№ 2-384-2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Кумертау 03 мая 2011 года Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Шухардиной Г.Ю., с участием помощника прокурора города Кумертау РБ Кочетовой И.С., истца Хафизова И.Ж., его представителя адвоката Михановой О.В., представившей удостоверение. .. и ордер. .. от. .., при секретаре Лыщенко Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хафизова И.Ж. к открытому акционерному обществу «Кумертауское авиационное производственное предприятие» о признании приказа. .. (к) от. .. об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, УСТАНОВИЛ: Хафизов И.Ж. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Кумертауское авиационное производственное предприятие» (далее ОАО «КумАПП») о признании приказа. .. (к) от. .. об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, мотивируя свои требования тем, что. .. он был принят на работу в ОАО «КумАПП». .. в цех. .... .. он был переведен. .. в цех. .. ОАО «КумАПП». Приказом. .. (к) от. .. он уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Согласно вышеуказанному приказу основанием для его увольнения послужило его заявление об увольнении, написанное «по собственному желанию». Данное заявление было написано им в январе. .. года по просьбе начальника чеха из-за сложившихся между ними неприязненных отношений. Дата в заявлении указана не была. В январе. .. года на участке стали происходить кражи личного имущества. Так как он был принят в цех последним, то начальник цеха, решив, что кражи совершает он, воспользовался его заявлением и уволил его по ст.81 п.7 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. ... Считает, что ответчик неправомерно уволил его с занимаемой им должности. Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Он не хотел увольняться с ОАО «КумАПП», не писал заявление. ... Об отсутствии добровольности волеизъявления свидетельствует тот факт, что в заявлении отсутствует дата его написания. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Он не имел возможности отозвать свое заявление, так как уволен в течение 1 дня. Своими незаконными действиями, выразившимися в незаконном его увольнении, ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в. .. рублей. Также им были затрачены средства на оплату услуг адвоката в сумме. .. рублей. Компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истец Хафизов И.Ж. и его представитель адвокат Миханова О.В. исковые требования поддержали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении, просили взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме. ... Представитель ответчика ОАО «КумАПП» Коченова О.В. (доверенность. ..) в судебное заседание не явилась, хотя надлежаще и своевременно была извещена о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой, врученной лично Коченовой О.В. Об уважительных причинах неявки Коченова О.В. не сообщила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие либо его отложении. Поэтому в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «КумАПП» Коченовой О.В. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, предварительного судебного заседания и последующих судебных заседаний представитель ответчика ОАО «КумАПП» Коченова О.В. исковые требования Хафизова И.Ж. не признавала, просила в их удовлетворении отказать, поясняла, что заявление об увольнении написано Хафизовым И.Ж. собственноручно.. .. на ОАО «КумАПП» была кража металла, Хафизов И.Ж. был задержан с металлом. После этого Хафизовым И.Ж. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, именно по этому основанию Хафизов И.Ж. и был уволен. ... Суд, выслушав истца Хафизова И.Ж., его представителя адвоката Миханову О.В., заключение прокурора Кочетовой И.С., полагавшей, что исковые требования Хафизова И.Ж. подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Хафизова И.Ж. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В суде установлено и не оспаривалось сторонами, что. .. Хафизов И.Ж. принят на ОАО «КумАПП». ... .. переведен. .. 5 разряда в цехе. ..,. .. переведен в цех. ... .. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Хафизова И.Ж., копией трудового договора. .. от. ... Приказом. .. (к) от. .. Хафизов И.Ж. уволен с. .. с должности. .. на основании ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки Хафизова И.Ж., копией приказа. .. (к) о прекращении трудового договора. В обоснование своих заявленных требований истец Хафизов И.Ж. указал, что заявление об увольнении было написано им в январе. .. года, дата в заявлении указана не была. Он не хотел увольняться с ОАО «КумАПП», не писал заявление. ... В судебном заседании Хафизов И.Ж. данные доводы поддержал. Допрошенный ранее в судебном заседании в присутствии сторон свидетель А. пояснила, что работает начальником отдела кадров ОАО «КумАПП». Хафизов И.Ж. пришел в отдел кадров с заявлением об увольнении, подписанным начальником цеха. .. ОАО «КумАПП», указавшим на увольнение Хафизова И.Ж. по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении было написано Хафизовым И.Ж. лично. Она (свидетель) уволила Хафизова И.Ж. по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. Заявления от Хафизова И.Ж. об отзыве своего заявления об увольнении не поступало. Сама она звонила начальнику цеха, он ей пояснил, что в январе. .. года Хафизова И.Ж. задержали за попытку хищения цветных металлов с территории предприятия, после чего он написал заявление об увольнении. На заявлении об увольнении действительно нет даты. Когда Хафизов принес ей заявление она не помнит. Допрошенный ранее в судебном заседании в присутствии сторон свидетель Д. показал, что он работает в цехе. .. ОАО «КумАПП».. .. Хафизов И.Ж. и другой работник Ж. были задержаны за попытку хищения цветных металлов на ОАО «КумАПП». После этого Хафизов И.Ж. и Ж. написали заявления об увольнении по собственному желанию, написать заявления им посоветовал начальник цеха. .. К. Увольняться Хафизов И.Ж. и Ж. не хотели, хотели продолжать работать, испугались, что их уволят по статье, поэтому написали заявления об увольнении по собственному желанию. Потом начальник цеха. .. К. сказал, что увольнять Хафизова И.Ж. и Ж. пока не надо до окончания разбирательства по поводу попытки хищения цветных металлов, такое указание от вышестоящего начальства. После задержания. .. Хафизова И.Ж. и Ж. кражи цветного металла на предприятии продолжились, поэтому начальник цеха. .. К. решил уволить Хафизова И.Ж.. ... Допрошенный ранее в судебном заседании в присутствии сторон свидетель К. показал, что он работает начальником цеха. .. ОАО «КумАПП». Хафизовым И.Ж. заявление об увольнении было написано. .., после новогодних каникул. Он (Хафизов И.Ж.) пояснил, что их задержали при попытке кражи цветного металла, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление он (свидетель) оставил у себя. Данное заявление недели 2 пролежало у него (свидетеля), после чего он (свидетель). .. поставил на заявлении свою визу об увольнении Хафизова И.Ж. с. .. года, затем исправил дату на. .. года, так как нашли кандидатуру на его должность. В январе. .. года Хафизова И.Ж. не уволили, потому что некем было его заменить. Хафизов И.Ж. не говорил ему, что не хочет работать на ОАО «КумАПП». Таким образом, из допрошенных в судебном заседании показаний свидетелей Д. и К., пояснений истца Хафизова И.Ж. следует, что фактически Хафизовым И.Ж. было написано заявление об увольнении по собственному желанию в январе 2011 года. Данное обстоятельство также подтверждается копией протокола задержания Хафизова И.Ж. за попытку хищения цветного металла. .. от. .., распоряжением по цеху. ... .. от. .. о лишении Хафизова И.Ж. вознаграждения за выслугу лет и премии за январь месяц. На самом заявлении Хафизова И.Ж. об увольнении по собственному желанию дата его написания отсутствует. Таким образом, судом установлено, что добровольное волеизъявление и желание Хафизова И.Ж. об увольнении с ОАО «КумАПП» по собственному желанию возникло у него в январе. .. года. Из копии приказа. .. (к) о прекращении трудового договора от. .. и копии трудовой книжки Хафизова И.Ж. следует, что Хафизов И.Ж. уволен с должности. ... Исходя из положений ст.80 Трудового кодекса РФ, учитывая, что в соответствии с положениями данной статьи срок предупреждения Хафизовым И.Ж. работодателя об увольнении составляет две недели, по истечении данного срока Хафизов И.Ж. продолжил работать слесарем механосборочных работ в цехе. .. ОАО «КумАПП», трудовой договор с ним расторгнут не был, Хафизов И.Ж. не настаивал на его увольнении, следовательно, действие трудового договора между ОАО «КумАПП» и Хафизовым И.Ж. продолжилось. Судом установлено, что на момент издания работодателем приказа об увольнении Хафизова И.Ж. –. .. добровольного волеизъявления Хафизова И.Ж. об увольнении по собственному желанию не было, Хафизов И.Ж. продолжал работать на занимаемой должности, не настаивал на своем увольнении. При указанных обстоятельствах, приказ ОАО «КумАПП». .. (к) от. .. о прекращении трудового договора с Хафизовым И.Ж. и увольнение Хафизова И.Ж. подлежит признанию незаконным, Хафизов И.Ж. подлежит восстановлению на работе в соответствии со ст.394 ч.1 ТК РФ. Пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 года, № 225, предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Пунктом 35 указанных Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Учитывая, что увольнение Хафизова И.