№ 2-146/2012г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                            29 февраля 2012 года

Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Ахметовой О.И.

при секретаре судебного заседания Деминой Е.В.

с участием истца Салиховой Т.Н.

представителя ответчика Петрова Д.А., представившего доверенность от.. .,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салиховой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Гредневой С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

    Салихова Т.Н. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ИП Гредневой С.А. Мотивировала тем, что была трудоустроена на должность швеи к ИП Гредневой С.А. с.. . по договору с окладом.. . рублей. Фактически заработная плата составляла.. ..руб. В.. . года ушла на больничный, в этой связи ее уволили, объяснив, что на больничный уходить нельзя. При увольнении трудовую книжку не выдали. После возвращения из отпуска по нетрудоспособности приступила к работе без оформления трудовых отношений, уволилась в ноябре.. . года. После увольнения просила ответчика выдать задолженность по заработной плате, трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ для постановки на учет в центре занятости населения, но до сегодняшнего дня заработная плата не выплачена, трудовая книжка не возвращена. В результате она лишилась возможности трудоустроиться, встать на учет в центре занятости населения и получить государственное пособие, в результате чего претерпевает нравственные страдания, которые оценивает в.. . рублей.

    В последующем истица уточнила заявленные исковые требования, просила суд обязать работодателя выплатить минимальную заработную плату с июня 2011 года по день возвращения трудовой книжки.

В судебном заседании истец Салихова Т.Н. поддержала заявленные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что была незаконно уволена по собственному желанию без соответствующего заявления в период нахождения в отпуске по нетрудоспособности с 14 по.. ., документально увольнение оформлено с.. .. Факт незаконного увольнения оспаривать не стала, так как решила встать на учет в Центр занятости населения. Трудовую книжку от работодателя получила в июле 2011 года. В последующем в Центр занятости на учет не встала, с июня по ноябрь.. . года продолжила работать у ИП Гредневой. В декабре.. . года при постановке на учет в Центре занятости населения указали, что при оформлении трудовой книжки допущена ошибка. Позвонила ИП Гредневой, попросила исправить ошибку. Греднева сказала, чтобы она, Салихова, передала ей трудовую книжку через работницу Д.. Она, Салихова, встретилась с Д., отдала ей трудовую книжку. Потом другие работники рассказали ей, что Норкина отдала трудовую книжку сожителю Гредневой - Б.. Других сведений о местонахождении трудовой книжки у нее нет. Без трудовой книжки она не имеет возможности трудоустроиться, вынуждена отстаивать свои права и законные интересы в суде, что причиняет ей глубокие нравственные страдания. Всего ответчик незаконно удерживает трудовую книжку с 30 мая по конец июня.. . года и с.. . по сегодняшний день.

    Ответчик Греднева С.А. представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии с участием представителя Петрова Д.А.

    Представитель ответчика Петров Д.А. возражал по заявленным исковым требованиям по тем основаниям, что трудовые отношения индивидуального предпринимателя Гредневой С.А. и Салиховой Т.Н. были оформлены трудовым договором, зарегистрированным в ГУ РО ФСС РФ по РБ.. .. Трудовые отношения прекращены.. . в связи с увольнением истицы по собственному желанию. Согласно журналу учета трудовая книжка возвращена Салиховой Т.Н... ., о чем имеется подпись истицы. В графе дата вручения трудовой книжки не проставлена соответствующая дата, однако истица не отрицает, что трудовую книжку получила в июле 2011 года. Если исходить из указанной даты, то срок обращения истицы в суд с иском о возмещении вреда, причиненного несвоевременной выдачей трудовой книжки, пропущен. После увольнения.. . истица Салихова Т.Н. у индивидуального предпринимателя Гредневой Т.Н. не работала, заработную плату не получала. Указанное обстоятельство подтверждается расчетными ведомостями по заработной плате, из которых следует, что Салихова в заявленный ею период у ответчика не работала, соответственно заработная плата ей не начислялась. Трудовую книжку после увольнения.. . Салихова Т.Н. ответчику не передавала, с заявлением об исправлении записи в трудовой книжки не обращалась.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Салиховой Т.Н. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

    Судом установлено, что Салихова Т.Н... . направлена.. . к индивидуальному предпринимателю Гредневой С.А. (л.д.27-29).

    Между индивидуальным предпринимателем Гредневой С.А. и истцом Салиховой Т.Н. заключен трудовой договор, в силу которого истица принималась на работу с.. . на неопределенный срок, с оплатой труда в размере.. . рублей (л.д.16-19).

    Согласно приказу.. . от.. ., отметке на трудовом договоре истица Салихова Т.Н. уволена по собственному желанию.. . (л.д.19). В тот же день трудовой договор снят с учета в ГУ РО ФСС РФ по РБ Мелеузовский филиал (л.д.16).

    В журнале учета трудовых книжек имеется подпись о получении Салиховой Т.Н. трудовой книжки у работодателя, однако в журнале не проставлена соответствующая дата (л.д. 31-32).

    Истица Салихова Т.Н. пояснила суду, что в день увольнения.. . ей трудовую книжку не возвратили, фактически она получила трудовую книжку только в июле.. . года.

    Представитель ответчика Петров Д.А. данное обстоятельство не оспаривал, просил отказать в удовлетворении требований о возмещении ущерба, причиненного несвоевременной выдачей трудовой книжкой в связи с пропуском истицей сроков обращения в суд за защитой нарушенного права.

    Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Истица доказательства наличия уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с требованием о возмещении вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, суду в порядке статьи 56 ГПК РФ не представила.

