№ 2-537/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Кумертау 24 мая 2011 года Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующей судьи Газимуллиной Л.А. с участием помощника прокурора города Кумертау Кочетовой И.С. истца Власова И.Н., его представителя - адвоката Михановой О.В., представившей удостоверение. .. и ордер. .. от. .. года, представителя ответчика – ООО «Башкирская литейная компания» в лице директора Утенкова Д.В. при секретаре Ячменьковой Е.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирская литейная компания» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Власов И.Н. обратился с иском к ООО «Башкирская литейная компания» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что приказом. .. от. .. он уволен по ст.77 п.3 ТК РФ по инициативе работника. Согласно вышеуказанному приказу, основанием для его увольнения послужило его заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Однако данное заявление было написано им вынужденно. В период с. .. по. .. он отсутствовал на работе в связи с болезнью. На работу он вышел. .., принес листок временной нетрудоспособности начальнику цеха для того, чтобы он его подписал, и истец смог сдать листок на оплату. Начальник цеха сказал ему, чтобы он написал заявление на увольнение, иначе он не подпишет листок временной нетрудоспособности. Он отказался писать заявление. Тогда начальник цеха сказал, что не допускает его к работе в течение 2-х дней, а потом уволит за прогулы. Он обратился к заместителю директора с вопросом, в связи с чем его отстраняют от работы, на что тот ответил, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты в заявлении. Сразу же начальник цеха дал ему отпечатанный на компьютере заполненный бланк заявления об увольнении по собственному желанию, где он поставил подпись, но не указал дату. Заявление он оставил у начальника цеха.. .. он ушел в очередной отпуск. В первый день нахождения в отпуске он встретил в магазине заместителя директора Утенкова Д.В., который сообщил ему, что он уволен. Истец поинтересовался, в связи с чем он уволен. Утенков сообщил: в связи с тем, что ему позвонила его супруга и спросила, когда он получит отпускные.. .. он вышел из отпуска. Утенков спросил его, почему он работе. Затем он пришел с его заявлением и спросил, его ли это заявление. Он промолчал, далее Утенков сообщил ему, что он уволен с. ... Он сказал Утенкову, что в заявлении нет даты, на что он ответил, что сам поставит дату. С увольнением он не согласен, считает его незаконным и необоснованным. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Дополнительно пояснил, что в связи с тем, что он боялся, что ему не оплатят больничный лист,. .. он подписал готовый бланк заявления об увольнении по собственному желанию. Однако дату в заявлении он не поставил, так как Утенков сказал, что заявление будет лежать. Затем Утенков сказал ему, что он уволен с. .., когда он находился в очередном отпуске. В период отпуска ему звонил Утенков и спрашивал, выйдешь ли ты на работу, он отказался и поэтому его решили уволить. Из отпуска он вышел. .. и в этот же день его уволили. Он увольняться не хотел. Со стороны работодателя к нему претензий не было, дисциплинарные взыскания не налагались. Адвокат Миханова О.В. поддержала доводы своего доверителя и обратилась с ходатайством о восстановлении срока для подачи иска в суд. Пояснила, что ее доверителем был пропущен срок по уважительной причине. Первоначально ее доверитель обратился с иском в Кумертауский городской суд. ... Определением от. .. его заявление оставлено без движения и ему предоставлен срок до. .. чтобы устранить имеющиеся недостатки. В связи с тем, что истец не имел возможности в установленный срок устранить недостатки,. .. он обратился с письменным заявлением в Кумертауский городской суд о продлении ему срока для устранения недостатков. Однако определением судьи Кумертауского городского суда от. .. исковое заявление Власова возвращено. При указанных обстоятельствах срок для подачи иска пропущен по уважительной причине, в связи с чем, она просит восстановить указанный срок. Представитель ответчика Утенков Д.В. возражал против удовлетворения иска Власова и в обоснование своих доводов указал, что приказ об увольнении истца издан в соответствии с трудовым законодательством, а именно: Власов уволен с даты, о которой он просит истец о расторжении трудового договора, то есть с. ... С приказом об увольнении истец ознакомлен своевременно, что подтверждается его личной подписью на приказе. При ознакомлении с приказом об увольнении истец каких-либо возражений, своего несогласия по дате увольнения или иным основаниям не выразил. Утверждение истца о том, что заявление с просьбой уволить его по собственному желанию было написано вынужденно –безосновательно, а его подпись в приказе о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении можно считать выражением его согласия на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку Власов получил в день увольнения. .. и в этот же день получил окончательный расчет. В своем заявлении истец просил уволить его с работы с. .. без отработки, без указания причины увольнения. Заявление было написано истцом лично. Безосновательны доводы истца о том, что мотивом написания заявления стало давление со стороны начальника цеха, который не хотел подписывать ему больничный лист. Истец находился на больничном с. .. по. .., с. .. по. .., оба больничных листка были оформлены и переданы на оплату. Согласно табелю выходов на работу, после больничного листка. .. истец приступил к работе, так как. .. согласно графику у истца были выходные дни. Истец не привел никаких доказательств того, что ему причинен моральный вред. Кроме того, истец пропустил срок для обращения в суд для восстановления на работе и не представил суду никаких доказательств наличия у него уважительных причин пропуска обращения с иском в суд. Причина увольнения истцом не доказана. Не может сказать, когда Власов написал заявление об увольнении. Представить на обозрение суда само заявление истца не может, так как заявление истца об увольнении потеряно. Свидетель истца Х пояснил суду, что с. .. года до. .. года он работал вместе с Власовым в ООО «Башкирская литейная компания». В настоящее время он работает в ООО «Энергомаш». В. .. года, когда он вернулся из командировки, истец ему рассказал, что его увольняют, несмотря на то, что он не хочет увольняться с работы. Прокурор Кочетова И.