№ 2-30/2012г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кумертау                                    03 февраля 2012 года

Кумертауский городской суд РБ в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

с участием истца Евтушенко О.Н.,

представителя истца Зубакова С.Г.,

представителя ответчика Балачевцевой Т.Б.,

при секретаре Ивановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евтушенко О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Голд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении не полученного заработка за время вынужденного прогула, возмещении имущественного и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евтушенко О.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Голд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении не полученного заработка за время вынужденного прогула, возмещении имущественного и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что работала в ООО «Голд» с.. . по.. . в качестве продавца продовольственных товаров... . она обратилась к директору ООО «Голд» ХХХ с заявлением об увольнении. По истечении двух недель она была уволена с работы. При этом приказа об увольнении не издавалось. ООО «Голд» в нарушении ст. 136 ТК РФ не выплатил ей заработную плату за июль в сумме.. . руб., за август.. . года в сумме.. . руб., итого в общей сумме.. . руб. (... +.. . =.. .). Также ей при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме.. . руб. Кроме того, ответчик в нарушение ст. 136 ТК РФ не выплатил причитающиеся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки установленные законом. На её неоднократные требования выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, ХХХ отвечала отказом, ссылаясь на ее постоянную занятость по магазину. Кроме того она.. . письменно обращалась с заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы. И только после вмешательства Прокурора.. ., директор ООО «Голд» ХХХ в нарушении п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, по почте.. . направила в её адрес трудовую книжку, которую она получила.. .. Просит взыскать с ответчика ООО «Голд» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с.. . по.. ., денежную сумму в размере.. . руб. (... +.. . =.. .). Также по её письменной просьбе от.. ., ответчик ООО «Голд» не выдал справку по форме 2 НДФЛ за.. . год,.. . год, справку о заработной плате за последние шесть месяцев, указанные документы ей необходимы для оформления субсидии на жилье и оформления социальной стипендии детям. В связи с невыдачей справки 2 НДФЛ, она потеряла субсидию на жилье в сумме.. . руб. и социальную стипендию на двух детей в сумме.. . руб. В результате не выдачи справки 2 НДФЛ ей причинен материальный вред в сумме.. . руб. (...+... =.. .), который в силу п. 1 ст. 232 ТК РФ обязан возместить ответчик. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, так как в отсутствие дохода ей нечем было содержать своих двух детей, которые находятся у неё на иждивении. В связи, с чем ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере.. . руб.

... Евтушенко О.Н. представила в суд уточнение к исковому заявлению. Просит взыскать с ООО «Голд» в её пользу заработную плату в сумме.. . руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме.. . руб., в возмещение неполученного заработка в сумме.. . руб., в возмещение материального ущерба –.. . руб., компенсацию морального вреда –.. . руб. (л.д. 71 - 73).

В судебном заседании Евтушенко О.Н. уточенные исковые требования поддержала, пояснила, что в отсутствии у неё трудовой книжки она не могла устроиться на другую работу, поскольку другому работодателю для оформления трудовых отношений с нею требовалась трудовая книжка. В связи с чем она устроилась на работу лишь.. .. До этого момента она и двое её несовершеннолетних детей были лишены средств к существованию. Кроме того, направив трудовую книжку по почте в отсутствии её согласия на это, ответчик также нарушил установленный порядок направления трудовых книжек по почте. На требования о выдаче трудовой книжки и других необходимых ей документов в устной форме директор ООО «Голд» отвечала отказом, письменные требования она получать под роспись отказывалась, почтовую корреспонденцию по месту нахождения организация ответчика также не получала, не являясь в отделение связи за заказными письмами, в связи с чем её письменное заявление вернулось с отметкой отделения связи «истек срок хранения». Между тем в её отсутствии ответчик составил не соответствующий действительности акт, в котором указано об её отказе получить трудовую книжку и другие необходимые ей документы в последний день её работы в организации ответчика. Указанные обстоятельства повлекли причинение ей морального вреда.

Представитель Евтушенко О.Н. – Зубаков С.Г. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал, пояснил, что сам неоднократно обращался к директору ООО «Голд» с просьбой выдать Евтушенко О.Н. трудовую книжку и необходимые ей документы, однако во всех случаях получил отказ.

Представитель ООО «Голд» Балачевцева Т.Б. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, пояснила, что ООО «Голд» перед Евтушенко О.Н. задолженности по заработной плате за июль и август 2011 года, а также по компенсации за неиспользованный отпуск задолженности не имеет. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес Евтушенко О.Н. направлено не было. Трудовая книжка направлена Евтушенко О.Н. по почте после обращения последней в прокуратуру.. ..

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 62 вышеприведенного Кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 232 данного Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 казанного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что.. . между Евтушенко О.Н. и ООО «Голд» заключен трудовой договор, согласно которого Евтушенко О.Н. с.. . приступает к выполнению трудовых обязанностей в должности продавца с окладом в 1 600 руб. (районный коэффициент 15 %), что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки Евтушенко О.Н. (л.д. 17, 45 – 48).

... Евтушенко О.Н. обратилась к директору ООО «Голд» с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 53), в связи с чем приказом от.. . трудовой договор от.. . прекращен.. . (л.д. 52).

... с Евтушенко О.Н. произведен расчет, а именно выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 18).

Трудовая книжка направлена Евтушенко О.Н. по почте.. . и получена ею.. ., что подтверждается конвертом о направлении корреспонденции с описью вложения и описью вложения в письмо, направленное.. . (л.д. 36, 37) и не опровергается представителем ответчика.

