№ 2-373/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Кумертау 01 июня 2011 года Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Шухардиной Г.Ю., с участием заместителя прокурора города Кумертау РБ Дорошкевич А.Н., истца Янбердиной Ф.М., ее представителя адвоката Горбаневой Е.Н., представившей удостоверение. .. и ордер. .. от. ..., представителей ответчиков – Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер Бикмухаметова А.Г., доверенность. .. от. .. года, Ахуновой Р.Р., доверенность. .. от. .. года,. .. Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер Бикмухаметова А.Г., приказ. .. от. .. года, при секретаре Лыщенко Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янбердиной Ф.М. к Государственному учреждению здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер,. .. Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер о признании приказа. .. от. .. года об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, УСТАНОВИЛ: Янбердина Ф.М. обратилась в суд с иском к ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогул и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом. .. от. .. года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Из приказа. .. от. .. года следует, что противотуберкулезный диспансер был реорганизован, в связи с чем, ответчик решил изменить штатное расписание, сократив несколько единиц бухгалтеров и экономиста. Она работала ведущим бухгалтером. В соответствии с п. 3 указанного приказа была создана комиссия по рассмотрению преимущественного права на оставление на работе, однако комиссия не работала, поскольку ведущий экономист Н., также была сокращена. .. года, получила компенсацию по сокращению штата, однако с. .. года была принята на должность истца – бухгалтером, в настоящее время работает на этой должности. Полагает, что имела преимущественное право на оставление на работе, поскольку у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, она является вдовой, ее работа – единственный источник доходов ее семьи. Кроме того, в данной организации она работает более. .. лет, а Н менее. .. лет. Она имеет более высокую квалификацию и производительность труда, поскольку. .. года (за день до увольнения) приказом ГУЗ. .. МПТД ее пытались назначить ответственным за достоверную и своевременную сдачу отчетов во все фонды за. .. года, она не стала подписывать приказ, однако, кроме нее никто не владеет вопросом по составлению всех отчетов и начислению заработной платы сотрудникам организации. После ее увольнения Н не смогла составить отчеты и начислить заработную плату, в результате чего ответчик был вынужден нанимать частного бухгалтера для составления указанных отчетов и начисления заработной платы. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в. .. рублей, поскольку она проработала в данном учреждении с. .. года без нареканий и нарушений, а в. .. году ей была объявлена благодарность в честь дня медицинского работника. Полагает, что реально не было сокращения штата, она имела преимущественное право на оставление на работе. Определением Кумертауского городского суда РБ от. .. года произведена замена ненадлежащего ответчика ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер на надлежащего ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер. Определением Кумертауского городского суда РБ от. .. года к участию в деле привлечен в качестве соответчика ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер, который в настоящее время является филиалом ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер. В дальнейшем истец Янбердина Ф.М. уточнила свои исковые требования, просила признать приказ. .. от. .. о ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в должности ведущего бухгалтера ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер с. .. года, взыскать с обоих ответчиков заработную плату за время вынужденного прогула с. .. года по. .. года в размере. .. рублей. .. копеек, компенсацию морального вреда в сумме. .. рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме. .. рублей. В судебном заседании истец Янбердина Ф.М. изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе в должности ведущего бухгалтера ГУЗ республиканский противотуберкулезный диспансер, взыскать с ответчиков в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с. .. года по. .. года в сумме. .. рублей. .. копейки, дополнительные расходы по оплате услуг представителя в сумме. .. рублей, привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнила, что ее увольнение было произведено по истечении более. .. месяцев с момента принятия мотивированного мнения профсоюзного комитета МПТД, в связи с чем, была нарушена процедура ее увольнения. Мнение профсоюзного органа было. .. года, после того как она узнала мнение профсоюза, она разозлилась и решила вернуть себе профсоюзные взносы за. .. месяцы.. .. года она написала заявление о выходе из профсоюзного органа и передала его в отдел кадров, о принятом решении о выходе ее из профсоюза ее никто не уведомлял. Представитель Янбердиной Ф.М. адвокат Горбанева Е.Н. исковые требования Янбердиной Ф.М. поддержала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Представители ответчиков Бикмухаметов А.Г., Ахунова Р.Р. в судебном заседании исковые требования Янбердиной Ф.М. не признали, просили в их удовлетворении отказать. Бикмухаметов А.Г. пояснил, что сокращение было вызвано реорганизацией ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер путем присоединения в качестве филиала к ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер. ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер не предлагал Янбердиной Ф.М. вакантных должностей, предлагали они сами и должности санитарки, медсестры, однако, Янбердина Ф.М. не имела медицинского образования. На момент увольнения Янбердиной Ф.М. свободных должностей не было. Никитина Н.Н. была уволена из их организации и принята на работу в другую организацию. В настоящее время организации ГУЗ Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер не существует, имеется филиал. Ахунова Р.Р. пояснила, что нарушений при сокращении должности Янбердиной Ф.М. допущено не было. Янбердина Ф.М. была уведомлена о предстоящем сокращении за 2 месяца, ей предлагались вакантные должности санитарки, но она отказалась. Третье лицо Никитина Н.Н., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля К., заключение прокурора Дорошкевич А.Н., полагавшего, что исковые требования Янбердиной Ф.М. подлежат удовлетворению, так как были нарушены ее трудовые права, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Янбердиной Ф.М. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации; увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса; о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) (далее Постановление Пленума) судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Учитывая, что Кодекс не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части пятой статьи 373 Кодекса следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение. В суде установлено и не оспаривалось сторонами, что. .. года истец Янбердина Ф.М. была принята на должность бухгалтера по 7 разряду ЕТС в ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер, приказом. ... .. года Янбердиной Ф.М. присвоена категория «ведущий бухгалтер» Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Янбердиной Ф.М. (л.д. 8-13), копией трудового договора. .. от. .. года (л.д. 26), копией приказа. .. от. .. года (л.д. 27). Приказом главного врача ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер. .. от. .. года Янбердина Ф.М. уволена с. .. года работы по сокращению штата работников организации, по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.31-32). Основанием для увольнения Янбердиной Ф.М. согласно указанному выше приказу послужило уведомление. .. от. .. года о сокращении штата работников и предложении имеющейся вакантной должности санитарки стационарного отделения, от которой Янбердина Ф.М. отказалась (л.д. 28). При рассмотрении иска о восстановлении на работе, суд обязан выяснить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию. Судом установлено, что штатным расписанием ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер на. .. год, утвержденным. .. года, были предусмотрены должности ведущего бухгалтера и ведущего экономиста (л.д. 100-101). Распоряжением Правительства РБ от 21 января 2010 года № 35-Р ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер предписано реорганизовать путем присоединения к нему в качестве филиала, в том числе, и ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер (л.д. 24). Приказом Министерства здравоохранения РБ от 25 февраля 2010 года № 357-Д во исполнение указанного распоряжения Правительства РБ предписано реорганизовать ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер путем присоединения к нему в качестве филиала, в том числе, и ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер. Руководителю присоединяемых учреждений, в том числе, руководителю ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер, предписано обеспечить в соответствии с трудовым законодательством гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией (л.д.25). Приказом ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер. .. от. .. года «О сокращении штата» определено исключить с. .. года из штатного расписания ГУЗ Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер две единицы должности ведущего бухгалтера, а также должности главного бухгалтера, ведущего экономиста, секретаря-машинистки и главной медсестры. Приказано предупредить работников, в том числе, Янбердну Ф.М., Н о предстоящем сокращении. Янбердина Ф.М. и Н. ознакомлены с приказом. .. года (л.д. 29-30). Уведомлением. .. от. .. года Профсоюзный комитет ГУЗ Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер поставлен в известность, что. .. года принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата ГУЗ Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер и расторжении трудовых договоров с определенными работниками, в том числе и Янбердиной Ф.М., Н Поскольку Янбердина Ф.М. являлась членом профсоюза, предложено в соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ рассмотреть приложенные к уведомлению документы и дать мотивированное мнение по вопросу расторжения с нею трудового договора (л.д. 45). ... года Профсоюзный комитет ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер принял мотивированное решение о возможности принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с Янбердиной Ф.М. в соответствии с п.2.3 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 46). Мотивированное мнение профсоюза получено ГУЗ Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер в этот же день –. .. года. В нарушение ст.373 ТК РФ, предусматривающей, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, Янбердина Ф.М. была уволена с занимаемой должности лишь. .., т.е. по истечении предусмотренного ст.373 ТК РФ срока в 1 месяц со дня получения мотивированного мнения профсоюзного комитета (с учетом предоставленного в. .. года Янбердиной Ф.М. листка нетрудоспособности (л.