№ 2-52-2011г

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                                     22 марта 2011 года

Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующей судьи Шухардиной Г.Ю.,

с участием помощника прокурора города Кумертау РБ Кочетовой И.С.,

истца Канищевой С.В., ее представителя адвоката Осокиной Е.А., представившей удостоверение. .. и ордер. .. от. ..,

представителя ответчика – Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» городского округа. .. РБ адвоката Чепурова Д.В., удостоверение. .. и ордер. .. от. ..,

третьего лица представителя Администрации городского округа. .. РБ Котловой Н.В., доверенность. .. от. ..,

при секретаре Лыщенко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канищевой С.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» городского округа. .. РБ о признании приказа. ..-п от. .. и увольнения незаконными, признании изменений и дополнений к штатному расписанию (ФОМС) на. .. об исключении должности. .. по кадрам незаконными и не имеющими юридической силы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, разницы между начисленной заработной платы и средней заработной платы, денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Канищева С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» городского округа. .. РБ (далее по тексту – МУЗ КЦГБ) о признании приказа. ..-п от. .. и увольнения незаконными, признании изменений и дополнений к штатному расписанию (ФОМС) на. .. об исключении должности. .. кадрам незаконными и не имеющими юридической силы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, разницы между начисленной заработной платы и средней заработной платы, денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, мотивируя свои требования тем, что с. .. она была принята в Кумертаускую центральную районную больницу на должность. .. в порядке перевода с. ... С. .. переведена. ... Приказом. ..-у от. .. уволена с работы с. .. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Решением Кумертауского городского суда РБ от. .. ее исковые требования к ответчику были удовлетворены и она должна была быть восстановлена на работе, причем решение суда в этой части подлежало немедленному исполнению. Однако, только. .. она была ознакомлена с приказом. ..-к от. .. о восстановлении работника на работе, согласно которому она восстановлена на работе с. ... В дальнейшем, несмотря на то, что существенным образом был нарушен порядок восстановления меня на работе,. .. она была повторно уведомлена о предстоящем сокращении. Постановление об окончании исполнительного производства по восстановлению на работе датировано. .. Приказом. ..-у от. .. она была уволена с занимаемой должности по сокращению штата работников в организации по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение с работы незаконным, необоснованным по следующим основаниям. В соответствии с п.3.2.2 коллективного договора МУЗ ЦРБ на. ..г. «работодатель обязуется при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения. Такая комиссия по вопросу его высвобождения не создана и не заседала. Основания к приказу. ..-п от. .. не содержат прямого указания на сокращение должности …. В соответствии с постановлением главы администрации города от. ... .. учреждению была установлена 3 группа по оплате труда руководителя. Этим же постановлением предписывалось руководствоваться главному врачу при проведении организационно- штатных мероприятий приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 230 "Об утверждении штатных нормативов". В соответствии с приказом. .. п.. .. должность … вводится в учреждение, отнесенное к 1-2 группе по оплате труда руководителя. Также при 1-2 группе по оплате труда руководителя должна быть введена должность начальник отдела кадров. Фактически всю работу вела она одна, должность начальник отдела кадров не вводилась. При смене группы оплаты труда со 2 на 3 штаты отдела кадров должны быть приведены в соответствие с приказом 230, как этого требовало постановление. ... Этого сделано не было. Напротив, в нарушение норм труда, дополнительно была сокращена должность. ... В основание приказа. ..-п о сокращении должности зам.