№ 2-197/2012г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                                12 марта 2012 года

Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Ахметовой О.И.,

при секретаре судебного заседания Деминой Е.В.,

с участием представителя истца открытого акционерного общества

«Кумертауское авиационное производственное предприятие» Чиндяевой Т.Ю., представившей доверенность.. . от.. .,

ответчика Романова Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» к Романову Э.А. о возмещении затрат, связанных с обучением.

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Кумертауское авиационное производственное предприятие» обратилось в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к Романову Э.А. Мотивировало тем, что в соответствии с условиями ученического договора.. . от.. . Романов Э.А. был принят на работу в ОАО «КумАПП» учеником.. . в цех.. . с.. . на основании приказа.. . от.. .... . ответчик был уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию приказом.. . от.. .. Согласно п. 5.5 ученического договора, в случае увольнения работника до истечения срока, указанного в п. 5.4, полученная за время ученичества стипендия подлежит возврату работодателю. За время обучения ответчику выплачивалась ежемесячная стипендия, общая сумма выплаченной стипендии составила.. .. Размер стипендии, подлежащей возврату, составляет.. . руб.

В судебном заседании представитель истца Чиндяева Т.Ю. поддержала заявленные требования, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик Романов Э.А. возражал по заявленным исковым требованиям, просил оставить исковые требования без удовлетворения, по тем основаниям, что он устроился на завод ОАО «КумАПП» в цех.. ... .. Отработал на предприятии 6 месяцев, по истечении которых выдали удостоверение фрезеровщика 2 разряда, хотя, будучи учеником уже выполнял работу 3 разряда. Согласно договору его не обеспечили необходимым инструментом и постоянным местом работы, а работу, выполненную на практических занятиях, оплачивали не полностью. По окончанию обучения истец был обязан предоставить работу по профессии и квалификации, но вместо этого его, Романова, начали притеснять и требовать увольнения, поскольку он тянул бригаду назад, бригаде не выплачивалась премия. Он, Романов, не увольнялся, так как у него малолетний ребенок, кроме детского пособия других средств к существованию у семьи не было. Тогда его руководитель стал настаивать на увольнении, унижал. При таких обстоятельствах вынужден был уволиться, для чего написал заявление об увольнении в связи с переменой места жительства. После увольнения хотел уехать к отцу в.. ., такое решение принял не посоветовавшись с матерью. Когда мать узнала об увольнении, вместе с ним, Романовым, пошла в отдел кадров, просила трудоустроить на вакантные рабочие места, но в ответ их оскорбили, указав, что он, Романов, может работать только грузчиком, но такие грузчики им тоже не нужны. Когда уволился, бухгалтерия без его, Романова, согласия удержала из заработной платы отпускные, оставив семью без денег. Согласно пункту 5.5 договора, наличие ребенка до 3-х лет является уважительной причиной к увольнению. Он, Романов, является единственным кормильцем в семье. Работодатель сам не хочет предоставлять работу по полученной профессии, он, Романов, хотел сменить место жительства, что так же является уважительной причиной к увольнению. Работодатель не должен требовать возврата уплаченной по делу ученической стипендии, а сам должен возместить незаконно удержанные денежные средства и компенсировать нанесенный моральный ущерб. В данный момент он, Романов, не может устроиться на работу, так как везде требуется опыт и стаж, у него нет ни того, ни другого, поэтому источника дохода для удовлетворения требований истца у него нет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что приказом ОАО «КумАПП».. . от.. . Романов Э.А. принят на работу учеником фрезеровщика в цех.. . (л.д. 5).

... с Романовым Э.А. был заключен ученический договор за.. ., согласно п. 5.5 договора в случае увольнения из общества или перевода внутри общества по другой профессии по собственной инициативе без уважительных причин ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Под уважительными причинами в договоре понимаются: медицинские противопоказания в отношении работы, выполнение работы, требующей переезда в другой населенный пункт, беременность или наличие ребенка в возрасте до 3-х лет, случаи, когда работодатель не может представить работу по полученной профессии, специальности (л.д. 11).

Согласно приказу.. . от.. . (л.д. 6) Романов Э.А. уволен с предприятия по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Основание увольнения в сроки и порядке установленные трудовым законодательством ответчиком оспорены не были.

Сумма начисленной Романову Э.А. за период обучения стипендии составила.. . руб., из которых размер стипендии пропорционально фактически не отработанному времени составляет.. . руб.; работодателем удержано из неполученной заработной платы.. . руб. Оставшаяся сумма составляет 7484,50 руб. Указанное обстоятельство подтверждается справками, расчетными листками, претензией от.. . (л.д. 7-19).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Романов Э.А. уволен с предприятия истца по неуважительной причине, не отработав установленный ученическим договором срок, в связи с чем, обязан возместить истцу суммы, выплаченные в период его обучения.

Суд не согласился с доводами ответчика о наличии уважительных причин для увольнения до истечения срока, оговоренного в пункте 5.4 ученического договора.. . от.. . по следующим основаниям.

Согласно статье 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Согласно приказу.. . от.. . Романову Э.А. по окончанию ученичества присвоен второй разряд фрезеровщика.

    Романов Э.А. приступил к работе по полученной профессии, что не опровергается самим ответчиком и подтверждается расчетными листками с места работы.

    Согласно собственноручно написанному заявлению от.. . Романов Э.А. просил уволить его в связи с переменой места жительства. Из письменных объяснений Романова Э.А. представленных суду, так же следует, что ответчик хотел уехать к отцу в.. ., поэтому уволился.

    Доказательства того, что имелись уважительные причины для увольнения (п.5.5 ученического договора) Романов Э.А. суду не представил, в том числе не представил по предложению суда документы о наличии медицинских противопоказаний в отношении работы; о том, что выполняемая работа по профессии фрезеровщик требовала переезда в другой населенный пункт; о том, что у него имеется ребенок в возрасте до трех лет и он как отец осуществлял уход за данным ребенком и это послужило причиной увольнения. Кроме того, такие доводы прямо опровергаются вышеприведенными доказательствами.

    Довод об отсутствии средств для удовлетворения требований истца является основанием для решения вопроса об отсрочке или рассрочке платежа в ходе исполнительного производства по делу в порядке, определенном статьей 434 ГПК РФ.

    Требования ответчика о выплате недополученной заработной платы подлежат рассмотрению в отдельном гражданском производстве после предъявления соответствующих требований, в порядке и по форме, определенной статьями 131,132 ГПК РФ.

    На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 400 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» к Романову Э.А. о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Романова Э.А. в пользу Открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» сумму выплаченной стипендии в размере.. . и расходы по уплате государственной пошлины в размере.. . рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Жалоба подается через Кумертауский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу.