№ 2-1160-2010г
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Кумертау 13 декабря 2010 года
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Терер С.А.,
с участием истца Сергеевой Л.И.,
представителя ответчика Пьянова Д.А.,
при секретаре Янбековой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Л.И. к Ф. (далее по тексту - Ф.) об отмене приказа о сокращении должности, признании приказа о переводе на другую должность незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Сергеева Л.И. обратилась в суд с иском к Ф. об отмене приказа о сокращении должности, признании приказа о переводе на другую должность незаконным. Мотивировала свои требования тем, что приказом. .. от. .. она переведена на другую работу. Ранее, с. .. года она занимала должность заведующей отделением в Ф., со. .. переведена на должность преподавателя. Её перевод был обоснован тем, что ее штатная должность сокращена. Она не согласна с переводом, считает, что реально не было сокращения штата, и она имела преимущественное право на оставление на работе. Ответчик решил изменить штатное расписание в связи с оптимизацией штатов, сократив несколько единиц, в том числе должность заведующей отделением. При чем никакого локального нормативного акта о проведении мероприятий по оптимизации штатов ответчик не принял. Поскольку она работала заведующей, то попала под сокращение. Из книги протоколов усматривается, что. .. состоялось заседание Совета колледжа, на котором постановили сократить занимаемую ею должность. На ее требование, представить документы, на основании которых должна проводиться оптимизация штатов, никаких документов представлено не было. Считает, что имеются нарушения требований норм Трудового кодекса РФ в части, касающейся необходимости сокращения штатной единицы и преимущественного права на оставление на работе. На сегодняшний день ее функции выполняет заведующая физкультурным отделением Д., которая не имеет стажа работы по профилю, она же имеет такой стаж 36 лет. Кроме того, показателем ее работы является 100% успеваемость студентов, у Д. же успеваемость составляет 95%, что свидетельствует о том, что качество ее работы выше, чем качество работы Д.. У нее отделение за прошедший год в связи с потерей контингента сократилось на 3 группы, у меня же на отделении сокращения групп не произошло, что также говорит о качестве профессиональной подготовки. Работая в данной должности, она осуществляла свою деятельность в течение полного рабочего дня, то есть работала все 8 часов и всё это время у нее занимало занятие ее трудовыми обязанностями по должности. Считает, что результатом сокращения ее должности явилось предвзятое отношение к ней со стороны руководителя колледжа, в частности, руководителю не понравилось то, что она потребовала дать разъяснения нового Положения об оплате труда в колледже. Считает, что было нарушено не только ее право на преимущественное оставление на работе, но и необходимость сокращения ее должности. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в. .. рублей, ведь она проработала в данном учреждении с. .. года без нареканий и нарушений, неоднократно ей объявлялись благодарности, она являюсь отличником образования России.
Просит отменить приказ о сокращении должности «заведующая отделением (дошкольное образование)» Ф. от. .. и признать ее перевод незаконным, восстановить ее в должности заведующего отделением Ф. с. .., взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере. .. рублей.
В дальнейшем от Сергеевой Л.И. поступило дополнение к исковому заявлению, в котором истец просила взыскать с ответчика также расходы по оплате услуг представителя в сумме. .. рублей.
В судебном заседании истец Сергеева Л.И. поддержала заявленные требования в полном объеме, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Отказалась от исковых требований о возмещении морального вреда.
Представитель ответчика Пьянов Д.А. в суде иск Сергеевой Л.И. не признал, пояснил, что согласно постановлениям Правительства и Министерства образования началась оптимизация, в соответствии с которой учебные учреждения должны привести численность работников учреждений в соответствие с численностью студентов. Считал, что процедура сокращения Сергеевой Л.И. проводилась в соответствие с ТК РФ, в частности был уведомлен профсоюзный комитет, уведомлена сама Сергеева, ей предложена другая вакантная должность, на которую Сергеева в результате согласилась и была переведена.
Суд, выслушав истца Сергееву Л.И., представителя ответчика Пьянова Д.А., исследовав материалы дела, считает, что иск Сергеевой Л.И. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Согласно ст.81 ч.1 п.1, ч.3 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст.82 ч.1 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Статьей ст.373 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В суде установлено, что Сергеева Л.И. принята на должность заведующей дошкольным отделением Ф. с. .. (л.д.78). На заседании Совета колледжа. .. (протокол. ..) решался вопрос о сокращении штатов и численности работников Ф., и в связи с необходимостью оптимизации штатов единогласно было решено сократить 6 единиц должностей, в том числе 1 единицу должности заведующего отделением (л.д.6-8). Выслушали кандидатов на сокращение, в том числе Сергееву Л.И., которая выразила свое несогласие и затребовала порядок процедуры сокращения в Ф.. В соответствии с решением Совета трудового коллектива от. .., в связи с необходимостью проведения мероприятия по оздоровлению финансового положения,. .. издан приказ. .. об исключении. .. из штатного расписания Ф. 1 единицы должности заведующей отделением (л.д.21).. .. в адрес председателя профсоюзного комитета Ф. направлено уведомление о сокращении 1 единицы заведующей отделением (Сергеевой Л.И.) (л.д.22).. .. Сергеевой Л.И. направлено уведомление. .., в котором Сергеевой Л.И. предложен перевод на другую постоянную работу на должность преподавателя и предложено в срок до. .. сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность (л.д.5). Уведомлением. .. от. .. Сергеева Л.И. предупреждена о сокращении занимаемой ею должности и о возможности расторжения с нею. .. трудового договора в связи с сокращением штата (л.д.4).. .. Сергеева Л.И. обратилась с заявлением об оставлении на должности преподавателя (л.д.82) и приказом по Ф. от. ... ..-ЛС Сергеева Л.И. переведена с должности заведующей отделением на должность преподавателя (л.д.81), с истицей заключен трудовой договор. .. от. .. (л.д.83-85).
Таким образом, судом установлено, что при решении вопроса о сокращении штатной единицы заведующей отделением Ф. были соблюдены требования ст.ст.180, 82, 373 ТК РФ, в частности за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штатов направлено уведомление в профсоюзный комитет Ф., от которого не поступило возражений по предстоящему сокращению, также за 2 месяца до сокращения о сокращении уведомлена Сергеева Л.И., которой предложена другая имеющаяся вакантная должность преподавателя Ф..
В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Как следует из материалов дела, пояснений представителя ответчика и не опровергнуто истицей Сергеевой Л.И., при решении вопроса о сокращении единицы заведующей отделением были учтены требования ст.179 ТК РФ. С учетом возраста Сергеевой Л.И. (55 лет), количества студентов на отделении (133 человека), отсутствия иждивенцев у Сергеевой, было принято решение о ее сокращении.
Суд считает несостоятельным довод истицы о том, что было необоснованно принято решение о сокращении именно ее, а не заведующей физкультурным отделением Д., которая не имеет стажа работы по профилю и успеваемость у которой составляет 95%, тогда как у нее (Сергеевой) успеваемость 100%. Судом установлено, что, занимая равные должности и имея одинаковую квалификацию, количество студентов на отделении Сергеевой составляет 133 человека, а на отделении Д. - 257 человек, в связи с чем и было отдано предпочтение на оставление на работе Д.. Д. в настоящее время выполняет обязанности заведующей дошкольным отделением, но не совмещает занимаемую ею должность с должностью заведующей дошкольным отделением.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что требования истицы необоснованны и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Сергеевой Л.И. к Ф. об отмене приказа о сокращении должности, признании приказа о переводе на другую должность незаконным отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующая подпись.
Решение вступило в законную силу 31 марта 2011 года..