по кадрам приведено постановление Правительства РБ. .. от. .. "Об оплате труда работников госучреждение здравоохранения РБ". Это же постановление положено в основу положения об оплате труда работников МУЗ ЦГБ. Но главный врач замалчивает тот факт, что в постановление. .. внесены существенные изменения постановлением правительства РБ от 30.10.2009 № 402. Согласно постановлению № 402 показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утратили силу. А это значит, что к должности. .. нельзя в настоящее время в качестве основания к сокращению применить приказ № 230, в соответствии с которым должность. .. вводится в учреждениях 1-2 групп по оплате труда. Также постановление главы администрации Кумертау 393 в части установления группы по оплате труда после 30.10.2009 применять нельзя, т.к. утратил силу порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда. В настоящее время на основании постановления Правительства РБ № 402 администрация Кумертау приняла постановление. .. от. .. "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения", в соответствии с которым оплата труда главного врача не связана с группами, а связана со средней зарплатой работников, как этого требует Постановление Правительства. .. от. ... Это также свидетельствует о том, что в основание приказа о сокращении должности приведены документы, из которых нельзя однозначно сделать вывод о необходимости сокращения должности …. Уведомление ее о сокращении ее должности и увольнении по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ произошло до окончания исполнительного производства, возбужденного в отношении МУЗ ЦГБ о ее восстановлении на работе по решению Кумертауского городского суда от. ... В соответствии с Уставом МУЗ ЦГБ (п.5.6) руководитель (т.е. главный врач) посогласованию с администрацией городского округа. .. утверждает структуру Учреждения. Сокращение должности … не может не нарушить структуру Учреждения, не отразиться на взаимосвязях внутри Учреждения. По согласованию с главой администрации. ... .. была утверждена приказом главного врача МУЗ КЦРБ от. ... ..-п структура механизма управления учреждением. И приказам гл.врача от. .... ..-п утверждена схема структуры управления МУЗ КЦРБ. В соответствии с этими приказами должность … входит в структуру управления учреждением. В соответствии с п. 1.2. Устава МУЗ ЦГБ является правопреемником МУЗ КЦРБ. Следовательно, главный врач должен согласовать с главой администрации. .. сокращение должности …, т.к. сокращение этой должности ведет к изменению структуры управления учреждения и поэтому должно в соответствии с Уставом согласовываться с главой администрации города. Т.к. в основании к приказу о сокращении должности … (...от. ..) не приведена ссылка на согласование, предполагает, что эта процедура отсутствовала, и главный врач в этой части превысил свои должностные полномочия. В соответствии со ст.396 ТК РФ "решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем выполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке". За период с. .. до ее увольнения. .. работодателем не было исполнено решение о ее восстановлении на работе в прежней должности. За этот период с ней производились расчеты не по нормам средней зарплаты на момент восстановления. В заключении необходимо отметить, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано следующее: "Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с нравственными страданиями по поводу необоснованного увольнения она очень переживала и переживает до сих пор, это длиться на протяжении более шести месяцев, стала раздражительной, у нее нарушился сон, она стала принимать успокоительные средства. Она потеряла уверенность в завтрашнем дне, так как работа для нее являлась единственным источником дохода. Таким образом, действиями ответчика ей причинен моральный вред. Поэтому в соответствии со ст.151, 1099-1101 ГК РФ, ч. 4 ст. 3, ст. 21, ч. 7 ст. 394 ТК РФ ответчик обязан компенсировать ей моральный вред (физические и нравственные страдания), причиненный его неправомерными действиями, выразившимися в необоснованном увольнении. Размеры денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда оценивает в. .. рублей. Кроме того, в связи с предстоящим судебным процессом она была вынуждена прибегнуть к помощи адвоката, так как сама защитить свои права в суде не может. В соответствии с соглашением, заключенным ею с адвокатом Мелеузовского городского филиала Башкирской республиканской коллегии адвокатов Осокиной Е.А., за подготовку искового заявления в суд первой инстанции, представительство ее интересов в судебном заседании первой инстанции и другие, связанные с судебным процессом услуги адвоката, она заплатила денежные средства в сумме. .. рублей.