    В соответствии с абзацем 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

    При таких обстоятельствах, исковые требования Салиховой Т.Н. о возмещении вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30 мая по.. . удовлетворению не подлежат.

    Разрешая требования истицы о возмещении вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки с.. . по сегодняшний день, судом из пояснений истицы установлено, что при постановке на учет в Центре занятости населения выявлена ошибка при оформлении записи в трудовой книжке индивидуальным предпринимателем Гредневой С.А. В этой связи истица позвонила ответчику и попросила исправить ошибку. ИП Гриднева С.А. попросила передать трудовую книжку работнику Норкиной, в свою очередь Д... . передала трудовую книжку продавцу – консультанту Грудинину Н.И., который сожительствует с ответчицей. С тех пор трудовую книжку работодатель ей не возвращает, чем препятствует трудоустройству, причиняет нравственные страдания, вынуждает обращаться за защитой своих прав в ряд государственных органов.

    Свидетель А. пояснил суду, что работал.. . у ИП Гредневой С.А. в период с 01 февраля по.. . и с августа по.. .. Знает Салихову Т.Н. по работе. Видел, как работник Д. принесла на работу и положила на подоконник трудовую книжку Салиховой Т.Н. Пришел Б.., спросил у Д. трудовую книжку Салиховой, взял ее с подоконника и ушел. Все это происходило в рабочем цехе по.. .. Передавал ли Б. трудовую книжку Гредневой С.А., он не знает.

    Свидетель Б. пояснил суду, что работает у ИП Гридневой С.А... . с.. . года, в его должностные обязанности входит продавать мягкую мебель. Салихова Т.Н. работала в мебельном цехе ИП Гредневой С.А. с июня.. . года по май.. . года. Свидетель А. у ИП Гредневой С.А. никогда не работал. Трудовую книжку Салиховой Т.Н. ему никто не передавал.

    Согласно постановлению участкового уполномоченного полиции В. от.. . в ходе проведенных проверок, Г. и Д., работающие в качестве.. . у индивидуального предпринимателя Гредневой С.А., пояснили, что они не видели, что трудовую книжку, принадлежащую Салиховой Т.Н., брали Б. или Греднева С.А.

    Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истица Салихова Т.Н. какие либо доказательства, подтверждающие свое обращение к работодателю за исправлением записи в трудовой книжке и передачи трудовой книжки суду не представила. Представитель ответчика данные обстоятельства отрицал. Показания представителя ответчика согласуются с вышеприведенными показаниями свидетелей, постановлением участкового уполномоченного полиции по результатам проверки сообщения Салиховой Т.Н. о невозвращении трудовой книжки работодателем Гредневой С.А.

    При таких обстоятельствах, исковые требования Салиховой Т.Н. о компенсации материального и морального вреда, связанного с удержанием трудовой книжки ответчицей не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

При разрешении требований Салиховой Т.Н. о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь 2011 года суд руководствуется положениями статьи 16 Трудового кодекса РФ, в силу которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из вышеприведенных доказательств судом установлено, что трудовые отношения между ИП Гридневой С.А. и Салиховой Т.Н. возникли на основании трудового договора и существовали с.. . по.. ..

Довод истицы Салиховой Т.Н. о том, что с июня.. . года она вновь поступила на работу к ИП Гредневой С.А. и проработала до.. . опровергался представителем ответчика. Из тетради с записями Салиховой Т.Н. установить юридически значимые обстоятельства по делу не возможно. Такие записи не подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу. Истица не представила суду доказательства, подтверждающие возникновение трудовых отношений с ответчиком ни по одному из правовых оснований, приведенных в статье 16 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь, ответчик представил платежные ведомости по заработной плате за период 06,.. . года, из которых судом установлено, что заработная Салиховой Т.Н. не выплачивалась, истица не указана в ведомостях как работник ответчика.

Согласно справке о заработной плате, представленной работодателем, заработная плата Салиховой Т.Н. начислялась и выплачивалась только в период действия трудового договора с июля.. . года по май.. . года.

Свидетель Б. пояснил, что Салихова Т.Н. после увольнения.. . у Гредневой С.А. не работала.

Суд не имеет оснований не доверять показаниям свидетеля Б., так как из представленных документов следует, что он действительно работает у Гредневой С.А., его показания согласуются с данными отраженными в платежных ведомостях.

Свидетель А. показал суду, что Салихова Т.Н. работала у ИП Гредневой С.А. в спорный период, однако данных о том, что сам А. работал у Гредневой С.А. либо из других источников достоверно знает об этом, суду не представлено. Свидетель Б. указал, что А. так же не работал у Гредневой С.А., его нет в списках рабочих, указанных в платежных ведомостях.

При таких обстоятельствах, исковые требования Салиховой Т.Н. о взыскании заработной платы с ИП Гредневой С.А. за октябрь, ноябрь.. . года в сумме.. . рублей необоснованны и удовлетворению не подлежат.

По требованию о привлечении к ответственности ИП Гредневой С.А. в соответствии с законодательством РФ, суд исходит из того, что в рамках гражданско-правового спора суд может решить вопрос только о возложении гражданско-правовой ответственности при наличии достаточных на то оснований. При выявлении признаков административных правонарушений либо совершенного преступления суд направляет в уполномоченный орган соответствующую информацию.

Учитывая изложенные обстоятельства, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования Салиховой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Гредневой С.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Жалоба подается через Кумертауский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующая

Решение не вступило в законную силу.