№ 2-789/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Кумертау 10 августа 2011 года Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующей судьи Газимуллиной Л.А. с участием истца Шайхутдиновой А.Д., ее представителя - адвоката Чепурова Д.В., представившего удостоверение.. . и ордер.. . от.. . года, представителя ответчика – Бюджетное общеобразовательное учреждение « Башкирская Республиканская гимназия-интернат.. .» в лице директора Бусканова Ф.Ф. при секретаре Янбековой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайхутдиновой А.Д. к Бюджетному общеобразовательному учреждению « Башкирская Республиканская гимназия-интернат.. . » о признании незаконными приказы от.. . года и от.. . года о наложении дисциплинарного взыскания и снятии примененных дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда в размере.. . руб. и взыскании понесенных расходов по оказанию юридической помощи в сумме.. . руб. УСТАНОВИЛ: Шайхутдинова А.Д. обратилась с иском к Башкирской Республиканской гимназии-интернат.. . о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий от.. . и.. ., взыскании компенсации морального вреда и расходов по оказанию помощи представителя, мотивируя свои требования тем, что приказами от.. . и от.. . в отношении нее применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Считает приказы незаконными, так как дисциплинарные взыскания ей объявлены без учета положений ст. 192 ТК РФ и п. 35 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в которых указано, что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей. При этом, в обжалуемых приказах не указано, в чем конкретно выражалось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей. Считает, что вышеуказанные приказы незаконны, так как никаких нарушений с ее стороны допущено не было. Для привлечения ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель обязан был перед применением дисциплинарных взысканий в первую очередь возложить на нее трудовые обязанности, как того требует буквальное толкование ст. 192 ТК РФ, поскольку именно в ней указано на «...возложенных на него трудовых обязанностей ». Какие трудовые обязанности она не исполнила, из приказов не понятно и каким документом они на нее были возложены не ясно. Причем из положений ст. 192 ТК РФ следует, что поведение работника должно быть виновным. А как можно говорить о ее виновном поведении, если она ничего не нарушала, свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией, исполняла добросовестно и вовремя. В связи с нравственными страданиями по поводу необоснованного применения дисциплинарных взысканий, она очень переживала, у нее нарушился сон, она стала принимать успокоительные средства. Нравственные страдания она испытывает от того, что страдает ее личный авторитет перед окружающими сотрудниками, моральный вред она оценивает в.. . руб. В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования, привела доводы, изложенные в заявлении. Дополнительно пояснила, что с.. . года она работала в гимназии в качестве шеф – повара, никаких замечаний и нареканий в ее адрес не было. Свои обязанности она исполняла добросовестно. Ей не понятно, за что ее привлекли к дисциплинарной ответственности. Представитель истца - адвокат Чепуров Д.В. поддержал доводы своего доверителя. Дополнительно пояснил, что в ходе судебного разбирательства выяснилось, что его доверитель приказом от.. . к дисциплинарной ответственности не привлекалась. О том, что кухонный работник А отсутствовала на работе.. ., стало известно в этот же день, поскольку комиссия в составе заведующей учебно-воспитательной работой и старшего воспитателя выявили, что.. . А отсутствовала на рабочем месте. По поводу К установлено, что согласно графику работы.. ., у нее был выходной день. Ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Администрации было известно о том, что А отсутствовала на работе.. ., а приказ о привлечении шеф-повара к дисциплинарной ответственности издан только.. .. Кроме того, у Шайхутдиновой никто не отбирал объяснение по факту отсутствия кухонной рабочей А на рабочем месте.. .. При указанных обстоятельствах, приказ от.. . следует считать незаконным и подлежащим отмене. Представитель ответчика - директор гимназии - интернат.. . Бусканов Ф.Ф. исковые требования не признал, возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что требование истца заключается в том, что просит признать незаконными приказы от.. . и.. . о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снять примененное дисциплинарное взыскание. Однако дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу от.. . в отношении истца не применялось... . был издан приказ.. . по итогам проверки пищеблока. В ходе проверки пищеблока был выявлен ряд нарушений и согласно указанному приказу истцу необходимо было дать объяснение в письменной форме по всем обнаруженным нарушениям. О совершении истцом дисциплинарного проступка –направление в рабочее время работников пищеблока К и А на обслуживание свадьбы стало известно.. . из объяснительных сотрудников БРГИ- К и А... . от Шайхутдиновой было истребовано письменное объяснение по указанному нарушению, выявленным в ходе проверки пищеблока. После получения объяснения по факту, имевшему место.. ., был издан приказ.. . от.. ., которым в отношении истца за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор. Будучи назначенной на должность шеф-повара,.. . Шайхутдинова А.Д. была ознакомлена с должностной инструкцией руководителя структурного подразделения (шеф-повара). Согласно п. 3.5 должностной инструкции в ее должностные обязанности входит осуществление расстановки поваров и других работников производства, составление графиков выхода их на работу. Таким образом, шеф-повар расставляет работников пищеблока и по окончании месяца составляет табель учет использования рабочего времени и расчета заработной платы. За март месяц 2011 года Шайхутдиновой А.Д. был сдан табель учета использования рабочего времени, в котором у сотрудников К и А было зафиксировано отработанное рабочее время по 7 часов.. .. При этом, как следует из объяснительных указанных сотрудников в этот день они не находились на рабочем месте в БРГИ, а были на обслуживании свадьбы в клубе железнодорожников. Направлены они туда были в свое рабочее время по поручению шеф-повара Шайхутдиновой А.