Просит признать приказ. ..п от. .. незаконным и необоснованным, признать ее увольнение с должности. .. Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница". .. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по приказу главного врача. ..-у от. .. незаконным, восстановить ее на работе в должности …". .. с. .., признать недействительной запись в трудовой книжке под 22 об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и обязать ответчика аннулировать запись в трудовой книжке под 20 об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с. .. по дату восстановления на работе, исходя из среднемесячной заработной платы, указанной в справке о средней заработной плате согласно представленному письменному расчету, выплатить ей среднюю заработную плату за время задержки исполнения решения суда о ее восстановлении на работе с. .. по. .., взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере. .. рублей, расходы на оплату помощи представителя в размере. .. рублей.

Впоследствии Канищева С.В. увеличила размер исковых требований, просила признать приказ. ..п от. .. незаконным и необоснованным, признать изменения и дополнения к штатному расписанию (ФОМС) на. .. об исключении должности. .. незаконными, необоснованными и не имеющими юридической силы, признать ее увольнение с должности …. .. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по приказу главного врача. ..-у от. .. незаконным, восстановить ее на работе в … ". .. с. .., признать недействительной запись в трудовой книжке под 22 об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и обязать ответчика аннулировать запись в трудовой книжке под 22 об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с. .. по дату восстановления на работе, исходя из среднемесячной заработной платы в размере. .., установленной вступившим в законную силу решением Кумертауского городского суда РБ от. .., взыскать с ответчика в ее пользу разницу между начисленной заработной платы и средней заработной платой, подлежащей оплате по ст.396 ТК РФ, за время задержки исполнения решения суда от. .. о ее восстановлении на работе в сумме. .. копеек, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере. .. рублей, расходы на оплату помощи представителя в размере. .. рублей.

В судебном заседании истец Канищева С.В. и ее представитель адвокат Осокина Е.А. уточненные исковые требования поддержали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Канищева С.В. дополнительно пояснила, что процедура сокращения проводилась ответчиком во время ее восстановления на работе, она была уволена за неделю до окончания исполнительного производства. Поскольку она фактически не была восстановлена на работе, то работодатель нарушил порядок уведомления о предстоящем сокращении, нарушил гарантированный двухмесячный срок уведомления о предстоящем прекращении трудового договора. Изменения в штатное расписание в связи с восстановлением и сокращением должности … проводилось неверно, не изменялось количество должностей в сторону увеличения или уменьшения, которое свидетельствовало бы о действительном вводе или исключении из штатного расписания. Не изменялся фонд оплаты труда в связи с изменения количества должностей в штатном расписании. При восстановлении ее на работе не был заложен фонд оплаты труда, не было введено в действие штатное расписание с исключенной должностью …. Кроме того, главный врач превысил свои полномочия, когда своим приказом о сокращении ее должности утвердил штатное расписание, а затем и изменения в штатном расписании без согласования с администрацией города. Обязанность проводить согласование изменений в штатном расписании при его утверждении прописана в п.2.3.7 трудового договора между главным врачом и его работодателем – администрацией города. Также сокращение ее должности вносило изменения в структуру механизма управления учреждением, которая была утверждена по согласованию с главой администрации города и изменения этой структуры также должны быть согласованы с главой администрацией города. О необходимости согласования структуры учреждения говорится в Уставе учреждения (п.5.6). Главный врач нарушил свой трудовой договор и Устав учреждения, когда, не согласовав с администрацией города, внес изменения в штатное расписание. С учетом выплаченного выходного пособия при увольнении и пособия за 2 и 3 месяц по сокращению в ответчика в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме. ...

              Представитель истца адвокат Осокина Е.А. поддержала своего доверителя и дополнила, что в случае с Канищевой С.В. увольнение произведено в целях сведения личных счетов и устранения неугодного руководителю работника, что является недопустимым в соответствии с совместным письмом Минздравсоцразвития и федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.08.2008г. № 01/9103-8-32 «О введении новой системы оплаты труда». Основания к приказу. .. от. .. не содержат прямого указания на необходимость сокращения должности …. Ни в одном Постановлении главы администрации, указанном в качестве основания для издания приказа по МУЗ «ЦГБ» ГО. ... ..-п от. .. «О внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ»» не содержится указаний на то, что изменение структуры и штатного расписания МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ должно происходить без предварительного согласования этих изменений с Администрацией ГО. ... Поскольку принятое главным врачом. .. и оформленное приказом. ..-п решение о сокращении штата работником МУЗ «ЦГБ» ГО. .., в том числе и должности Канищевой С.В., не было согласовано с Администрацией ГО. .., то оно является незаконным. Сокращение численности работников у ответчика места не имело, проводилось только формально.

