РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2012 года пос. Кукмор РТ

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гатауллина Р.Ф.,

при секретаре Нурмухаметовой Г. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галиевой Г.Р. к ООО «Кукморская ПМК-25» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица Галиева Г. Р. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику на том основании, что она работает в ООО «Кукморская ПМК-25» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик не выплачивает ей заработную плату. Сумма задолженности по зарплате составляет <данные изъяты> рублей, которую она просит взыскать с ООО «Кукморская ПМК-25».

В судебном заседании истица Галиева Г. Р. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Кукморская ПМК-25» Хабибуллин Э. В. иск признал.

Заслушав истца Галиеву Г. Р. и представителя ответчика Хабибуллина Э. В., изучив материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании истица Галиева Г. Р., поддерживая заявленное требование показала суду, что она работает в ООО «Кукморская ПМК-25» инспектором отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик не выплачивает ей заработную плату. Сумма задолженности по зарплате составляет <данные изъяты> рублей. Она неоднократно обращалась к директору организации с требованием выплатить задолженность по заработной плате. В виду того, что ей не выплачивается зарплата, она не может своевременно оплачивать коммунальные услуги, счета за газ и электроэнергию.

Представитель ответчика - ООО «Кукморская ПМК-25» Хабибуллин Э. В. полностью подтвердил показания истца по факту задержки заработной платы. При этом показал суду, что организация, которой он руководит, находится на стадии банкротства, а потому денежных средств на погашение задолженности по заработной плате у них не имеется.

Как усматривается из справки ООО «Кукморская ПМК-25» № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имеет перед Галиевой Г. Р. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Трудовой книжкой № подтвержден факт работы истицы в ООО «Кукморская ПМК-25» в должности инспектора отдела кадров.

В виду того, что каждый работодатель обязан своевременно поощрять труд своих работников в силу действующего законодательства, то требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

При изложенных обстоятельствах исковое заявление следует считать обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 103 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей, а потому государственная пошлина, подлежащая взыскании с ответчика, составляет <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Галиевой Г.Р. к ООО «Кукморская ПМК-25» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кукморская ПМК-25» в пользу Галиевой Г.Р. <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Кукморская ПМК-25» в госдоход государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через районный суд.

Председательствующий: Р.Ф. Гатауллин