№2-366/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Кумертау 30 марта 2011 года Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующей судьи Шухардиной Г.Ю., при секретаре Лыщенко Е.С., с участием истца Канищевой С.В., представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Городского округа. .. РБ Терегуловой Я.Х., доверенность. .. от. .., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канищевой С.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» Городского округа. .. РБ о взыскании денежной компенсации за время задержки заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Канищева С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» Городского округа. .. РБ (далее МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ) о взыскании денежной компенсации за время задержки заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с. .. принята в Кумертаускую центральную районную больницу на должность. .. в порядке перевода из завода. ... С. .. переведена заместителем главного врача по кадрам общебольничного немедицинского персонала. Приказом. .. от. .. она была уволена с работы с. .. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Решением Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от. .. ее исковые требования к ответчику удовлетворены и она должна была быть восстановлена на работе, причем решение суда в этой части подлежало немедленному исполнению. В соответствии с решением суда о восстановлении на работе работодатель обязан был выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере. .. руб. Указанную сумму работодатель ей выплатил путем перечисления на сберкнижку только. .. без компенсации за задержку выплаты. Решением суда было установлено, что средний дневной заработок за время вынужденного прогула составил. .. руб. За период вынужденного прогула с. .. по. .. она была на учете в УЗН и за этот период работодатель ей выплачивал выходное пособие в размере среднего заработка. С. .. по. .. причитающаяся ей зарплата за период с. .. по. .. не выплачивалась, а, следовательно, работодатель обязан выплатить ей за все время задержки выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.. .. она письменно обратилась к работодателю с просьбой о выплате компенсации за время задержки заработной платы, но получила письменный отказ. Отказ работодателя считает незаконным, так как в результате незаконного увольнения она лишена была права на труд, на вознаграждение за труд (зарплату). Решением суда от. .. с ее работодателя в ее пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула, следовательно, в соответствии со ст.236 ТК РФ эти выплаты подлежат денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1/300 за каждый день задержки по день выплаты включительно. Согласно ее расчету денежная компенсация составила. .. рублей. .. копеек. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано следующее: "Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с нравственными страданиями по поводу необоснованного увольнения она очень переживала и переживает до сих пор, это длиться на протяжении более шести месяцев, она стала раздражительной, у нее нарушился сон, она стала принимать успокоительные средства. Даже после вынесения решения суда о выплате ей заработной платы за все время вынужденного прогула, ответчик продолжал затягивать исполнение решения суда. Таким образом, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в. .. рублей. Просит взыскать с МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ в ее пользу денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы с. .. по. .. в размере. .. рублей. .. копеек, компенсацию морального вреда в сумме. .. рублей. В судебном заседании истец Канищева С.В. исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ Терегулова Я.Х. в судебном заседании исковые требования Канищевой С.В. не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснила, что приказом. .. от. .. Канищева С.В. была уволена с. .. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. Решением Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от. .. Канищева С.В. была восстановлена в прежней должности заместителя главного врача по кадрам. Данный факт подтверждается приказами. ..-д от. .. «Об отмене приказа»,. .. от. .. «О восстановлении работника на работе»,. .. от. .. «О внесении изменений в штатное расписание МУЗ «ЦГБ», внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Решение в части выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с. .. по. .., согласно ст.209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступило в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.. .. на основании решения Кумертауского городского суда Республики Башкортостан и исполнительного листа. .., выданного. .., Канищевой С.В. была выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с. .. по. .. в сумме. .. рубль. .. копеек. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Коллективным договором МУЗ КЦРБ проценты в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки выплачиваются работнику при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с решением Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от. .. Канищевой С.В. было оплачено время вынужденного прогула, следовательно, нормы, указанные в ст. 236 ТК РФ не подлежат применению. Не оспаривала произведенный истцом Канищевой С.В. расчет денежной компенсации, считая его правильным. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Канищевой С.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст.236 ч.1 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В суде установлено, что приказом главного врача МУЗ «ЦГБ» го. .. РБ. .. от. .. Канищева С.В. уволена с должности. .. с. .. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. Решением Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от. .. увольнение Канищевой С.