    Представитель ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. адвокат Чепуров Д.В. в судебном заседании исковые требования Канищевой С.В. не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснил, что при исследовании штатного расписания до сокращения Канищевой С.В. и после установлено, что действительно сокращение должности … имело место быть. Никакой другой должности, заменяющей …, не введено, объем полномочий Канищевой С.В. распределен между оставшимися специалистами. Руководство специалистами главный врач возложил на себя. Порядок увольнения не нарушен, Канищева С.В. уведомлена о сокращении в установленные сроки, имеющиеся вакансии ей предлагались. Работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе, сокращать должности. При решении споров об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ суд не вправе входить в обсуждение вопроса обоснованности принятия решения о сокращении численности или штата. Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения. Довод Канищевой С.В. о том, что она ненадлежащее была восстановлена на работе необоснован, поскольку имеется приказ главного врача от. .. о восстановлении Канищевой С.В. на работе в должности … по кадрам. Согласно табелям учета рабочего времени. .. Канищевой С.В. начислена заработная плата за рабочий день, запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Таким образом, права Канищевой С.В. не нарушены. Окончание исполнительного производства не связано с восстановлением Канищевой С.В. на работе.

Третье лицо представитель Администрации городского округа. .. РБ Котлова Н.В. в судебном заседании показала, что она работает начальником юридического отдела Администрации городского округа. .. РБ. Администрация городского округа. .. РБ является учредителем МУЗ «ЦГБ» ГО. ... Как правило штатное расписание согласуется с главой Администрации городского округа. .. РБ, на нем стоит виза главного врача, печать.. .. в МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ началось мероприятие по оптимизации штата больницы. Дальнейшие изменения в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» ГО. .. с главой Администрации городского округа. .. РБ не согласовывались. Изменения в штатное расписание больницы либо новое штатное расписание в любом случае должно быть согласовано с главой Администрации городского округа. .. РБ. В настоящее время оптимизация штатов в больнице не завершена, после будут вносится изменения в структуру подразделений больницы.

Ранее допрошенная в присутствии сторон свидетель В. показала в судебном заседании, что знает Канищеву С.В. по работе, она (свидетель) работала в МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ оператором ЭВМ с. .. до. ... Когда Канищеву С.В. первый раз восстановили на работе, у главного врача больницы была на это отрицательная реакция. Сотрудники больницы были предупреждены, чтобы никто с Канищевой С.В. не общался, так как она разлагает дисциплину, это им говорил заведующий Кутлугужин. Какую-либо информацию по работе Канищевой С.В. не давали.

Ранее допрошенная в присутствии сторон свидетель А. показала в судебном заседании, что с Канищевой С.В. работала вместе с июля. .. года по. ... Канищева С.В. до увольнения занимала кабинет. .. больницы,. .., когда Канищева С.В. пришла в больницу, кабинет. .. был закрыт, доступа в него не было, главный врач был в командировке в. ... Канищева С.В. сидела в. .. кабинетах, ждала главного врача, ничем не занималась, так как не было рабочего места. Доступ в кабинет Канищева С.В. получила только. ... Главный врач Б. в этот день на работе не появился. Лично главный врач больницы неприязнь по отношению к Канищевой С.В. не выражал, это исходило от других сотрудников больницы, которые ссылались на главного врача.

    Суд, выслушав истца Канищеву С.В., ее представителя адвоката Осокину Е.А., представителя ответчика адвоката Чепурова Д.В., представителя третьего лица Котлову Н.В., заключение прокурора Кочетовой И.С., полагавшей, что исковые требования Канищевой С.В. подлежат удовлетворению, поскольку нарушена процедура увольнения, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Канищевой С.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

    Согласно п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации; увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

        В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса; о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

            В соответствии со ст.8 Трудового Кодекса РФ локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем являются документы (приказы, распоряжения, инструкции и т.д.) содержащие нормы, то есть правила распространяющиеся на всех работников или определенные категории работников данной организации.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) (далее Постановление Пленума), судам необходимо иметь в виду, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В суде установлено и не оспаривалось сторонами, что. .. Канищева С.В. принята на работу … в Кумертаускую центральную районную больницу,. .. переведена ….

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Канищевой С.В. (л.д. 7-14 т.1).

Приказом главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. ... ..-д от. .. трудовой договор. .. от. .. прекращен, Канищева С.В. с. .. уволена с работы по сокращению штата работников организации, по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.16 т.1).

Основанием для прекращения трудового договора и увольнения Канищевой С.В. согласно указанному выше приказу послужили: Приказ от. ... ..-п, уведомление от. ... .., предложения: от. ..: №№ 214,218; от. ..: №№ 219, 220; от. ... ..; от. ... ..; уведомление об отсутствии другой работы. .. от. ..

