2-63/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                            01 февраля 2012 года

Кумертауский городской суд РБ в составе:

Председательствующего судьи Ахметовой О.И.

при секретаре судебного заседания Деминой Е.В.

с участием истца Симонова Ю.И., его представителя Виривской И.Х., представившей доверенность от.. . (л.д.9).

представителя ответчика – адвоката Чепурова Д.В., представившего удостоверение.. . и ордер.. . от.. .,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о защите нарушенных прав вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

    Симонов Ю.И. обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «...», на том основании, что.. . по соглашению сторон уволен из ООО «...». В день увольнения трудовая книжка работодателем не выдана, на следующий день трудовую книжку так же не выдали. Думал, что трудовую книжку вышлют почтой, но не получил. Через две недели позвонил секретарю, которая по совместительству выполняет работу отдела кадров. Секретарь пояснила, что в отпуске, вышлет трудовую книжку по возвращению из отпуска. Еще через две недели позвонил коммерческий директор и предупредил, что трудовая книжка у него. Он, истец, ответил, чтобы трудовую книжку вручили ему как положено. На день обращения в суд трудовую книжку не вручили. В этой связи истец просил обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать материальный ущерб за время задержки выдачи трудовой книжки.

    После обращения в суд.. . истцу выдали трудовую книжку, потому истец изменил исковые требования и в целях восстановления нарушенного права, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, просил взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный незаконным лишением трудиться, в размере.. . руб. из расчета среднедневного заработка за период с.. . по.. ., всего за 37 дней; обязать ответчика внести изменение даты увольнения в трудовую книжку, изменив ее на.. .; обязать ответчика оплатить больничный лист за период с.. . по.. .; взыскать с ответчика компенсацию расходов на приобретение лекарственных средств в сумме.. . руб., взыскать с ответчика компенсацию расходов по уплате государственной пошлины при подаче кассационной жалобы в размере.. . рублей, компенсацию расходов на поездку в.. . для участия в судебном заседании суда кассационной инстанции в размере.. . рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере.. . рублей, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере.. . рублей.

    В судебном заседании истец Симонов Ю.И. поддержал измененные исковые требования, оформленные письменно по состоянию на.. ., просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил, что статьей 84.1 Трудового кодекса РФ оговорен порядок действий работодателя в случаях, когда работник не получил трудовую книжку в день увольнения, не зависимо от причин неполучения трудовой книжки. Работодатель обязан направить работнику уведомление на получение от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте. Факт направления такого уведомления должен быть подтвержден, в частности почтовым уведомлением. Доказательства уведомления, предусмотренного трудовым законодательством.. . у истца отсутствуют. Ссылка на отправку уведомления простым письмом не может быть принята как доказательство, так как отправка простого письма в отделении почты не фиксируется.     Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения трудиться, в том числе в случае задержки трудовой книжки, независимо от доказанности попыток работника трудоустроиться без трудовой книжки. Компенсация морального вреда, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, должна быть определена в.. . рублей, поскольку необходимость обратиться с рассматриваемым иском в суд, многочисленные судебные заседания, оскорбления со стороны представителя ответчика, указавшего, что подача настоящего иска является «способом зарабатывания денег», причинила глубокие нравственные страдания, нанесло вред здоровью. Работодатель умышленно причинил вред, заведомо нарушив закон. Руководитель ООО «...» занимает должность директора более 10 лет, хорошо знает нормы трудового законодательства и десятки раз имел возможность возвратить трудовую книжку, но не сделал этого, чтобы он Симонов Ю.И. ходил за трудовой книжкой, унижался. Определяя размер компенсации морального вреда суд так же должен учесть, что получаемая ответчиком прибыль составляет.. . в год. При определении размера компенсации затрат на оплату услуг представителя истец просил учесть, что оплаченное им вознаграждение представителю является разумным и справедливым.

    Представитель истца Виривская И.Х. поддержала уточненные исковые требования, оформленные письменно по состоянию на.. .. Дополнительно пояснила, что истец Симонов Ю.И. получил трудовую книжку.. .... . ответчик направил истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Согласно пункту 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 в случае, если в день увольнения работника, выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника. Со дня направления указанного уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При таких обстоятельствах, в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ и пункта 36 указанных Правил, работодатель подлежит освобождению от ответственности перед Симоновым за задержку выдачи трудовой книжки с.. .. До указанной даты подлежит взысканию заработок и должен быть оплачен период нахождения Симонова в отпуске по нетрудоспособности.