В. с должности заместителя главного врача по кадрам общебольничного немедицинского персонала МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по приказу главного врача. .. от. .. признано незаконным, на МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ возложена обязанность восстановить Канищеву С.В. на работе в должности заместителя главного врача по кадрам общебольничного немедицинского персонала МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ, внеся соответствующие изменения в трудовую книжку Канищевой С.В., с МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ в пользу Канищевой С.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с. .. по. .. в сумме. .. рубль. .. копеек, компенсация морального вреда в сумме. .. рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме. .. рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Канищевой С.В. отказано. Решение суда вступило в законную силу. .. (л.д. 6-22). Приказом главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. .. от. .. «Об отмене приказа» приказ от. ... .. о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с Канищевой С.В. отменен на основании решения Кумертауского городского суда РБ от. .. и исполнительного листа серии. .. от. .. Приказом главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. .. от. .. Канищева С.В. восстановлена в должности заместителя главного врача по кадрам общебольничного немедицинского персонала МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. ... Канищевой С.В. на основании решения Кумертауского городского суда РБ от. .. и исполнительного листа серии. ... .., выданного Кумертауским городским судом РБ. .., перечислена на сберегательную книжку денежные средства в сумме. .. рубль. .. копеек, включающую в себя и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с. .. по. .. в сумме. .. рубль. .. копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются копией исполнительного листа серии. .., выданного Кумертауским городским судом РБ. .., копией платежного поручения. .. от. .., копией сберегательной книжки Канищевой С.В. (л.д. 24). Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. В силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Из исследованных в суде письменных доказательств видно, что приказом главного врача МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ. .. от. .. Канищева С.В. восстановлена в должности. .. МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ, следовательно, именно. .. трудовые отношения между работодателем – МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ и Канищевой С.В. были восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать. В трудовой книжке Канищевой С.В. запись об увольнении признана недействительной, что свидетельствует о том, что Канищева С.В. непрерывно работала с. .. по. ... Исходя из совокупности положений ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве», ст.ст. 129, 234 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Таким образом, обязанность ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ начислить и выплатить Канищевой С.В. заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, т.е.. ... Вместе с тем, заработная плата за время вынужденного прогула с. .. по. .. (период вынужденного прогула) была начислена ответчиком и выплачена Канищевой С.В.. .., удерживалась им как "депонированная заработная плата". Довод представителя ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ Терегуловой Я.Х. о том, что решение суда в части выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с. .. по. .., согласно ст.211 ГПК РФ), а смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Довод представителя ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ Терегуловой Я.Х. о том, что в соответствии с решением Кумертауского городского суда РБ от. .. Канищевой С.В. было оплачено время вынужденного прогула, следовательно, нормы, указанные в ст. 236 ТК РФ, не подлежат применению также необоснован, поскольку согласно ст.236 Трудового кодекса РФ проценты в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки выплачиваются работнику при нарушении установленного срока выплаты заработной платы. Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты Канищевой С.В. заработной платы, следовательно, именно положения ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат применению в данном случае. При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковое требование Канищевой С.В. о взыскании с МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. Согласно представленному истцом Канищевой С.В. расчету денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы ее размер составляет 6149 рублей 47 копеек. Представитель ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ Терегулова Я.Х. не оспаривала данный расчет. Суд считает, что представленный истцом Канищевой С.В. расчет является правильным, поэтому принимает его за основу, с МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ в пользу Канищевой С.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в сумме. .. рублей. .. копеек. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая характер и размер причиненных Канищевой С.В. физических и нравственных страданий в результате задержи выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до. .. рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ в пользу Канищевой С.В. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с МУЗ «ЦГБ» ГО. .. РБ подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Канищевой С.В. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Городского округа. .. Республики Башкортостан в пользу Канищевой С.В. денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме. .. рублей. .. копеек, компенсацию морального вреда в сумме. .. рублей. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Городского округа. .. Республики Башкортостан в доход федерального бюджета РФ государственную пошлину в сумме. .. рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме. Судья подпись. Верно. Судья Г.Ю.Шухардина Решение вступило в законную силу 14 апреля 2011 года Судья Г.Ю.Шухардина Специалист Р.А.Цыкова