Согласно Свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. .. зарегистрировано Муниципальное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» городского округа. .. РБ, согласно уставу которого, оно является правопреемником Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» городского округа. .. РБ. Переименование данного учреждения произошло на основании постановления Администрации городского округа. .. РБ от. ... .. «О переименовании муниципального учреждения».

         При рассмотрении иска о восстановлении на работе, суд обязан выяснить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию.

          Судом установлено, что в соответствии с постановлением Администрации городского округа. .. РБ от. ... .. «О реорганизации муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница». .. РБ образованы муниципальный учреждения здравоохранения: психоневрологический диспансер, Центр профилактики и борьбы со СПИДом и инфекционными заболеваниями, Наркологический диспансер (л.д. 33). В результате реорганизации в МУЗ КЦРБ сократились: численность штатных работников, количество сметных коек, перечень оказываемых населению медицинских услуг, объем функциональных обязанностей, выполняемых определенными должностными лицами и специалистами.

    Приказом и.о. главного врача МУЗ «ЦРБ» ГО. ... ..-п от. .. «Об утверждении плана оптимизации на 2009 год» утвержден план мероприятий по оптимизации расходов МУЗ «КЦРБ» на 2009 год (л.д. 90-92 т.1).

Приказом главного врача МУЗ «ЦРБ» ГО. ... ..-п от. .. «Об утверждении плана мероприятий по оптимизации расходов на 2010 год» утвержден план мероприятий по оптимизации расходов по МУЗ «ЦРБ» ГО. .. на 2010 года (л.д. 93-95 т.1).

Из данных планов мероприятий следует, что оптимизация расходов по МУЗ «ЦРБ» ГО. .. происходит за счет различных мероприятий, проводимых в больнице, в том числе уменьшение количества заместителей руководителя учреждения с 10,0 шт.ед. до 4,0 шт.ед. в связи с уменьшением расходов административно-управленческого персонала (п.23 плана на 2010 года) (л.д.94 т.1).

Постановлением Администрации городского округа. .. РБ. .. от. .. МУЗ «Об установлении группы по оплате труда руководителя МУЗ КЦРБ» МУЗ «ЦРБ» ГО. .. установлена 111 группа по оплате труда руководителя. Главному врачу МУЗ «КЦРБ» предложено в срок до. .. провести организационно-штатные мероприятия; внести изменения и дополнения в учредительные документы (л.д. 32 т.1).

    Приказом главного врача МУЗ «ЦРБ» ГО. ... ..-П от. .. «О создании комиссии по оптимизации сети, штатов и численности работников МУЗ КЦРБ» постановлено утвердить комиссию по проведению оптимизации сети, штатов и численности персонала МУЗ КЦРБ, провести анализ фактической потребности штатных единиц к действующему штатному расписанию (л.д. 103 т.1).

    ... комиссия по оптимизации штатного расписания МУЗ «ЦГБ» от. .. на заседании решила: штатную должность … сократить в соответствии с трудовым законодательством РФ, что подтверждается протоколом. .. заседания комиссии от. ..

Приказом главного врача МУЗ «Центральная городская больница» городского округа. ... ..-п от. .. «О внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» определено сократить с. .. в штатном расписании следующую должность, финансируемую за счет средств ФОМС:

1.1. Подразделение «Общебольничный немедицинский персонал» - …– 1,0 шт.ед. (л.д.60).

Сокращение указанной должности согласовано с профсоюзным комитетом.

          Согласно изменений и дополнений к штатному расписанию (ФОМС) на. .. по МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ, утвержденных главным врачом МУЗ «ЦГБ» ГО. ... .., наименование должности … исключена, что подтверждается представленными суду изменениями и дополнения к штатному расписанию (ФОМС) МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ.

         ... года Канищевой С.В. направлено уведомление. .. о сокращении должности …, с которым она ознакомилась. .., то есть Канищева С.В. предупреждена была под роспись о сокращении штата не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения (л.д. 17 т.1).

         ... Канищевой С.В. были предложены вакансии санитарки 1-го терапевтического отделения, экспедитора по перевозке грузов в отделе материально-технического снабжения, что подтверждается предложениями №№ 214, 218 от. ... Канищева С.В. отказалась от предложенных вакантных должностей.