Д. Следовательно, со стороны Шайхутдиновой А.Д. имело место нарушение п. 3.5 должностной инструкции, в связи с чем она и была привлечена к дисциплинарной ответственности. Дополнительно пояснил, что в результате дополнительной проверки выявлено, что согласно графику работы у К.. . был выходной день. Свидетель ответчика М пояснила суду, что она работает старшим воспитателем в Башкирской Республиканской гимназии - интернат. В ее обязанности вменена каждодневная проверка столовой... . придя с очередной проверкой в столовую, она обнаружила, что на работе отсутствует А. Повара ей сказали, что А была на рабочем месте, куда-то вышла. Как выяснилось, Шайхутдинова А.Д., являясь шеф-поваром, отправила ее делать заготовки для свадьбы. После.. . А ей рассказала, что ее и К Шайхутдинова направила для заготовки блюд к свадьбе. Директору о случившемся она доложила в.. . года. Свидетель ответчика Н пояснила суду, что она является заместителем директора по учебной части. В ее обязанности входит проверка работы столовой... . вместе с М они спустились в пищеблок и обнаружили, что на рабочем месте отсутствуют подсобные рабочие А и К. Их на месте не оказалось и так как она торопилась, то не стали выяснять, где находятся А и К. На следующий день, то есть.. ., по телефону ей позвонила М и сообщила, что К и М.. . работали в кафе по обслуживанию свадьбы, куда их направила Шайхутдинова. До.. . она сообщила директору о том, что.. . кухонные рабочие А и К отсутствовали на работе. Выслушав истца, ее представителя-адвоката Чепурова Д. В., представителя ответчика в лице директора Бусканова Ф.Ф., свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям : В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Судом установлено, что.. . истец принята на работу в БРГИ.. . шеф-поваром.( л.д.11). На время рассмотрения иска она уволена с работы по сокращению численности штатов. Согласно должностной инструкции шеф-повара, утвержденное директором БРГИ.. . от.. .( л.д.17-19 ) в должностные обязанности истца входят : осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью подразделений, участие в составлении меню на каждый день. Истец обязана принимать продукты из кладовой точно по весу, составлять заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивать их своевременное получение со склада, контролировать сроки реализации, ассортимент, количество и качество их поступления, осуществлять постоянный контроль технологии приготовления пищи, норм закладки сырья и соблюдения работниками санитарных требований и правил личной гигиены, осуществлять расстановку поваров и других работников производства, составлять графики выхода их на работу. В соответствии с приказом.. . от.. . « О назначении ответственных лиц» заместитель директора по учебно-воспитательной работе Н и старший воспитатель М.. . проверили контроль соблюдения работниками пищеблока правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей. В ходе проверки выявили, что в пищеблоке, на рабочем месте отсутствуют подсобные работники К и А. Об указанных обстоятельствах, до.. . было сообщено директору гимназии. Данное обстоятельство в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось. ... по гимназии был издан приказ.. . « Об итогах проверки» ( л.д.15), в соответствии с которым выявлено, что установлены факты нарушения трудовой дисциплины шеф-поваром Шайхутдиновой и работниками пищеблока, которое выразилось в курении сигарет в пищеблоке, отсутствии на рабочем месте в связи с работой в кафе на торжественном мероприятии.. . с привлечением своих подчиненных без уведомления администрации. В этом же приказе Шайхутдинова А.Д. обязалась дать объяснительную в письменной форме по всем обнаруженным нарушениям. В приказе имеется подпись истца о не согласии с приказом. ... издан приказ.. . « О дисциплинарном взыскании» о том, что в ходе проверки.. . было установлено, что по указанию шеф-повара Шайхутдиновой А.Д. кухонные работники К и А обслуживали свадьбу в рабочее время. За нарушение рудовой дисциплины Шайхутдиновой А.Д. объявлен выговор( л.д.32). Истец с указанным приказом ознакомлена под роспись, где она указала, что не согласна с приказом.( л.д.32). В судебном заседании установлено, что нарушен порядок привлечения лица к дисциплинарной ответственности. Из пояснений свидетелей ответчика следует, что до.. . работодателю стало известно о том, что.. . работник пищеблока А отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, так как она обслуживала свадьбу в рабочее время по указанию шеф-повара Шайхутдиновой А.Д. Акт об отсутствии А на рабочем месте без уважительной причины не составлялся. Однако, приказ о привлечении шеф-повара к дисциплинарной ответственности был издан только.. .. Приказ.. . от.. . издан в нарушение ст.193 ТК РФ, согласно которому дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, процедура наложения дисциплинарного взыскания была нарушена работодателем, в связи с чем, обжалуемый истцом приказ являются неправомерным. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Неправомерные действия работодателя выражены в неправомерном наложении дисциплинарного взыскания, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме.. . руб. подлежит частичному удовлетворению, в сумме.. . руб. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате услуг представителя в сумме.. . руб., что подтверждается приложенной копией квитанцией об оплате.. . от.. .( л.д.5). Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании расходов по оказанию юридической помощи в сумме.. . руб., в остальной части иска отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199, ГПК РФ суд РЕШИЛ : Исковые требования Шайхутдиновой А.Д. к Бюджетному общеобразовательному учреждению « Башкирская Республиканская гимназия-интернат.. .» удовлетворить частично. Признать незаконным приказ.. . от.. . о наложения на Шайхутдинову А.Д. дисциплинарного взыскания в виде выговора, снять примененное взыскание. Взыскать с Общеобразовательного учреждения « Башкирская Республиканская гимназия-интернат.. .» пользу Шайхутдиновой А.Д. компенсацию морального вреда.. . руб. и расходы по оказанию юридической помощи в сумме.. . руб., всего.. . рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий Решение не вступило в законную силу.