д. 95, 144) и взятых отгулов (л.д. 94). Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения Янбердиной Ф.М. по сокращению штатов была нарушена. Суд не принимает во внимание доводы представителей ответчиков о том, что Янбердина Ф.М.. .. года вышла из профсоюза, написав об этом заявление, поскольку как пояснила сама Янбердина Ф.М. в судебном заседании, что после того как она узнала мнение профсоюза, она разозлилась и решила вернуть себе профсоюзные взносы за март и апрель.. .. года она написала заявление о выходе из профсоюзного органа и передала его в отдел кадров, о принятом решении об исключении ее из профсоюза ее никто не уведомлял. Суду не представлено и само заявление Янбердиной Ф.М. о выходе из профсоюзного комитета Допрошенная в судебном заседании свидетель К показала, что она является председателем Профсоюзного комитета ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер (в настоящее время. .. ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер). Заявление Янбердиной Ф.М. о выходе ее из членов профсоюзного комитета она не видела, об этом узнала в. .. года, когда увидела расчетный листок Янбердиной Ф.М., где ей не были начислены профсоюзные взносы. В. .. года Янбердину Ф.М. исключили из профсоюза с. .. года, так как она начислила себе профсоюзные взносы за. ... Представленные представителями ответчиков выписки из протокола. .. Профсоюзного комитета ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер от. .. года, из которых следует, что профсоюзным комитетом принято решение об исключении Янбердиной Ф.М. из состава профсоюза медицинских работников с. .. года, также подтверждают то обстоятельство, что на момент принятия Профсоюзным комитетом ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер мотивированного мнения об увольнении Янбердиной Ф.М. по сокращению штатов, Янбердина Ф.М. была членом профсоюза. Решение об исключении Янбердиной Ф.М. из профсоюза принято. .. года, т.е. уже после принятия профсоюзом мотивированного мнения, с указанным решением Янбердину Ф.М. не ознакомили, что подтвердила и сама Янбердина Ф.М. в судебном заседании. Представленная суду представителями ответчиков выписка из протокола. .. от. .. года об исключении из мотивированного мнения профсоюзного комитета ГУЗ Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер Янбердину Ф.М., так как она не является членом профсоюза, также не может быть принята судом во внимание, поскольку данное решение принято Профсоюзным комитетом уже после увольнения Янбердиной Ф.М. Кроме того, судом установлено, что в отношении Янбердиной Ф.М. была нарушена процедура увольнения по сокращению штатов и в связи с тем, что ей не были предложены все имеющиеся вакансии. Так, из приказа Министерства здравоохранения РБ № 357-Д от 25 февраля 2010 года «О реорганизации государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер» следует, что ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер реорганизован путем присоединения к нему в качестве филиалов следующих государственных учреждений здравоохранения: Белорецкий межрайонный противотуберкулезный диспансер; Бирский межрайонный противотуберкулезный диспансер; Ишимбайский межрайонный противотуберкулезный диспансер; Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер; Нефтекамский межрайонный противотуберкулезный диспансер; Октябрьский межрайонный противотуберкулезный диспансер; Салаватский межрайонный противотуберкулезный диспансер; Приютовская туберкулезная больница. Таким образом, судом установлено, что Кумертауский межрайонный противотуберкулезный диспансер не ликвидировался, а был присоединен к ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер и в настоящее время является его филиалом. Следовательно, суд считает, что при увольнении Янбердиной Ф.М. по сокращению штатов ей должны были быть предложены вакансии, имеющиеся в ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер. Судом установлено, что в ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер до увольнения Янбердиной Ф.М. имелись вакантные должности. Так, из имеющихся в материалах дела копии трудовой книжки Н. и приказа. ..-к от. .. следует, что. .. года она, также как и Янбердина Ф.М., была уволена из ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер по сокращению штатов, однако, на следующий день –. .. года уже была принята на должность ведущего бухгалтера ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер (л.д. 99, 102). Из копии журнала регистрации трудовых договоров ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер за. .. год видно, что в период с. .. года по. .. года были заключены трудовые договоры с вновь принятыми работниками, следовательно, на момент проведения процедуры увольнения Янбердиной Ф.М. имелись вакантные должности, которые не были предложены Янбердиной Ф.М. Работодатель ограничился предложением лишь одной вакансии. Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения Янбердиной Ф.М. по сокращению штатов была нарушена и в связи с не предложением ей всех вакантных должностей, имевшихся в период ее увольнения, с учетом ее образования, квалификации и состояния здоровья, в связи с чем, исковые требования Янбердиной Ф.М. о признании приказа. .. от. .. года об ее увольнении незаконным, восстановлении на работе подлежат удовлетворению. Учитывая, что в настоящее время ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер не существует, путем реорганизации он присоединен к ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер, Янбердина Ф.