         ...,. ..,. ..,. ..,. ..,. ..,. .. Канищевой С.В. вновь были предложены другие имеющиеся вакантные должности, что подтверждается предложениями №№ 219, 220, 236, 237, 238, 239, 240. Канищева С.В. отказалась от предложенных вакантных должностей.

        Вместе с тем суд считает, что внесение ответчиком МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. .. изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ нельзя признать законным по следующим основаниям.

Судом установлено, что учредителем МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ является Администрация городского округа. .. РБ, что не оспаривалось сторонами и подтверждается пояснениями представителя третьего лица Котловой Н.В.

Согласно п.4.2 Устава Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» городского округа. .. Башкортостан, утвержденному главой Администрацией городского округа. .. РБ. .., для выполнения установленных задач Учреждение (МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ) имеет право в установленном порядке планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Администрацией городского округа. .. РБ.

Разделом 5 Устава Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» городского округа. .. Башкортостан, утвержденному главой Администрацией городского округа. .. РБ. .., предусмотрено, что высшим должностным лицом Учреждения является его руководитель (главный врач), назначаемый и освобождаемый главой Администрации городского округа. .. РБ на определенный контрактом срок. В функции руководителя Учреждения входит обязанность по согласованию с Администрацией городского округа. .. РБ утверждать структуру Учреждения, сметы его структурных подразделений, филиалов и представительств (п.5.6 Устава).

Согласно п.2.3.7 трудового договора с руководителем муниципального учреждения городского округа. .. РБ. .., заключенному Администрацией городского округа. .. РБ с назначаемым на должность главного врача МУЗ «ЦРБ» ГО. .. РБ. .., руководитель, т.е. главный врач МУЗ «ЦРБ» ГО. .. утверждает штатное расписание учреждения по согласованию с. .. РБ.

Из материалов гражданского дела усматривается, что в 2004 году структура механизма управления МУЗ КЦРБ согласовывалась с Главой администрации городского округа. .. РБ. Так, из приказа. ..-п от. .. «О структуре механизма управления МУЗ КЦРБ» следует, что утвержденная структура механизма управления МУЗ КЦРБ была согласована с Главой администрации. ... .. (л.д. 44 т.1).

Из приказа главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. ..-п от. .., которым внесены изменения в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» ГО. .. и принято решение о сокращении должности, которую занимала Канищева С.В. – …, видно, что указанные решения главным врачом МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ не были согласованы с Администрацией городского округа. .. РБ (л.д. 60 т.1).

Постановлением Администрации городского округа. .. РБ. .. от. .. МУЗ «Об установлении группы по оплате труда руководителя МУЗ КЦРБ» МУЗ «ЦРБ», на основании которого внесены изменения в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ и сокращена должность Канищевой С.В., главному врачу МУЗ «КЦРБ» предложено в срок до. .. провести организационно-штатные мероприятия; внести изменения и дополнения в учредительные документы (л.д. 32 т.1).

В данном постановлении не содержится указаний на то, что изменение структуры и штатного расписания МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ должно происходить без предварительного согласования этих изменений с Администрацией городского округа. .. РБ.

Обстоятельство не согласования. .. главным врачом МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ с Администрацией городского округа. .. РБ решения о внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ, которым принято решение о сокращении должности занимаемой Канищевой С.В., подтверждается и показаниями третьего лица представителя Администрации городского округа. .. РБ Котловой Н.В. в судебном заседании, показавшей, что. .. в МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ началось мероприятие по оптимизации штата больницы, дальнейшие изменения в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» ГО. .. с главой Администрации городского округа. .. РБ не согласовывались, изменения в штатное расписание больницы либо новое штатное расписание в любом случае должно быть согласовано с главой Администрации городского округа. .. РБ.

Поскольку принятое главным врачом МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ и оформленное приказом. ..-п от. .. решение о внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ, которым должность Канищевой С.В. с. .. сокращена, не было согласовано с Администрацией городского округа. .. РБ, суд находит его незаконным, принятым с превышением пределов, предоставленных учредителем главному врачу МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ.

При таких обстоятельствах, приказ главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. ..-п от. .. «О внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ»» подлежит признанию незаконным.

Учитывая, что приказ главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. ..-п от. .. «О внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ»» является незаконным, то все последующие действия ответчика, в том числе и по увольнению истца по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, является незаконными.

