№ 2-336/2012г РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Кумертау 17 апреля 2012 года Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующей судьи Газимуллиной Л.А. с участием истца Титовой М.П. представителя ответчика ООО « ГОЛД» - Балачевцевой Т.Б., действующей на основании доверенности от.. ., при секретаре Султановой Э.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой М.П. к Обществу с Ограниченной Ответственностью « ГОЛД» об изменении формулировки причины и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании недоплаченной заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Титова М.П. обратилась в суд с иском к ООО « ГОЛД» об изменении формулировки причины и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании недоплаченной заработной платы и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что.. . она была принята на работу в ООО « ГОЛД» на должность продавца... . она написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала его директору ООО « ГОЛД» Д., которая попросила ее отработать по.. . включительно. После.. . она больше не работала... . она пришла за трудовой книжкой и расчетом в магазин, но Д. отказалась ей выдать его, сославшись на предпринимательскую деятельность. Сказала, что позвонит, когда приходить. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. После этого.. . она обратилась в прокуратуру. После обращения в прокуратуру Иванцова прислала по почте уведомление, в котором требовала представить письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте... . ею по почте были отправлены заявления о выдаче трудовой книжки и выдачи справок о доходах по форме 2НДФЛ за.. . г... . она повторно отправила по почте заявление о выдаче трудовой книжки и справок, а также ответ на уведомление. Трудовая книжка и справки не были получены.... она пришла в магазин « ГОЛД» за расчетом и трудовой книжкой. Приказом.. . от.. . она была уволена с.. . за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Она получила трудовую книжку и расчет в размере.. . руб., который включает в себя заработную плату за декабрь, январь и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Хотя за фактически отработанное время ей должны были выплатить заработную плату и компенсацию в размере.. . руб., в связи с чем, просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере.. . руб. с уплатой процентов ставки ЦБ РФ, средний заработок за все время вынужденного прогула с.. . по.. . в сумме.. . руб.и компенсацию морального вреда в размере.. . руб. В судебном заседании истец поддержала исковые требования полностью. Дополнительно пояснила, что она действительно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ей сказала, чтобы она отработала 2 недели. После.. . Иванцова ей сказала, чтобы она не выходила на работу.... она пришла на работу и ей выдали трудовую книжку. При увольнении за декабрь и январь месяцы и в счет компенсации неиспользованного отпуска ей выдали зарплату в сумме.. . руб. Считает, что заработная плата ей начислена неправильно. Для расчета задолженности по заработной плате должен учитываться ее оклад исходя из минимального размера оплаты труда, то есть с суммы.. . руб. Кроме того, ей неправильно начислили заработную плату за сверхурочную работу. Считает, что согласно представленному ею расчету с ответчика должны взыскать недоплаченную заработную плату в размере.. . руб., средний заработок за все время вынужденного прогула с.. . по.. ... . руб. с уплатой процентов. Дополнила, что ответчик выдал ей справки о заработной плате по форме 2НДФЛ за.. . годы. Представитель ответчика исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения. Пояснила, что истец не обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Истцу направлялось уведомление с просьбой объяснить причину неявки на работу. Только.. . истец вышла на работу. После чего, в связи с длительностью прогула, она была уволена с работы.. .. Доводы истца о том, что директор сказал, что она должна отработать две недели не состоятельны, поскольку истец была принята на работу с испытательным сроком и в случае увольнения она должна была отработать всего 3 дня. Работодатель не знал, по какой причинен, истец не выходила на работу.... она вышла на работу и в этот день была уволена за нарушение трудовой дисциплины. При заключении трудового договора Титовой был установлен оклад в размере.. . руб. С трудовым договором она ознакомлена и в договоре имеется ее подпись. В определении Верховного Суда РФ от.. ... . В 10-2 указано, что с 2007 года утратило силу положение ст.133 ч.3 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Действующей в настоящее время ст.133 ч.3 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов ( тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но при этом заработная плата, включающая в себя ее элементы, должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда. При разрешении спора необходимо учитывать Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В соответствии со ст.154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 час. до 06 час. составляет 20% часовой тарифной ставки ( оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Фактически истцу оплачивался каждый час работы, в ночное время исходя из 100 % часовой ставки. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям : В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. В силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Судом установлено, что на основании заявления Титовой М.П. от.. . она была принята на работу в магазин « ГОЛД» в качестве продавца с окла... руб. с испытательным сроком в 3 месяца. Указанное обстоятельство подтверждается приказом.. . от.. . о приеме на работу ( л.д.26), трудовым договором.. . от.. . ( л.д.27). В соответствии с графиком работы ООО « ГОЛД» на.. . года истец с.. . по.. . должна была работать в первую смену. О графике работы в указанные дни истец ознакомлена под роспись ( л.д.29-30).С.. . истец прекратила выходить на работу. ... продавец ООО « ГОЛД» И. обратилась с письменной докладной на имя директора Д. о том, что Титова М.П. собирается самовольно устроить себе выходные дни( л.д.31). Согласно акту.. . от.. . составленному менеджером А. в присутствии продавцов И.и Б. установлено, что истец отсутствовала на работе.. . ( л.д.32). Согласно акту.. . от.. . истец также отсутствовала на работе с.. . по.. . ( л.д.33). В соответствии с докладной продавца И. на имя директора ООО « ГОЛД» установлено, что с.. . Титова отсутствует на работе, мешает им работать постоянными телефонными звонками, интересуясь, собираются ли они увольняться ( л.д.34). ... работодатель направил письмо Титовой М.П.для предоставления объяснения причины отсутствия на работе с.. . ( л.д.40-41). ... истец письменно пояснила, что она не выходит на работу, так как уволилась по собственному желанию и директор ООО « ГОЛД» ей сама сказала, чтобы она не выходила на работу.. .( л.д.35). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доводы истца о том, что она подавала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в судебном заседании подтверждений не получили. Из представленного журнала регистрации заявлений об увольнении по ООО « ГОЛД» за 2012 год следует, что с заявлением об увольнении обращались.. .- В.,.. .-Г. ( л.д.46). Данных свидетельствующих о том, что истец.. . написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию не установлено. Таким образом, в ходе судебного разбирательства не добыто достоверных данных, подтверждающих о том, что истец обращалась с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. Из представленного графика работы ООО « ГОЛД» на первый квартал.. . года следует, что.. . истец должна была выйти на работу в первую смену. Поскольку истец длительное время не выходила на работу без уважительных причин, то по выходу истца на работу.. . она была уволена по ст.81 п.6 подп.»а» ТК РФ за однократное нарушение работником трудовых обязанностей. При указанных обстоятельствах требование истца об изменении формулировки причины увольнения и даты увольнения суд считает необоснованными. Доводы истца о том, что она обращалась к работодателю о выдаче трудовой книжки.. . суд считает несостоятельными, поскольку на указанный момент истец не была уволена и у работодателя не было оснований выдавать ей трудовую книжку. В связи с тем, что в судебном заседании установлена обоснованность увольнения истца за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то ее иск в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула также необоснованно. Представленный истцом расчет недополученных сумм за декабрь.. . года и январь.. . года, компенсации за неиспользованный отпуск истец исходила из оклада в размере.. . руб. Между тем, из п.3.1 трудового договора.. . от.. . установлено, что истец принята на работу с окладом в.. . руб.( л.д.27), с чем истец согласилась, подписав трудовой договор. Доводы истца о том, что оклад не может составлять сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда является несостоятельным, основан на неверном толковании положений действующего законодательства. Действующим законодательством установлено, что заработная плата работников не может составлять сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда. Однако понятия заработная плата и оклад не отождествляются, имеют разные определения. Из справки 2НДФЛ на имя истца усматривается, что ее заработная плата превышала минимальный размер оплаты труда, установленный законом. Согласно платежной ведомости.. . от.. . за период работы с 01 ноября по.. . истец получила заработную плату в размере.. . руб.( л.д.50-51).Согласно платежной ведомости.. . от.. . истец получила заработную плату за период работы с.. . по.. . 3000 руб.( л.д.52-53). При увольнении с работы,.. . истцу выплачена заработная плата в размере.. . руб. по расходному кассовому ордеру.. . (л.д. 54). Кроме того,.. . истцу доначислена заработная плата в размере.. . руб., которая также выдана истцу по расходному ордеру.. . от.. . ( л.д.55). Между тем, установлено, что при начислении истцу заработной платы не учтена ее работа в ночную смену с.. . на.. . и с 04 января на.. .. Доказательством работы истца в указанные дни является представленное истцом чеки на продажу, из которых следует, что именно она работала в указанные дни, в связи с чем, истцу надлежит произвести доплату в размере.. . руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Неправомерные действия работодателя выражены в невыплате истцу заработной платы за 2 дня, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда в подлежит частичному удовлетворению, в сумме.. . руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199, ГПК РФ суд РЕШИЛ : Исковые требования Титовой М.П. к ООО « ГОЛД» об изменении формулировки причины и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании недоплаченной заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ГОЛД» в пользу Титовой М.П. невыплаченную заработную плату в размере.. . коп и компенсацию морального вреда в размере.. .., всего.. .. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО « ГОЛД» в доход государства пошлину в сумме 400 ( четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца, со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Верно. Судья Л.А. Газимуллина Решение не вступило в законную силу Судья Л.А. Газимуллина Секретарь судебного заседания Э.И. Султанова