№ 2-260-2011г РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 мая 2011 года город Кумертау Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Газимуллиной Л.А. с участием истца Хуснутдинова Р.Н. ответчика Хуснутдинова Д.Н., его представителя - адвоката Махмутовой Р.Х., представившей удостоверение. .. и ордер. .. от. .., при секретаре Ячменьковой Е.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хуснутдинова Р.Н. к Хуснутдинову Д.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере. .. руб., взыскании денежной суммы в размере. .. руб.за задержку выплаты заработной платы, вызванной невыдачей трудовой книжки и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Хуснутдинов Р.Н. обратился с иском в суд к Хуснудтинову Д.Н. об обязывании выдать ему трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере. .. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск. .. руб., взыскании денежной суммы в размере. .. руб.за задержку выплаты заработной платы, вызванной невыдачей трудовой книжки и компенсацию морального вреда, указывая, что он работал продавцом у ответчика в магазине «. ..», расположенного по адресу. .., с. ... С самого начала трудовой деятельности он заработную плату не получал. Невыплату заработной платы ответчик объяснял тем, что в последующем он переоформит на него отдел в магазине.... он пришел на работу, но ответчик не допустил его к работе, сказав, что он уволен. Трудовую книжку, заработную плату и причитающиеся выплаты, которые обязан был выплатить в день увольнения, ответчик не выдал. Он неоднократно просил у ответчика выдать ему трудовую книжку, заработную плату и причитающиеся выплаты, однако ответчик отказывался. В настоящее время ответчик должен ему невыплаченную заработную плату в размере. .. руб. за период с. .. по декабрь. .. года -5 месяцев работы х. ..=... руб., с января. .. года по декабрь. .. года -12 месяцев х. .. =... руб., с января. .. по декабрь. .. года. ..=... руб. Кроме того, ответчик должен ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме. .. руб. Ответчик также должен ему выплатить денежную сумму за задержку выплаты заработной платы, вызванной невыдачей трудовой книжки. Удержанием его трудовой книжки ответчик лишил его возможности устроиться на работу. Без трудовой книжки он не может устроиться на работу, в связи с чем, он переживает, его стали беспокоить головные боли. Ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме. .. руб. В судебном заседании истец уточнил свои требования. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату. .. руб.и денежную сумму в размере. .. руб.за задержку выплаты заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки и лишения возможности трудиться и компенсацию морального вреда. .. руб. Дополнительно пояснил, что с. .. он работал в качестве продавца в магазине « Классика», расположенного по адресу. ... При приеме на работу он отдал ответчику трудовую книжку и ксерокопию паспорта. С самого начала трудовой деятельности заработную плату он не получал, так как ответчик, являясь его родным братом, объяснял ему, что он в последующем переоформит на него отдел в магазине.. .. он пришел на работу, однако брат сказал, что он уволен и не допустил его к работе.... года ответчик освободил отдел, вывез весь товар. Трудовую книжку и зарплату ему не выдал. Ответчик исковые требования не признал и пояснил, что задолженности по заработной плате истцу не имеется. Что касается задержки выдачи трудовой книжки, истец сам не забирал ее, несмотря на то, что он направлял ему предложение забрать свою трудовую книжку. Представитель ответчика адвокат Махмутова Р.Х. поддержала доводы своего доверителя. Пояснила, что имеются ведомости по выплате заработной платы за период 2009-2010 годы. За 2008 год истец не может требовать взыскание заработной платы, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ он пропустил срок для обращения требования о взыскании неполученной зарплаты. Представитель 3-го лица-отдела Управления труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РБ по. .. и городу Мелеуз в. .. в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Выслушав истца, ответчика, его представителя-адвоката Махмутову Р.Х., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям : В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Судом установлено, что истец работал в качестве продавца у ответчика с. .. по. .... .. истец уволен в соответствии со ст.81 п.1 ТК РФ. Указанное обстоятельство подтверждается запиской –расчетом, из которого следует, что истец уволен с работы. ... Произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме. .. руб. Согласно платежных ведомостей за 2009 года истец получил заработную плату в сумме. .. руб., в. .. году -. .. руб. Указанное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями, в которых имеется подпись истца о получении указанных сумм. Заключением эксперта. ...1 от. .. подписи от имени Хуснутдинова Р.Н. расположенные в платежных ведомостях на имя Хуснутдинова Р.Н. за. .. и. .. годы выполнены одним лицом Хуснутдиновым Р.Н.. Вместе с тем установлено, что ответчик выплачивал истцу заработную плату в. .. года исходя из размера минимальной оплаты труда в размере. .. руб., тогда как с. .. размер минимальной оплаты труда составлял. .. руб. на основании ст.1 Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика надлежит довзыскать разницу в неполученной зарплате в сумме. .. руб. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за. .. год удовлетворению не подлежит, поскольку истец в судебном заседании не представил доказательств, что заработная плата за указанный период ему не выплачивалась. Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании истец не обращался с ходатайством о восстановлении срока для предъявления требования о взыскании неполученной зарплаты за период работы в 2008 году. Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Поскольку ответчик обратился с ходатайством о применении сроков давности, суд считает, что требование истца о взыскании заработной платы за период 2008 года удовлетворению не подлежит. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Судом установлено, что ответчик направил истца письмо с предложением явиться за трудовой книжкой. ... Однако истец за трудовой книжкой не явился. Указанный факт в судебном заседании подтвердил сам истец. Доводы истца о том, что в связи с невыдачей трудовой книжки он был лишен возможности трудиться в судебном заседании подтверждений не получили. Работодателем обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в соответствии со ст.84.1 ТК РФ исполнена, в судебном заседании не было представлено доказательств обратного. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании не установлен факт причинения истцу ответчиком морального вреда, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Хуснутдинова Р.Н. к Хуснутдинову Д.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере. .. руб., взыскании денежной суммы в размере. .. за задержку выплаты заработной платы, вызванной невыдачей трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Хуснутдинова Д.Н. в пользу Хуснутдинова Р.Н. разницу полученной заработной плате за период. .. года в размере. ... ..) рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Хуснутдинова Д.Н. в доход государства пошлину в сумме. ..) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кумертауский городской суд РБ в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующая Решение вступило в законную силу 09 июня 2011 года.