При указанных обстоятельствах, Канищева С.В. подлежит восстановлению на работе в соответствии со ст.394 ч.1 ТК РФ.

Пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 года, № 225, предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Пунктом 35 указанных Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Учитывая, что увольнение Канищевой С.В. с должности. .. является незаконным, Канищева С.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности, то в трудовую книжку Канищевой С.В. подлежат внесению соответствующие изменения.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    В соответствии с приведенной нормой закона ответчиком МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ было выплачено истцу Канищевой С.В. пособия за три месяца (... года) в общей сумме. .., что подтверждается справкой главного бухгалтера МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ и не оспаривалось сторонами.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

    В силу ст.165 Трудового кодекса РФ выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является дополнительной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством работнику в случае незаконного лишения возможности трудиться.

Согласно п. 62 Постановления Пленума средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно пунктам 2, 3, 4, 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из содержания приведенных норм следует, что оплате за счет работодателя подлежит период, в течение которого работник был лишен не только возможности трудиться, но и получать заработную плату, в связи с чем и производится ее взыскание с работодателя в случае признания увольнения незаконным.

Решением Кумертауского городского суда РБ от. .. по иску Канищевой С.В. к МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ о восстановлении на работе, вступившим в законную силу. .., установлено, что среднедневной заработок Канищевой С.В. составляет. ...

Согласно ст.61 ч.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Срок вынужденного прогула Канищевой С.В. составил с. .. по. .. 90 рабочих дней.

Средний заработок за время вынужденного прогула Канищевой С.В. составил. .. (среднедневного заработка) умножить на 90 (дней вынужденного прогула).

Канищевой С.В. получено выходное пособие на сумму. ... Выходное пособие при расчете среднего заработка за вынужденный прогул подлежит зачету в общую сумму, то есть сумма среднего заработка подлежит уменьшению на сумму выплаченного выходного пособия.

Следовательно, с ответчика в пользу Канищевой С.В. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме. ..

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Частично удовлетворяя требование Канищевой С.В. о взыскании с ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ в ее пользу компенсации морального вреда, суд учитывает, что общеизвестным и не требующим доказательства является тот факт, что незаконное увольнение причиняет любому работнику нравственные страдания.

Учитывая характер и размер причиненных Канищевой С.В. физических и нравственных страданий в результате незаконного увольнения с работы, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до. .. рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ в пользу Канищевой С.В.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме. .., которая складывается из следующих сумм: в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера на сумму. ..; в связи с удовлетворением требования о возмещении морального вреда –. .. рублей.

Согласно ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленной суду оригинала и имеющейся в материалах дела копии квитанции. .. от. .. видно, что Канищева С.В. оплатила адвокату Осокиной Е.А. за представительство ее интересов в Кумертауском городском суде РБ. .. рублей (л.д. 47).

Суд считает, что исходя из принципа разумности и объема проведенной представителем истца адвокатом Осокиной Е.А. по настоящему делу работы, необходимо взыскать с ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ в пользу Канищевой С.В. сумму расходов, понесенных Канищевой С.В. в связи с оплатой услуг представителя, в размере. .. рублей.

    Отказывая в удовлетворении требования Канищевой С.В. о взыскании с ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ денежной компенсации за время задержки исполнения решения Кумертауского городского суда РБ от. .. суд исходит из следующего.

Согласно ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Суд считает, что заявленное Канищевой С.В. требование о взыскании с ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ денежной компенсации за время задержки исполнения решения Кумертауского городского суда РБ от. .. носит самостоятельный характер, поскольку в данном случае данное требование связано с решением Кумертауского городского суда РБ от. .., которым Канищева С.В. восстановлена в прежней должности. В данном случае рассматривается спор, связанный с увольнением Канищевой С.В. по сокращению. .. и требованиями Канищевой С.В. о восстановлении на работе.

Кроме того, судом установлено, что в настоящее время в Кумертауском городском суде РБ имеется гражданское дело. .. по иску Канищевой С.В. к МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ о взыскании денежной компенсации за задержку исполнения решения Кумертауского городского суда РБ от. .., исковое заявление Канищевой С.В. по данному требованию поступило в суд. ...