С. полагала в судебном заседании, что иск Власова о восстановлении подлежит удовлетворению. Судом установлено из пояснений самого истца о том, что он написал заявление об увольнении. .., но дату в заявлении не указал. Истец уволен с работы. .., то есть после истечения установленного законом срока отработки. Суд, выслушав истца, его представителя адвоката Миханову О.В, представителя ответчика, заключение прокурора Кочетовой И.С., изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск Власова подлежит частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии со ст.8 ТК РФ локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем являются документы (приказы, распоряжения, инструкции и т.д.) содержащие нормы, то есть правила распространяющиеся на всех работников или определенные категории работников данной организации. Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) (далее Постановление Пленума), судам необходимо иметь в виду, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В судебном заседании установлено, что. .. истец был принят на работу в ООО «Башкирская литейная компания» в качестве формовщика ручной формовки 3-го разряда.. .. переведен плавильщиком металла и сплавов 4-го разряда. Приказом. .. от. .. истец уволен с работы. .. по собственному желанию, по ст.77 п.3 Трудового кодекса Россйиской Федерации. Основанием для увольнения послужило заявление работника. Однако, в судебном заседании из пояснений представителя ответчика Утенкова следует, что заявление работника утеряно и представить его на обозрение суду ответчик не имеет возможности. В судебном заседании истец пояснил, что он написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. .., но дату в заявлении он не указал. Указанное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось. Таким образом, если дата увольнения не была указана в заявлении, истец обязан был отработать две недели и после чего должен быть уволен. Однако, по истечении двухнедельного срока отработки истец не уволен, то есть трудовой договор не расторгнут и считается продленным на неопределенный срок. В данном случае, суд считает, что у ответчика не было законных оснований увольнять работника с. .., поскольку сам работник не обращался с заявлением об увольнении его с работы с указанной даты, то есть увольнение Власова является незаконным и он подлежит восстановлению. В соответствии с ч.1,3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3). Суд считает, что у истца были уважительные причины пропуска сроков для обращения с иском в суд и они подлежат восстановлению по следующим основаниям: ... истец обратился в Кумертауский городской суд с иском к ООО «Башкирская литейная компания» о восстановлении на работе. Определением суда от. .. его заявление оставлено без движения и ему предоставлен срок до. .., чтобы устранить имеющиеся недостатки. В связи с тем, что истец не имел возможности в установленный срок устранить недостатки,. .. он обратился с письменным заявлением в Кумертауский городской суд о продлении ему срока для устранения недостатков. Однако определением судьи Кумертауского городского суда от. .. исковое заявление Власова было возвращено, и. .. он повторно обратился с иском о восстановлении на работе в суд. Указанное обстоятельство подтверждается исковым заявлением истца с отметкой Кумертауского горсуда от. .., определением об оставлении заявления без движения от. .., заявлением Власова о продлении ему срока для устранения недостатков от. .., определением Кумертауского суда от. .. о возврате искового заявления. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец пропустил срок для обращения с иском по уважительной причине, в связи с чем, он подлежит восстановлению. Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В силу ст.165 Трудового кодекса РФ выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является дополнительной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством работнику в случае незаконного лишения возможности трудиться. Согласно пунктам 2, 3, 4, 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Из содержания приведенных норм следует, что оплате за счет работодателя подлежит период, в течение которого работник был лишен не только возможности трудиться, но и получать заработную плату, в связи с чем и производится ее взыскание с работодателя в случае признания увольнения незаконным. Истец Власов был незаконно лишен возможности трудиться с. .. по. .. и его неполученный заработок за время незаконного увольнения составляет. .. руб., который подлежит взысканию с ответчика. Статья 237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда работнику, которому неправомерными действиями или бездействием администрации предприятия причинены физические или нравственные страдания. Судом установлено, что истцу причинен моральный вред в результате незаконных действий работодателя, в связи с чем его требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме. .. руб. В остальной части иск о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Власова И.Н. удовлетворить частично. Восстановить Власова И.Н. на работу в ООО «Башкирская литейная компания» плавильщиком металла и сплавов 4-го разряда. Взыскать с ООО «Башкирская литейная компания» в пользу Власова И.Н. не полученный заработок за время незаконного увольнения в сумме. .. руб. и компенсацию морального вреда в размере. .. руб., всего. .. рубль. .. копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Башкирская литейная компания» в доход государства пошлину в сумме. .. рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кумертауский городской суд РБ в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Верно. Судья Л.А. Газимуллина Решение вступило в законную силу 12 июля 2011 года. Судья Кумертауского суда Л.А. Газимуллина Секретарь судебного заседания Е.П. Ячменькова