М. подлежит восстановлению на должности ведущего бухгалтера в ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер. Статьей 318 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с приведенной нормой закона ГУЗ. .. межрайонный противотуберкулезный диспансер было выплачено истцу Янбердиной Ф.М. пособия за. .. месяца (...) в общей сумме. .. рубля. .. копеек, что подтверждается справкой Кумертауского филиала ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер и не оспаривалось сторонами. Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) (далее Постановление Пленума), судам необходимо иметь в виду, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно п. 62 Постановления Пленума средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Согласно пунктам 2, 3, 4, 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Из содержания приведенных норм следует, что оплате за счет работодателя подлежит период, в течение которого работник был лишен не только возможности трудиться, но и получать заработную плату, в связи с чем, и производится ее взыскание с работодателя в случае признания увольнения незаконным. Срок вынужденного прогула Янбердиной Ф.М. составил с. .. по. .. –. .. месяцев (с учетом выплаченного выходного пособия за. .. года). Средний заработок за время вынужденного прогула Янбердиной Ф.М. составляет. .. рублей. .. копейки, исходя из среднемесячной заработной платы за период с. .. по. .. умноженной на. .. месяцев вынужденного прогула. Суд принимает в обоснование расчета среднемесячной заработной платы Янбердиной Ф.М. за период с. .. по. .. справку, имеющуюся в материалах дела (л.д. 92), и подтверждающуюся расчетными листками Янбердиной Ф.М. (л.д.70-81). Следовательно, с ответчика ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер в пользу Янбердиной Ф.М. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме. .. рублей. .. копейки. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Частично удовлетворяя требование Янбердиной Ф.М. о взыскании с ответчиков в ее пользу компенсации морального вреда, суд учитывает, что общеизвестным и не требующим доказательства является тот факт, что незаконное увольнение причиняет любому работнику нравственные страдания. Учитывая характер и размер причиненных Янбердиной Ф.М. нравственных страданий в результате незаконного увольнения с работы, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до. .. рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчиков ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер и. .. ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер солидарно. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме. .. рублей. .. копеек, которая складывается из следующих сумм: в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера на сумму. .. рублей. .. копейки; в связи с удовлетворением требования о возмещении морального вреда –. .. рублей. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из имеющейся в материалах дела копии квитанции серии. .. от. .. года (л.д. 110) и представленной суду копии квитанции серии. ... .. видно, что Янбердина Ф.М. оплатила адвокату Горбаневой Е.Н.. .. рублей за составление искового заявления и оказания внепроцессуальной помощи, а также за представительство ее интересов в Кумертауском городском суде РБ. .. рублей. Суд считает, что исходя из принципа разумности и объема проведенной представителем истца адвокатом Горбаневой Е.Н. по настоящему делу работы, необходимо взыскать с ответчика ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер в пользу Янбердиной Ф.М. сумму расходов, понесенных Янбердиной Ф.М. в связи с оплатой услуг представителя, в размере. .. рублей. Также суд считает необходимым снизить сумму расходов, понесенных Янбердиной Ф.М. за составление искового заявления и оказания ей внепроцессуальной помощи, до. .. рублей, взыскав ее с ответчика ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер на основании ст.98 ГПК РФ. Суд не рассматривает по существу доводы Янбердиной Ф.М. о наличии у нее преимущественного права по сравнению с Н на оставление на работе, поскольку как установлено судом процедура увольнения Янбердиной Ф.М. по сокращению штатов была нарушена. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Янбердиной Ф.М. удовлетворить частично. Признать приказ. .. от. .. об увольнении Янбердиной Ф.М. и увольнение ее с должности ведущего бухгалтера по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконными. Восстановить Янбердину Ф.М. на работе в должности ведущего бухгалтера Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер с. .. года. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер в пользу Янбердиной Ф.М. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с. .. по. .. в сумме. .. рублей. .. копейки. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер и. .. филиала ГУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер солидарно в пользу Янбердиной Ф.М. компенсацию морального вреда в сумме. ... .. рублей. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер в пользу Янбердиной Ф.М. расходы на оплату услуг представителя в сумме. .. рублей и расходы, понесенные в связи с оказанием юридической помощи в сумме. .. рублей. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республиканский противотуберкулезный диспансер в доход федерального бюджета РФ государственную пошлину в сумме. .. рублей. .. копеек. В удовлетворении остальных исковых требований Янбердиной Ф.М. отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья подпись Верно. Судья Г.Ю.Шухардина Решение не вступило в законную силу. Судья Г.Ю.Шухардина Помощник председателя суда О.В.Балачевцева