Ж. с должности. .. цеха. .. ОАО «КумАПП» является незаконным, Хафизов И.Ж. подлежит восстановлению на работе в прежней должности, то в трудовую книжку Хафизова И.Ж. подлежат внесению соответствующие изменения. Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В силу ст.165 Трудового кодекса РФ выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является дополнительной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством работнику в случае незаконного лишения возможности трудиться. Согласно п. 62 Постановления Пленума средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Согласно пунктам 2, 3, 4, 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Из содержания приведенных норм следует, что оплате за счет работодателя подлежит период, в течение которого работник был лишен не только возможности трудиться, но и получать заработную плату, в связи с чем и производится ее взыскание с работодателя в случае признания увольнения незаконным. Истец Хафизов И.Ж. просит взыскать с ответчика ОАО «КумАПП» заработную плату за время вынужденного прогула с. .. по. .. (45 дней) с учетом тарифной ставки. .. рублей (за 1 час работы согласно приказу о прекращении трудового договора. .. (к) от. ..), рабочего времени – 8 часов в 1 день = 45 дней х 8 часов х. .. рублей =. ... Суд согласен с данным расчетом данной заработной платы за время вынужденного прогула и принимает за основу данный расчет, поскольку ответчиком ОАО «КумАПП» на запрос суда о предоставлении справки о средней заработной плате Хафизова И.Ж. за период с. .. по. .. ответ не дан, справка не представлена. При указанных обстоятельствах, с ответчика ОАО «КумАПП» в пользу Хафизова И.Ж. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме. ... В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Частично удовлетворяя требование Хафизова И.Ж. о взыскании с ответчика ОАО «КумАПП» в его пользу компенсации морального вреда, суд учитывает, что общеизвестным и не требующим доказательства является тот факт, что незаконное увольнение причиняет любому работнику нравственные страдания. Учитывая характер и размер причиненных Хафизову И.Ж. физических и нравственных страданий в результате незаконного увольнения с работы, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до. .. рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ОАО «КумАПП» в пользу Хафизова И.Ж. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «КумАПП» подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме. .. копейки, которая складывается из следующих сумм: в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера на сумму. .. (... копейки); в связи с удовлетворением требования о возмещении морального вреда –. .. рублей. Согласно ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из представленной суду оригинала и имеющейся в материалах дела копии соглашения. .. от. .. об оказании юридической помощи, квитанции АБ. .. от. .. видно, что Хафизов И.Ж. оплатил адвокату Михановой О.В. за представительство его интересов в гражданском деле. .. рублей (л.д. 5,6). Суд считает, что исходя из принципа разумности и объема проведенной представителем истца адвокатом Михановой О.В. по настоящему делу работы, сложности дела, сбора и представления доказательств, необходимо взыскать с ответчика ОАО «КумАПП» в пользу Хафизова И.Ж. сумму расходов, понесенных Хафизовым И.Ж. в связи с оплатой услуг представителя, в размере. .. рублей. Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Хафизова И.Ж. удовлетворить частично. Признать приказ. .. (к) от. .. о прекращении трудового договора с Хафизовым И.Ж. незаконным. Признать увольнение Хафизова И.Ж. с должности. .. цеха. .. открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по приказу. .. (к) от. .. о прекращении трудового договора с Хафизовым И.Ж. незаконным. Восстановить Хафизова И.Ж. на работе в должности. .. цеха. .. открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие», внеся соответствующие изменения в трудовую книжку. Взыскать с открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» в пользу Хафизова И.Ж. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с. .. по. .. в сумме. ... Взыскать с открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» в пользу Хафизова И.Ж. компенсацию морального вреда в сумме. ..) рублей. Взыскать с открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» в пользу Хафизова И.Ж. расходы на оплату услуг представителя в сумме. ..) рублей. Взыскать с открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» в доход федерального бюджета РФ государственную пошлину в сумме. ... Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья подпись Верно. Судья Г.Ю.Шухардина Решение вступило в законную силу 30 июня 2011 года.