям.
Суд также учитывает то обстоятельство, что указанный акт от.. . года не указан в качестве основания увольнения Канищевой С.В. в приказе о ее увольнении, ранее акт не представлялся стороной ответчика.
Кроме того, суд учитывает, что в период двухмесячного срока до увольнения истицы имелась вакантные должности в связи с увольнением работников по собственному желанию, а согласно. .. списку на … год, утвержденному.. . года, на указанную дату также имелось значительное количество вакантных должностей, соответствующих квалификации и состоянию здоровья Канищевой С.В., в том числе …, …, …, …, …, …. Однако Канищевой С.В. не были предложены все имевшиеся вакансии, работодатель ограничился предложением … вакансий.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что фактически имело место сокращение должности истицы, однако была нарушена процедура ее увольнения, поскольку не были предложены все вакантные должности, имевшиеся в период ее увольнения, с учетом ее образования, квалификации и состояния здоровья, в связи с чем исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Однако требования о признании штатного расписания незаконным, а также о признании незаконным самого факта сокращения путем признания приказа.. . от.. . года незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку сокращение было согласовано с профсоюзным органом, о предстоящем сокращении Канищева С.В. была уведомлена в установленный законом срок. Утверждение структуры и штатов организации является прерогативой органа управления.
В связи с удовлетворением иска в части восстановления на работе суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Канищевой С.В. денежной суммы компенсации причиненного морального вреда. Учитывая степень и характер нравственных страданий, понесенных истицей в связи с незаконным увольнением.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Канищева С.В. была незаконно уволена с работы, поэтому она подлежит восстановлению на работе в прежней должности, период времени с.. . года по настоящее время является вынужденным прогулом и подлежит оплате в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно справке о заработной плате Канищевой С.В. от.. . года общая сумма доходов за период с.. . года по.. . года включительно, составила.. . рублей. Иные справки, предоставленные истцом, не являются доказательствами среднего заработка истицы, поскольку из них не следует общий заработок истицы с указанием сумм, подлежащих исключению в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы…» Премии и вознаграждения Канищевой С.В. за указанный период не выплачивались.
Из указанной суммы подлежат исключению суммы, выплаченные Канищевой С.В. в … и.. . года (... рубль и.. . рублей отпускных, соответственно), а также выплаченной в октябре суммы.. . рублей оплаты больничного, - поскольку выплаты произведены за период нахождения Канищевой С.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске и на больничном. Таким образом, всего подлежит исключению сумма в размере.. .
Следовательно, при расчете среднего заработка Канищевой С.В. следует исходить из суммы.. .
В соответствии с нормами рабочего времени на.. .,.. .,.. . годы, за период с.. . года по.. . года было.. . рабочих дня.
Из указанного расчетного периода подлежит исключению период нахождения Канищевой С.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске (… рабочих дней), нахождение на больничном - … рабочих дней.
Таким образом, Канищева С.В. фактически отработала в расчетном периоде (... месяцев, предшествовавших моменту увольнения), -.. . рабочих дней (... минус.. .).
Среднедневной заработок Канищевой С.В. составил в расчетном периоде.. ..
Срок вынужденного прогула Канищевой С.В. составил.. . рабочий день (с.. . года по.. . года).
Средний заработок за время вынужденного прогула составил.. .
Канищевой С.В. получено выходное пособие на сумму.. . рублей. Выходное пособие при расчете среднего заработка за вынужденный прогул подлежит зачету в общую сумму, то есть сумма среднего заработка подлежит уменьшению на сумму выплаченного выходного пособия.
Следовательно, с ответчика в пользу Канищевой С.В. подлежит взысканию за время вынужденного прогула.. .
Таким образом, суд считает, что исковые требования Канищевой С.В. о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме.. . рубля.. . копейки, которая складывается из следующих сумм: в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера на сумму.. . рублей -.. . рубля.. .); в связи с удовлетворением требования о возмещении морального вреда -.. . рублей.
Кроме того, суд считает подлежащим частичному удовлетворению требование Канищевой С.В. о возмещении причиненного ей незаконным увольнением морального вреда, однако суд считает размер взыскиваемой суммы в.. . рублей завышенным. Учитывая виновные действия работодателя при увольнении, характер и размер физических и нравственных страданий Канищевой С.В., суд считает разумным и достаточным возмещением морального вреда на сумму.. . рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки Канищевой С.В. в виде расходов на оплату услуг представителя, однако сумму в размере.. . рублей суд признает завышенной, а разумной и достаточной для компенсации услуг представителя полагает сумму в.. . рублей.
В остальной части в удовлетворении требований истицы надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 294-299 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Канищевой С.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Канищевой С.В. с должности... "М" по …, по приказу.. . от.. . года незаконным;
Обязать "М" восстановить Канищеву С.В. на работе в должности.. . "М", внеся соответствующие изменения в трудовую книжку Канищевой С.В..
Взыскать с "М" в пользу Канищевой С.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с.. . года по.. . года в сумме.. ..
Взыскать с "М" в пользу Канищевой С.В. в возмещение причиненного незаконным увольнением морального вреда.. ..
Взыскать с "М" в пользу Канищевой С.В. расходы на оплату услуг представителя в сумме.. ..
В удовлетворении остальной части исковых требований Канищевой С.В. отказать.
Взыскать с "М" государственную пошлину в доход государства в сумме.. ..
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме, через Кумертауский городской суд РБ.
Судья
Решение вступило в законную силу 11 ноября 2010 года.