№ 2-786/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                            24 июля 2012 года

Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Ахметовой О.И.

при секретаре судебного заседания Иванове С.И.

с участием истца Зиятдинова А.К.

представителя ответчика Новожиловой М.В., действующей на основании устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиятдинова А.К. к открытому акционерному обществу «Кумертауский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Зиятдинов А.К. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к открытому акционерному обществу «Кумертауский хлебокомбинат» (далее по тексту ОАО «КХК») на том основании, что <дата> годы был принят на работу к ответчику на должность <скрыто>, проработал до <дата>. Работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере <...> рублей в месяц 20 и 30 числа каждого месяца. Свои обязательства работодатель не исполнил, заработную плату не выплатил, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составила <...> руб.

В судебном заседании истец Зиятдинов А.К. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что работодатель, не выплачивая заработную плату, оставил его без средств к существованию, он лишился возможности приобретать жизненно необходимые вещи: продукты питания, лекарства, не мог своевременно оплачивать коммунальные платежи. Покупал продукты питания за счет средств, которые зарабатывал по вечерам, помогая студентам писать курсовые и дипломные работы. Данные обстоятельства причиняли глубокие нравственные переживания, нанесли моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Представитель ответчика Новожилова М.В. по существу исковых требований о взыскании заработной платы в размере <...> рублей не возражала, в остальной части просила исковые требования оставить без удовлетворения на том основании, что Зиятдинов А.К. был принят на работу в должности <скрыто> как молодой специалист, комбинат предоставил ему возможность трудиться, получить опыт работы по специальности. При приеме на работу Зиятдинова А.К. предупредили, что комбинат находится в тяжелом материальном положении, заработная плата выплачивается с задержками, он на такие условия согласился. Зиятдинов А.К. имел право 20% от начисленной заработной платы получать продукцией хлебокомбината, но своим правом не воспользовался.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В соответствии со статьей 140 Трудового договора РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено, что между ОАО «КХК» и Зиятдиновым А.К. заключен трудовой договор <номер> от <дата> по условиям которого Зиятдинов принят для выполнения работы <скрыто>. Работник приступил к работе с <дата>. Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <...> рублей. В силу пункта 5.8 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, 20 и 30 числа каждого месяца. Пунктом 7.1 трудового договора установлено, что в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Стороны подтвердили, что рассматриваемый трудовой договор расторгнут <дата>, данный день являлся последним рабочим днем Зиятдинова А.К.

    Согласно справке ОАО «КХК» <номер> от <дата> задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила: за март <...> рублей, за апрель – <...> рубля.

    В день увольнения полный расчет с работником не произведен.

    При изложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу Зиятдинова А.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей, проценты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ в размере:

- долг за март <...> (с <дата> по <дата> = <...> дней) х 0,03% = <...> руб.; - долг за апрель <...> (с <дата> по <дата> = <...> дней) х 0,03% = <...>. Всего: <...> руб.

    Несвоевременная выплата заработной платы является неправомерными действиями, потому истец в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда. Несвоевременное получение заработной платы несомненно причинили истцу нравственные переживания. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 1101 Гражданского кодекса РФ и, исходя из принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика соответствующую компенсацию в размере 2000 рублей.

    Суд не согласился с доводами истца о том, что ответчик находится в трудном материальном положении, истец знал, что заработная плата выплачивается с задержками и был согласен на работу с такими условиями, поэтому исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Сроки выплаты заработной платы работнику определены пунктом 5.8 трудового договора, то есть 2 раза в месяц 20 и 30 числа каждого месяца. В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Учитывая изложенные обстоятельства, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования Зиятдинова А.К. удовлетворить в части.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Кумертауский хлебокомбинат» в пользу Зиятдинова А.К. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленные по состоянию на <дата> в размере <...> руб.; компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Всего <...> копейка.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Кумертауский хлебокомбинат» в доход федерального бюджета государственную пошлину с исковых требований имущественного характера (п.п.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) – <...> рублей, с исковых требований неимущественного характера (п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ) – <...> рублей. Всего <...> копеек.

    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Жалоба подается через Кумертауский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующая

Решение не вступило в законную силу.