№ 2-274/2012                                                                                                                                                                                         

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

07 июня 2012 года.                                                                         с.Ермолаево РБ.                                                                                   

Куюргазинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Гибадуллиной Л.Г.,

с участием истца Алибаева А.А.,

представителя ответчика - заведующей юридическим сектором администрации муниципального района Куюргазинский район РБ Рафиковой А.А., действующей на основании доверенности от 14 мая 2012 года,

при секретаре Султангареевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алибаева <данные изъяты> к МОБУ гимназия-интернат <данные изъяты> о допуске на рабочее место, выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении и о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Алибаев А.А. обратился в суд с иском к ответчику о допуске на рабочее место, выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении и о компенсации морального вреда, в обоснование своего иска указав следующие обстоятельства:

Со 02 апреля 1984 года он работал в МОУ СОШ <данные изъяты> учителем башкирского языка и литературы. Приказом №50 от 21 октября 2009 года по школе он был уволен по сокращению штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Государственной инспекцией труда в РБ 05 августа 2010 года директору гимназии-интерната <данные изъяты>. предъявлено предписание № 7-2412-10-ОБ/143/3, обязывающее ее отменить приказ № 50 от 21 октября 2009 года о его увольнении. Во исполнение данного требования директором гимназии-интерната 29 апреля 2011 года издан приказ № 46-к «Об устранении нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в РБ», которым приказ № 50 от 21 октября 2009 года о его увольнении был отменен и дата его увольнения перенесена на 26 ноября 2009 года.

На судебном заседании Куюргазинского районного суда от 26 марта 2012 года, где рассматривался его иск с требованием о признании приказа № 46-к незаконным, представителем ответчика был представлен новый приказ № 25-лс от 26 марта 2012 года, которым пункты 1 и 3 оспариваемого приказа работодателем признаны недействительными. Данным приказом отменено его увольнение уже от 26 ноября 2009 года. Следовательно, с 26 марта 2012 года трудовой договор с ним возобновляется, его отношения с работодателем становятся трудовыми. То есть восстанавливается первоначальное правовое положение до 21 октября 2009 года, существовавшее до издания приказа № 50 о его увольнении от 21 октября 2009 года. Таким образом, фактически начато восстановление его на работе. Если приказ отменен, работодатель обязан привести положение работника в соответствие с трудовым законодательством и условиями трудового договора, заключенного с ним, то есть допустить его к исполнению прежних трудовых обязанностей с сохранением всех условий, действовавших до прекращения трудовых отношений. Работодатель должен предоставить работнику прежнее место, обеспечит ему свободный доступ к нему.

Однако, точно обозначив дату отмены приказа о его увольнении, работодатель не определил правовые последствия такой отмены. Он не ознакомлен под роспись с новым приказом № 25-лс и с приказом о допуске к рабочему месту. Не изменена запись в трудовой книжке. Из-за непринятия исчерпывающих мер, предусмотренных законами по восстановлению его нарушенных прав, продолжают оставаться нарушенными его права и гарантии, должные обеспечивать его право на труд, а также продолжается причинение ему материального и морального вреда.

В судебном заседании истец Алибаев А.А. свой иск поддержал и просил удовлетворить его, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Рафикова А.А. в суде иск не признала и показала: данное исковое заявление истца Алибаева А.А. является результатом неверной трактовки смысла и текста приказов, принятых в отношении Алибаева А.А. приказом от 21 октября 2009 года № 50 Алибаев А.А. уволен. Пункт 1 этого приказа звучит так: «1. Уволить Алибаева А.А., учителя, с 21 октября 2009 года по сокращению штатных единиц согласно пункта 2 статьи 81 ТК РФ». Следующий приказ № 46-к от 29 апреля 2010 года принят в целях устранения нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в РБ (ГИТ). Поскольку проверкой ГИТ было установлено, что при увольнении Алибаева А.А. уведомление профкома и службы занятости произведено не за три, а за два месяца до увольнения, в соответствии с приказом № 46-к от 29 апреля 2010 года Алибаеву А.А. выплачена компенсация за месяц, пропущенный учреждением образования для уведомления вышеуказанных органов, в связи с чем этим приказом от 29 апреля 2010 года № 46-к дата увольнения Алибаева перенесена с 21 октября 2009 года на 26 ноября 2009 года. Поскольку в суде Алибаевым А.А. было заявлено, что переносом даты увольнения нарушаются его права, приказом от 26 марта 2012 года № 25-лс перенос даты увольнения отменен (копия приказа выдана Алибаеву на судебном заседании).

Таким образом, приказом от 26 марта 2012 года № 25-лс не решался вопрос о восстановлении его на работе, как считает Алибаев А.А., а лишь решен вопрос об отмене переноса даты его увольнения на один месяц. Пункт 1 приказа от 21 октября 2009 года № 50 об увольнении Алибаева А.А. никто не отменял. Тем более, что вопрос о восстановлении работника спустя 2 года после его увольнения, согласно статьи 394 ТК РФ, это - прерогатива судебных органов. Алибаевым А.А., равно как и государственной инспекцией труда, пропущены сроки для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив все доказательства в их совокупности, суд находит иск Алибаева А.А. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства:

21 октября 2009 года приказом №50 Алибаев А.А. был уволен по сокращению штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

05 августа 2010 года Государственной инспекцией труда в РБ директору гимназии-интерната <данные изъяты>. предъявлено предписание № 7-2412-10-ОБ/143/3, обязывающее ее отменить приказ № 50 от 21 октября 2009 года о его увольнении.

29 апреля 2011 года во исполнение данного требования директором гимназии-интерната издан приказ № 46-к «Об устранении нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в РБ», которым приказ № 50 от 21 октября 2009 года о его увольнении был отменен и дата его увольнения перенесена на 26 ноября 2009 года.

26 марта 2012 года директором гимназии-интерната издан приказ №25-лс, которым пункты 1 и 3 приказа от 26 апреля 2011 года № 46-к признаны недействительными.

Доводы Алибаева А.А. о том, что приказом № 25-лс от 26 марта 2012 года, которым пункты 1 и 3 оспариваемого приказа работодателем признаны недействительными, отменено его увольнение от 26 ноября 2009 года и фактически начато восстановление его на работе, в судебном разбирательстве не нашли своего подтверждения, поскольку вышеназванным приказом вопрос о восстановлении Алибаева на работе не решался. Пункт 1 приказа от 21 октября 2009 года № 50 об увольнении Алибаева А.А. на момент рассмотрения дела не отменен, имеет законную силу.

Ссылка Алибаева А.А. на решение Куюргазинского районного суда от 26 марта 2012 года в подтверждение своих доводов также неосновательна, поскольку данным решением в удовлетворении исковых требований Алибаева А.А. о признании приказа № 46-к от 29 апреля 2011 года «Об устранении нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в РБ» незаконным, об обязании ответчика исполнить предписание Государственной инспекции труда в РБ и о компенсации морального вреда отказано. Кассационным определением Верховного суда РБ от 05 июня 2012 года данное решение оставлено в силе, а жалоба Алибаева А.А. - без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом Алибаевым А.А., во исполнение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что приказом № 25-лс от 26 марта 2012 года, которым пункты 1 и 3 оспариваемого приказа работодателем признаны недействительными, отменено его увольнение от 26 ноября 2009 года и фактически начато восстановление его на работе.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алибаеву <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия-интернат <данные изъяты>» о допуске на рабочее место, выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении и о компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Куюргазинский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующая                                                      Л.Г.Гибадуллина

Решение в законную силу не вступило.

Судья                                                                                      Л.Г.Гибадуллина