Суд считает несостоятельными доводы истца Канищевой С.В. и ее представителя адвоката Осокиной Е.А. о необоснованности изменения штатного расписания и нецелесообразности сокращения ее должности, формальном сокращении численности работников, поскольку судом установлено, что фактически сокращение работников МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ имело место. Суд не может давать оценку целесообразности и обоснованности производимых ответчиком мероприятий по оптимизации работы, в том числе по сокращению штатов и численности работников, исследуется лишь вопрос, имело ли оно место в действительности. Поэтому суд считает несостоятельным довод истца Канищевой С.В. о том, что ее функции «никуда не ушли», поэтому сокращения не имело места, ее должность сокращать нецелесообразно. Иное предполагало бы вмешательство суда в экономическую деятельность организаций и учреждений. Руководитель юридического лица самостоятельно принимает решения о необходимости сохранения либо сокращения должностей и не должен представлять работникам доказательства экономической обоснованности сокращения штата. В связи с изложенным, суд считает несостоятельным довод истца Канищевой С.В. о том, что в приказе. ..-п от. .. не указано на пункты перечисленных в нем документов для обоснования целесообразности исключения из штатного расписания ее должности.

Довод истца Канищевой С.В. о том, что причиной сокращения ее должности послужило сведение личных счетов с ней главным врачом судом не принимаются во внимание, поскольку доказательств данному обстоятельству суду не представлены.

Допрошенные ранее в судебном заседании свидетели В. и А. показали, что при них лично главный врач МУЗ «ЦГБ» ГО. .. не высказывал отрицательного отношения к Канищевой С.В., о данном факте они знают со слов других сотрудников больницы.

Доводы истца Канищевой С.В. о том, что с ней прекратили трудовые отношения. .., не восстановив их, предупредили об увольнении в период исполнительного производства по решению Кумертауского городского суда РБ от. .. несостоятельны, поскольку в силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от. .. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ).

Приказом главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. ..-д от. .. «Об отмене приказа» приказ от. ... ..-у о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с Канищевой С.В. отменен на основании решения Кумертауского городского суда РБ от. .. и исполнительного листа серии ВС. .. от. ..

Приказом главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. ..-к от. .. Канищева С.В. восстановлена в должности заместителя главного врача по кадрам общебольничного немедицинского персонала МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ.

Таким образом, в суде установлено, что на момент вынесения приказа о сокращении должности Канищевой С.В. и увольнения ее. .. трудовые отношения между ней и работодателем МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ были восстановлены. Окончание исполнительного производства по решению Кумертауского городского суда РБ от. .. никак не связано с фактическим восстановлением Канищевой С.В. на работе.

Довод представителя ответчика адвоката Чепурова Д.В. о том, что работодатель сам определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание необоснован по указанным выше обстоятельствам. Суд не оспаривает тот факт, что главный врач МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ имеет указанные выше полномочия, однако, данные действия должны быть проведены по согласованию с Администрацией городского округа. .. РБ, что в данном случае сделано не было.

При указанных обстоятельствах, исковые требования Канищевой С.В. к МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ о признании приказа. ..-п от. .. и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в сумме … рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме … рублей подлежат удовлетворению.

В удовлетворении остальных требований Канищевой С.В. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Канищевой С.В. удовлетворить частично.

    Признать приказ. ..-п «О внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ»», принятый главным врачом Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница». .. РБ Б.. .. незаконным.

Признать увольнение Канищевой С.В. с должности …. .. РБ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по приказу главного врача Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница». .. РБ. ..-д от. .. незаконным.

Восстановить Канищеву С.В. на работе в должности. .. Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница». .. РБ, внеся соответствующие изменения в трудовую книжку Канищевой С.В.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница». .. РБ в пользу Канищевой С.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с. .. по. .. в сумме. ..) рубля 59 копеек.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница». .. РБ в пользу Канищевой С.В. компенсацию морального вреда в сумме. .. рублей.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница». .. РБ в пользу Канищевой С.В. расходы на оплату услуг представителя в сумме. ..) рублей.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница». .. РБ в доход федерального бюджета РФ государственную пошлину в сумме. .. копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Канищевой С.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья     подпись

Верно. Судья                                    Г.Ю.Шухардина

    Решение вступило в законную силу 16 июня 2011 года.

Судья                                        Г.Ю.Шухардина

Помощник председателя суда                            О.В.Балачевцева