    Представитель ответчика адвокат Чепуров Д.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям. Симонов Ю.И. был уволен из ООО «...».. . по соглашению сторон. Согласно показаниям свидетеля С4, выполняющей обязанности по ведению кадровой документации, в день увольнения трудовая книжка Симонова Ю.И. была оформлена надлежащим образом и предложена к получению истцу.. .. Истец оба раза необоснованно от получения трудовой книжки отказался. Тогда.. . Симонову Ю.И. было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается копией уведомления исходящий номер.. ., книгой регистрации исходящей корреспонденции ООО «...». Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено истцу простой почтовой корреспонденцией поскольку закон не содержит указание на необходимость направления такого уведомления заказным письмом с уведомлением. О необходимости забрать трудовую книжку истцу звонил коммерческий директор ООО «...» Д. Таким образом, после увольнения у истца была возможность прийти на предприятие и забрать свою трудовую книжку, но он не сделал этого, вместо этого обратился в суд. Истец, имея высшее юридическое образование, таким образом, изыскал возможность заработка. Налицо злоупотребление правом. Принимая во внимание, что истец умышленно не забирал свою трудовую книжку у работодателя, то никаких нравственных страданий он не нес,.. . возник на фоне имеющегося заболевания и с действиями ответчика не связан. Требования истца об изменении даты увольнения и оплате больничного листа за период с.. . по.. . не основаны на законе.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что исковые требования Симонова Ю.И. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно пункту 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что Симонов Ю.И. работал у ответчика в должности юриста с.. ., уволен.. . на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

... ответчиком с Симоновым Ю.И. произведен окончательный расчет путем зачисления начисленной суммы на банковскую карту.

Трудовая книжка Симонову Ю.И. работодателем не выдана в связи с отказом Симонова Ю.И. от получения трудовой книжки, что подтверждается актами от.. . и.. ., показаниями свидетелей С4, С1, С2, С3

... ответчиком направлено Симонову Ю.И. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Истец Симонов Ю.И. факт получения такого уведомления от.. . отрицал.

В подтверждение направления такого уведомления ответчиком представлена выписка из журнала исходящих документов ООО «...», где под №.. . зарегистрировано уведомление в адрес Симонова Ю.И. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Свидетель С4 пояснила суду, что в день увольнения.. . и на следующий день.. . Симонов Ю.И. отказался получить трудовую книжку, мотивируя тем, что она ему пока не нужна... . она направила истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Когда она в.. . была в отпуске, Симонов Ю.И. звонил ей, интересовался, когда ему вручат трудовую книжку. Она, С4, ответила, что после ее возращения из отпуска. После выхода из отпуска она, попросила передать трудовую книжку истцу работника предприятия С1 С1 трудовую книжку Симонову не передал, так как последнего не было дома, на звонки не отвечал.

    Из выписки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «...» под порядковым номером.. . имеется запись о получении трудовой книжки Симонова Ю.И... . С1, возвращена на хранение.. ..

Иные доказательства, которые бы в своей совокупности достоверно подтверждали факт направления ответчику соответствующего уведомления.. . суду не представлены.

В свою очередь факт отправления ответчиком истцу Симонову Ю.И. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте заказным письмом.. . подтверждается копией почтового уведомления (л.д. 120).

После направления уведомления.. . истец Симонов Ю.И. получил трудовую книжку.. ., что подтверждается распиской истца (л.д. 122).

Таким образом, в день увольнения.. . ответчик не вручил трудовую книжку Симонову Ю.И. в связи с отказом последнего от получения трудовой книжки. В судебном заседании доказано, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчик направил в адрес истца только.. ..

При таких обстоятельствах ответчик подлежит освобождению от ответственности со дня направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то есть с.. ..

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из расчета (л.д. 66) судом установлено, что среднедневной заработок истца Симонова Ю.И. составил.. . руб.

Согласно расчетному листку, с истцом Симоновым Ю.И. произведен расчет по.. . включительно (л.д. 69).

    С.. . Симонов Ю.И. находился в отпуске по нетрудоспособности, оплату за данный период производится в ином порядке, поэтому суд при расчете ущерба принимает период с.. . по.. . включительно, то есть 37 рабочих дня.

Таким образом размер ущерба, подлежащего возмещению в порядке статьи 234 Трудового кодекса РФ составляет.. . руб.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

    Как установлено выше, ответчик освобожден от ответственности перед работником Симоновым Ю.И. с.. .. Предшествующие дни.. . и.. . являлись выходными днями. Следовательно, последним рабочим днем, предшествовавшим направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, является.. ..

    Таким образом, исковые требования Симонова Ю.И. об обязании ответчика внести изменение даты увольнения в трудовую книжку, изменив ее на.. ., подлежат удовлетворению.

    Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Согласно статье 6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

    Размер пособия определяется в соответствии со статьей 7 указанного Федерального закона.

    Судом установлено, что в период с.. . по.. . истец Симонов Ю.И. находился в отпуске по нетрудоспособности, всего 14 календарных дней (л.д.57). Страховой стаж истца составляет более 8 лет.     Ответчик направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.. ..

    Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Симонова Ю.И. составляет:

(среднедневной заработок (л.д. 66).. . руб. х 14 календарных дней отпуска по нетрудоспособности) х 100% =.. . руб.

    Согласно статье 1085 Гражданского кодекса РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

    Из медицинской карты амбулаторного больного Симонова Ю.И. судом установлено, что при обращении за медицинской помощью.. . истцу установлен диагноз «...», назначено лечение лекарственными средствами:.. ..