Таким образом, трудовая книжка Евтушенко О.Н. в последний рабочий день выдана не была, несмотря на то, что она на рабочем месте.. . присутствовала, что не отрицает представитель ответчика. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Евтушенко О.Н. направлено не было, трудовая книжка направлена истцу по почте лишь.. . в отсутствие письменного согласия Евтушенко О.Н. на указанные действия ответчика. При этом суд полагает, что составление ответчиком актов об отказе истца от получения трудовой книжки от.. . и.. . (л.д. 50, 51) не имеет правового значения, поскольку, по смыслу приведенных правовых положений, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки лишь со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление работодателем направлено не было, а потому за период со дня увольнения истца по.. . с ответчика подлежит взысканию возмещение материального ущерба согласно ст. 234 ТК РФ. Факт незаконного лишения Евтушенко О.Н. возможности трудиться подтверждается также тем, что после увольнения из ООО «Голд» Евтушенко О.Н. устроилась на работу лишь.. ..

Поскольку ч. 1 ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, подлежащего компенсации на основании ст. 234 ТК РФ.

При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки суд считает возможным руководствоваться расчетом, представленным ответчиком (л.д. 118), поскольку судом данный расчет исследован и установлено, что при составлении данного расчета ответчик руководствовался п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и исходил из справки формы 2 НДФЛ, согласно которой истцу за период ее работы в организации ответчика, то есть с.. . по.. ., была выплачена заработная плата.. . коп.

Средний дневной заработок истца составлял.. . коп., из расчета:.. . / (... *.. .+...).

Поскольку период неправомерной задержки выдачи трудовой книжки составил 57 дней (с.. . по.. .), то сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составит.. . 34 коп., из расчета:.. . *.. ., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается расчета, представленного истцом, то суд не может его принять, поскольку при вычислении суммы, причитающейся ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, истцом не учтены установленные законом правила исчисления средней заработной платы.

Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению и исковые требования Евтушенко О.Н. о компенсации морального вреда, поскольку она действительно была лишена возможности трудоустроиться до получения ею трудовой книжки. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание тот факт, что Евтушенко О.Н. имеет на иждивении двоих детей, что подтверждается справкой о составе семьи и не опровергнуто ответчиком в суде. Также, следует учесть, что направляя Евтушенко О.Н. трудовую книжку по почте, в отсутствии её согласия на направление указанного документа почтовым отправлением организация ответчика также нарушила права Евтушенко О.Н., подвергнув её опасности утраты трудовой книжки в процессе пересылки. Таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере.. . руб.

Исковые требования Евтушенко О.Н. о взыскании с ответчика заработной платы за июль и августа 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению по следующим основаниям.

Представляя расчет сумм заработной платы за июль и августа.. . года, компенсации за неиспользованный отпуск истец исходила из размера оклада в.. . руб. Между тем, из трудового договора от.. . следует, что оклад Евтушенко О.Н. за работу в организации ответчика составлял.. . руб., с чем истец согласилась, подписав трудовой договор.

Довод Евтушенко О.Н. о том, что оклад не может составлять сумму меньшую чем минимальный размер оплаты труда является несостоятельным, основан на неверном толковании положений действующего законодательства. Действительно, действующим законодательством установлено, что заработная плата работников не может составлять сумму меньшую чем минимальный размер оплаты труда, однако понятия заработной платы и оклада действующим трудовым законодательством не отождествляются, имеют разные определения.

Из справки 2 НДФЛ на имя Евтушенко О.Н. усматривается, что правила установленные трудовым законодательством о размерах оплаты труда работников организацией ответчика нарушены не были, заработная плата Евтушенко О.Н. превышала минимальный размер оплаты труда установленный законом.

Начисленные суммы Евтушенко О.Н. получены, что подтверждается копиями расходных кассовых ордеров (л.д. 18, 19, 20, 21).

Что касается требования Евтушенко О.Н. о возмещении материального ущерба, причиненного ей ООО «Голд», то указанное требование подлежит отклонению, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ей указанного материального ущерба ответчиком.

Так, истец указывает, что в результате не выдачи ей справки формы 2 НДФЛ за 2010 год, 2011 год, справки о заработной плате за последние 6 месяцев, она не оформила субсидию на жилье и социальную стипендию своим детям. Между тем, согласно справке от.. ., выданной группой по предоставлению субсидий ГО.. . филиала ГУ Республиканский центр субсидий.. . Евтушенко О.Н. субсидию не продлила, сославшись на отсутствие полного пакета документов (л.д. 32 – 34). Таким образом, Евтушенко О.Н. с заявлением о получении субсидии в письменной форме в соответствующую организацию не обращалась, отказ в предоставлении субсидии в связи с отсутствием документов о размере заработной платы Евтушенко О.Н. в суд не представлено, в связи с чем, суд полагает о непредоставлении Евтушенко О.Н. достаточных доказательств того, что в результате виновных действий ООО «Голд» она лишилась жилищной субсидии с.. .. Требования о предоставлении ответчиком справки формы 2 НДФЛ за.. . год, 2011 год, справки о заработной плате за последние 6 месяцев работы истец в суде не заявляла, справка формы 2 НДФЛ, представленная по инициативе ответчика Евтушенко О.Н. получена в судебном заседании, о чем имеется её подпись. Доказательств обращения за социальной стипендией детям и отказа в назначении указанной стипендии в связи с непредставлением справки формы 2 НДФЛ за.. . год,.. . год, справки о заработной плате за последние 6 месяцев истцом также не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Голд» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере.. . коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Евтушенко О.Н. к ООО «Голд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении не полученного заработка за время вынужденного прогула, возмещении имущественного и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голд» в пользу Евтушенко О.Н. в возмещение не полученного заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.. .., компенсацию морального вреда –.. .) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голд» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере.. . коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кумертауский городской суд РБ.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу.