Дело № 2-29/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с. Кулунда 05 марта 2012 года Кулундинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Новикова Е.В., при секретаре Беспалюк Т.В., с участием сторон: прокурора Зайцева Н.Л., истицы Сизовой Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ------- в интересах Сизовой Л.Л. к ООО «КЗСМ» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Кулундинского района в интересах Сизовой Л.Л. обратился в суд с иском к ООО «КЗСМ» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Кулундинского района обратилась с заявлением Сизова Л.Л. с просьбой оказать содействие во взыскании денежных средств - заработной платы с ООО «КЗСМ» Кулундинского района. В ходе проведения проверки установлено, что руководство предприятия не в полном объеме исполняет свои обязательства в части выплаты заработной платы работнику. В соответствии с трудовым договором работнику установлены дни выплаты заработной платы 10 и 20 числа каждого месяца. Задолженность по заработной плате перед заявителем составляет 3952 рубля 29 копеек. Предприятие не выполняет свои обязанности по оплате труда, мотивируя это отсутствием свободных денежных средств. В результате нарушаются гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 136 ТК РФ права заявителя. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно - правовыми актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка у данного работодателя. Статьей 2 Трудового кодекса РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика ООО «КЗСМ» в пользу Сизовой Л.Л. задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере ///// рубля 29 копеек. В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, пояснив, что ответчиком до настоящего времени не погашена перед истцом вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате за июль 2011 года. Истица Сизова Л.Л. в судебном заседании также поддержала иск в полном объеме и пояснила, что она работала в ООО «КЗСМ» Кулундинского района, в период с июля 2011 года по сентябрь 2011 года по срочному трудовому договору. Однако за все время работы она ни разу не получала заработной платы. Задолженность по заработной плате имеющаяся у ответчика перед ней за август-сентябрь 2011 года, уже решением суда взыскана, и находится на исполнении в службе судебных приставов, а задолженность по зарплате за июль 2011 года не взыскана. Представитель ответчика, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела в судебное заседание не явился, оправдательных документов по поводу неявки суду не предоставил. Суд с учетом мнения участников процесса, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица, поскольку его неявка не является препятствием к разрешению спора. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 2 Трудового кодекса РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Из представленных суду документов следует, что истица Сизова Л.Л. работала в ООО «КЗСМ» с ****** по ******, руководителем которого является Суркова Ю.Н. Ответчиком ООО «КЗСМ» в полной мере не выполнена обязанность по выплате заработной платы. Так задолженность по заработной плате ООО «КЗСМ» перед Сизовой Л.Л., за июль 2011 года составляет ///// рубля 29 копеек. Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются и подтверждаются письменными доказательствами, приложенными к материалам дела. Исходя из изложенного, всесторонне исследовав представленные доказательства, суд считает, исковые требования подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КЗСМ» в пользу Сизовой Л.Л. задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере ///// /////) рубля 29 копеек. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца. Судья Е.В. Новиков