    Истец приобрел назначенные лекарственные средства на собственные средства на сумму.. . руб., что подтверждается кассовыми чеками (л.д. 20).

    Медицинская карта истца Симонова Ю.И. исследована с привлечением в качестве специалиста участкового врача высшей категории С5, которая пояснила, что наблюдает за состоянием здоровья истца как участковый терапевт, согласно данным его медицинской карты он страдает.. .. Данное заболевание у Симонова Ю.И. является.. .... . Симонов Ю.И. обратился за медицинской помощью, поставлен диагноз «...»... . у больных.. . возникает на фоне перенесенных эмоциональных стрессов, переживаний. Лекарственные средства, назначены истцу.. . для лечения возникшего.. .. Поскольку Симонов Ю.И. проходил амбулаторное лечение, право на бесплатное получение назначенных лекарственных средств не имел.

    Истец Симонов Ю.И. пояснил суду, что перенес тяжелые нравственные страдания в результате того, что работодатель не выдавал трудовую книжку, вынуждая приходить на предприятие и просить то, что положено по закону. Защищая свои права,.. . был вынужден обратиться в суд, переживания усугубились, ухудшилось состояние здоровья, поэтому.. . был вынужден обратиться к врачу.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что между бездействием работодателя, задержавшего выдачу трудовой книжки и расходами понесенными Симоновым Ю.И. имеется причинно-следственная связь. Истец нуждался в перечисленных лекарственных средствах и не имел право на их бесплатное получение.

    При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Симонова Ю.И. подлежат взысканию затраты на приобретение лекарственных средств в размере.. . руб.

    Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со статьей 1011 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что задержка выдачи трудовой книжки в период с.. . по.. ., обращение истца в суд за защитой нарушенного права, несомненно причинили истцу нравственные страдания, подлежащие компенсации ответчиком.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства при которых произошла задержка выдачи трудовой книжки истцу, данные, характеризующие личность истца и с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации в сумме.. . рублей.

Суд не согласился с доводами представителя ответчика о наличии в действиях истца Симонова Ю.И. злоупотребления правом, по следующим основаниям.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случае несоблюдения таких требований, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

    Как установлено судом, после увольнения.. . и.. . истец Симонов Ю.И. отказался от получения трудовой книжки. В данной ситуации, во избежание неопределенности в отношениях между работодателем и работником закон четко определил, что работодатель освобождается от гражданско-правовой ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, ответчику ничего не препятствовало направить такое уведомление сразу после получения отказа Симонова Ю.И. получить трудовую книжку, тем самым устранив любые основания и поводы для предъявления к работодателю требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Из представленных доказательств оснований для применения судом положений статьи 10 Гражданского кодекса РФ не имеется.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что настоящее дело рассмотрено по первой инстанции.. ., обжаловано истцом в Верховный Суд Республики Башкортостан. Заседание суда кассационной инстанции состоялось.. .. Решение Кумертауского городского суда РБ от.. . отменено, дело направлено на новое рассмотрение (том 1 л.д. 219-222). Истец оплатил транспортные расходы для поездки в суд кассационной инстанции в размере.. . рублей, что подтверждается квитанциями (том 2 л.д. 28-30). Кроме того, истец понес расходы на копирование документов по делу в сумме.. . руб., что подтверждается представленным в судебное заседание товарным чеком.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Симонова Ю.И. подлежат взысканию судебные расходы в размере.. . руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец при обращении в суд обратился к услугам представителя Виривской И.Х. Согласно договору (том 1 л.д. 58) стоимость услуг представителя оплаченных истцом составила.. . рублей.

При таких обстоятельствах, суд принимая во внимание сложность дела, объем представленных по делу доказательств, время, затраченное на участие в деле считает разумных взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере.. . рублей.

    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом удовлетворены имущественные требования истца Симонова Ю.И. на сумму.. . рублей, присуждена компенсация морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика составляет.. . рублей.

При подаче кассационной жалобе по настоящему делу истец Симонов Ю.И. оплатил государственную пошлину в размере.. . рублей (том 1 л.д. 160-162). Однако в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ данная государственная пошлина взыскана в доход федерального бюджета с истца излишне, поэтому подлежит возвращению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Симонова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Симонова Ю.И. материальный ущерб в сумме.. . руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме.. . руб., расходы на приобретение лекарственных средств в сумме.. . руб., судебные расходы в сумме.. . руб., расходы на оплату услуг представителя в размере.. . рублей, компенсацию морального вреда в сумме.. . рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «...» внести изменение даты увольнения в трудовую книжку Симонова Ю.И., изменив ее на.. ..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере.. . рублей.

Возвратить Симонову Ю.И. за счет средств федерального бюджета излишне уплаченную государственную пошлину в размере.. . (...) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца после принятия решения в окончательной форме. Жалоба подается через Кумертауский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу