Дело № 2-84/2012. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 мая 2012 года. с. Ермолаево. Куюргазинский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Валитова А.Ш., при секретаре Петровой Е.В., с участием: истца Васильева <данные изъяты>, представителя истца Миркасимовой <данные изъяты>, представителя ответчика Зартдинова <данные изъяты> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании невыплаченной суммы выходного пособия в связи с расторжением договора по сокращению штата, не выданной заработной платы с июля 2009 года по март 2011 года, не выданной суммы компенсации за отпуск в августе 2011 года, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, суммы не предоставленного стандартного налогового вычета в 2009, 2010, 2011 годы, компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной суммы выходного пособия в связи с расторжением договора по сокращению штата, не выданной заработной платы с июля 2009 года по март 2011 года, не выданной суммы компенсации за отпуск в августе 2011 года, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, суммы не предоставленного стандартного налогового вычета в 2009, 2010, 2011 годы, компенсацию морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО <данные изъяты>» в качестве <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. и ежемесячной премией в размере <данные изъяты> руб. Трудовые обязанности исполнялись им в полном объеме. Как ему казалось, работодатель выплачивал зарплату в полном объеме. В апреле 2011 года ему в числе других работников была повышена зарплата. Директор ФИО15Р. сообщил, что учредители приняли решение о повышении зарплаты и с апреля 2011 года она составила <данные изъяты> руб. без уральского коэффициента. О повышении зарплаты ему сообщил ФИО5, при этом он дал указание бухгалтеру ФИО6 о том. Чтобы в апреле 2011 года он стал получать зарплату в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата. После увольнения ему была выплачена зарплата в размере <данные изъяты> руб. (за август 2011 года) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Кроме этого, ему была выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в размере <данные изъяты> руб. за 5 месяцев, соответственно размер ежемесячного пособия составил <данные изъяты> руб. Выходное пособие было выплачено за 5 месяцев, так как он согласился на расторжение договора до истечения 2 месяцев и ему положена дополнительная компенсация. Считает, что ответчиком нарушены его права. Ответчик допустил нарушение в начислении зарплаты и соответственно в начислении выходного пособия. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора по сокращению штата уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для определения средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления. Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916). Как было сказано выше, в апреле 2011 года его заработная плата была увеличена и на момент увольнения составила <данные изъяты> руб. Согласно п. 16 вышеуказанного постановления, при в организации денежного вознаграждения, тарифных ставок, окладов средней заработок работника повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, установленного в месяце последнего повышения тарифной ставки, оклада на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленное в каждом из расчетных периодов. П. 4 вышеуказанного Постановления гласит, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходы из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Как видно из справки о зарплаты за период времени с августа 2010 года по июль 2011 года составляет: августа 2010 года - <данные изъяты> руб.; сентябрь 2010 года - <данные изъяты> руб.; октябрь 2010 года - <данные изъяты> руб.; ноябрь 2010 года - <данные изъяты> руб.; декабрь 2010 года - <данные изъяты> руб.; январь 2011 года - <данные изъяты> руб.; февраль 2011 года - <данные изъяты> руб.; март 2011 года - <данные изъяты> руб.; апрель 2011 года - <данные изъяты> руб.; май 2011 года <данные изъяты> руб.; июнь 2011 года - <данные изъяты> руб.; июль 2011 года - <данные изъяты> руб. Расчет коэффициента производится следующим образом: август 2010 года - <данные изъяты> руб./<данные изъяты>; сентябрь 2010 года <данные изъяты>;октябрь 2010 года - <данные изъяты>; ноябрь 2010 года - <данные изъяты>; декабрь 2010 года - <данные изъяты>; январь 2010 года - <данные изъяты>; февраль 2011 года - <данные изъяты>; март 2011 года <данные изъяты> Таким образом, с учетом повышенного коэффициента, размер зарплаты за август 2010 года составил <данные изъяты> руб., за сентябрь 2010 года <данные изъяты> руб., за октябрь 2010 года <данные изъяты> руб., за ноябрь 2010 года - <данные изъяты> руб., за декабрь 2010 года - <данные изъяты> руб., за январь 2011 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2011 года - <данные изъяты> руб., за март 2011 года <данные изъяты> руб. Его заработок за расчетный период составил <данные изъяты> руб. За расчетный период он составил 248 дней, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия за первый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ) составляет 23 дня х <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ) составляет 21 день х <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия за 3 месяц (с ДД.ММ.ГГГГ) составляет 19 дней <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия за 4 месяц (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 21 день х <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия за 5 месяц (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 15 дней х <данные изъяты> руб. Всего за 5 месяцев должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., а ему было выплачено <данные изъяты> руб., таким образом ему не доплатили <данные изъяты> руб. Истец просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. недополученную сумму выходного пособия положенного в связи с расторжением договора по сокращению штата. 24 февраля 2012 года истец увеличил исковые требования, указав, что в августе 2009 года ему было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата - <данные изъяты> руб.; в октябре 2009 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб.; в ноябре 2009 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в декабре 2009 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в январе 2010 года было выплачено 0 руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в феврале 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в марте 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в апреле 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в мае 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в июне 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в июне 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в августе 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в сентябре 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в октябре 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в ноябре 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено, недоплата <данные изъяты> руб., в декабре 2010 года было выплачено <данные изъяты> руб. должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в январе 2011 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в феврале 2011 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., в марте 2011 года было выплачено <данные изъяты> руб., должно было быть выплачено <данные изъяты> руб., недоплата <данные изъяты> руб., всего недоплачено зарплаты <данные изъяты> руб. Кроме этого, считает, что ему неправильно были начислены отпускные за 2009 года, считает, что они должны быть перечислены и ему должно быть доплачено <данные изъяты> руб. За 2011 года отпускные также были рассчитаны неверно и уменьшены на <данные изъяты> руб. Истец просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. недоплаченную сумму выходного пособия, положенного в связи с расторжением договора по сокращению штата, <данные изъяты> руб. - недоплаченную заработную плату, <данные изъяты> руб. - невыплаченные отпускные. 3 апреля 2012 года истец увеличил исковые требования, указав, что согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ответчик расчетные листы за 2009-2010 годы ему не предоставлял. В результате получения и изучения расчетных листов выяснилось, что зарплата ему в 2009, 2010 годы и по март 2011 года начислялась и выдавалась в меньшем размере, что было предусмотрено трудовым договором. Согласно расчету ответчика, предоставленного в дополнении к возражению, задолженность ответчика по зарплате на 1 марта 2012 года составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: июль 2009 года - <данные изъяты> руб., августа 2009 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сентябрь 2009 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., октябрь 2009 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ноябрь 2009 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., декабрь 2009 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., январь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., февраль 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., март 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., май 2010 года - <данные изъяты> руб., июнь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., июль 2010 года - <данные изъяты> руб., август 2010 года - <данные изъяты> руб., сентябрь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., октябрь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ноябрь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., декабрь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., январь 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., февраль 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., март 2011 года - <данные изъяты> руб. Начисление зарплаты в расчетных листах за апрель, май, июнь, июль и август 2011 года проведено правильно в соответствии с повышенной зарплатой <данные изъяты> руб. в месяц и выдано в полном размере. Не выданная сумма зарплаты <данные изъяты> руб. за апрель месяц выдана в мае месяце. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности <данные изъяты> с сохранением средней зарплаты на период трудоустройства, с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 месяца и выходного пособия. Ответчик в расчете начислений и выплат в дополнении к возражению от 13 марта 2012 года внес уточнение в справку о заработной плате (начисление за январь 2011 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. вместо <данные изъяты> руб.) Фактически начисление зарплаты в дополнении ответчика к возражению с 1 августа 2010 года по 31 июля 2011 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе за: август 2010 года - <данные изъяты> руб., сентябрь 2010 года - <данные изъяты> руб., октябрь 2010 года - <данные изъяты> руб., ноябрь 2010 года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., декабрь 2010 года <данные изъяты> руб., январь 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., февраль 2011 года - <данные изъяты> руб., март 2011 года - <данные изъяты> руб., апрель 2011 года <данные изъяты> руб., май 2011 года - <данные изъяты> руб., июнь 2011 года - <данные изъяты> руб., июль 2011 года - <данные изъяты> руб. Количество отработанных дней за период с августа 2010 года по июль 2011 года составляет 217 дней (22+21+20+9+15+7+19+22+21+20+20+21) соответственно. Расчет среднедневного заработка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : 217=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер сохраняемой зарплаты за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 дня х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер сохраняемой зарплаты за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 день х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер сохраняемой зарплаты за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 день х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер выходного пособия на 4-ый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер выходного пособия за 5-ый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. Размер сохраняемой зарплаты и выходного пособия составляет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 99 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ими получено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ получено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., удержано <данные изъяты> руб. по решению судебных приставов, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. возврат подотчетной суммы. Таким образом, сумма недоплаты сохраняемой зарплаты и выходного пособия составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расчет (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), где <данные изъяты> руб. удержанная сумма по постановлению судебных приставов, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. сумма возврата неизрасходованной подотчетной суммы. При расчете среднего заработка и сумм начисления для компенсации за отпуск в августе 2011 года ответчик начислил компенсацию из расчета суммы зарплаты за 12 месяцев <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., вместо уточненного расчета ответчика в дополнении к возражению <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расчет: <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты> = <данные изъяты> х 16 дней отпуска = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> = <данные изъяты> х 16 дней отпуска = <данные изъяты> руб. Разница <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом удержания НДФЛ 13% не доначисление составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Сохраняемая зарплата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. должна была быть выдана ему 23 ноября 2011 года. Ответчик использовал его денежные средства в течение 129 дней (ноябрь 2011 года - 7 дней, декабрь 2011 года - 31 день, январь 2012 - 31 день, февраль 2012 года - 29 дней, март 2012 года - 31 день. Ставка рефинансирования ЦБ за этот период составляет 8% годовых. Таким образом, сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расчет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 8% х (1:300) х 129 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Сумма зарплаты за простой по вине работодателя, согласно расчетов ответчика, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и должна была быть ему выплачена в феврале 2010 года. Не выданная зарплата используется ответчиком <данные изъяты> дня, то есть с 1 марта 2010 года по 31 марта 2011 года. Расчет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 8% х (1:300) х 762 дня = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Зарплата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. должна была выдана до 1 мая 2011 года, однако, она до сих пор не выдана. Используется ответчиком в течение 336 дней, то есть с мая 2011 года по 31 марта 2012 года. Расчет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 8% х (1:300) х 336 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Зарплата за июль 2009 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ года с задержкой 20 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Зарплата за август 2009 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 20 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Зарплата за сентябрь 2009 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 30 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Зарплата за октябрь 2009 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 20 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Зарплата за декабрь 2009 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 35 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за март 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 20 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за апрель 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 20 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за июнь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 15 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за август 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 19 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 20 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 30 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 30 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> коп. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 15 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за март 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 15 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за апрель 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 15 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за май 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 15 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 30 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за июль 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 18 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Заработная плата за август 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. выдана ДД.ММ.ГГГГ с задержкой 29 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Сумма компенсации а несвоевременную выдачу текущей зарплаты с июля 2009 года по август 2011 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 142 ТК РФ имеет право на компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты. Сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. Расчет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. В апреле 2011 года по решению генерального директора, согласованного с учредителями, месячная заработная плата главного инженера, главного агронома была установлена в размере <данные изъяты> руб., управляющих отделениями - <данные изъяты> руб., механиков отделения - <данные изъяты> руб. Как было сказано выше, в апреле 2011 года его зарплата была увеличена и на момент увольнения в связи с сокращением штатов составила, включая уральский коэффициент 15% - <данные изъяты> руб. Как видно из справки о заработной плате и дополнения к возражению, его заработная плата за период времени с августа 2010 года по июль 2011 года составляет: август 2010 года - <данные изъяты> руб., сентябрь 2010 года - <данные изъяты> руб., октябрь 2010 года - <данные изъяты> руб., ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ7 руб., декабрь 2010 года - <данные изъяты> руб., январь 2011 года - <данные изъяты> руб., февраль 2011 года <данные изъяты> руб., март 2011 года - <данные изъяты> руб., апрель 2011 года <данные изъяты> руб., май 2011 года <данные изъяты> руб., июнь 2011 года - <данные изъяты> руб., июль 2011 года - <данные изъяты> руб. Расчет коэффициента производится следующим образом: август 2010 года - <данные изъяты>, сентябрь 2010 года - <данные изъяты>, октябрь 2010 года - <данные изъяты>, ноябрь 2010 года - <данные изъяты>, декабрь 2010 года <данные изъяты>, январь 2011 года - <данные изъяты> февраль 2011 года - <данные изъяты>, март 2011 года - <данные изъяты>, апрель 2011 года - <данные изъяты>, май 2011 года - <данные изъяты>, июнь 2011 года - <данные изъяты>, июль 2011 года <данные изъяты> Его заработок с учетом коэффициента за расчетный период составляет <данные изъяты> руб. За расчетный период он отработал 217 дней, средний дневной заработок составляет <данные изъяты>. Средний дневной заработок для индексации сохраняемой заработной и выходного пособия при увольнении по сокращению штатов составляет <данные изъяты> Расчет: <данные изъяты> Размер индексации сохраняемой зарплаты за первый месяц с 23 августа по 23 сентября 2011 года составляет 23 дня х <данные изъяты> Размер индексации сохраняемой зарплаты за второй месяц с 23 сентября по 22 октября 2011 года составляет 21 день х <данные изъяты> Размер индексации сохраняемой зарплаты за третий месяц с 23 октября по 22 ноября 2011 года составляет 21 день х <данные изъяты> Размер индексации выходного пособия за 4-ый месяц с 23 ноября по 22 декабря 2011 года составляет 19 дней х <данные изъяты> Размер индексации выходного пособия за 5-ый месяц с 23 декабря 2011 года по 22 января 2012 года составляет 15 дней х <данные изъяты> Сумма индексации сохраняемой зарплаты и выходного пособия за 5 месяцев составляет <данные изъяты>. Ему не представлялся предусмотренный ст. 218 НК РФ стандартный налоговый вычет. За весь период работы с него незаконно было удержано <данные изъяты> руб. в связи с тем, что ему не был предоставленный стандартный налоговый вычет. Общая задолженность ответчика перед ним на момент увольнения по сокращению штатов, составила <данные изъяты>., которого генеральный директор в категорической форме отказался выплачивать. Расчет: <данные изъяты> В связи с этим он был вынужден обратиться в государственную инспекцию труда по РБ которая проверила на основании предоставленных ответчиков документов только юридическую сторону без детального бухгалтерского анализа начисления зарплаты, выходного пособия, предоставления стандартного налоговых вычетов. В ответе Государственной инспекции труда по РБ от ДД.ММ.ГГГГ № сообщается, что ими проведена документальная проверка на основе предоставленных ответчиком документов. В ходе, якобы проведенной ответчиком внутренней проверки, которая ему неизвестна, установлен факт недоплаты ему заработной платы за 24 месяца работы в сумме <данные изъяты> руб. Но факт недоплаты времени простоя по вине работодателя на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ответчиком не выявлен. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ему неизвестно, за какой период проведено доначисление суммы зарплаты <данные изъяты> руб. и якобы выдано в мае 2011 года - <данные изъяты> руб., в июне - 6000 руб., которые не подтверждаются расчетными листами за данный период. Вышеперечисленный факт ответчиком в возражении и дополнении к возражению трактуется по-другому. Вторая проверка установила факт недоплаты времени простоя по вине работодателя в ноябре 2009 года - 4 дня, в декабре - 18 дней, в январе 2010 года - 15 дней, в феврале - 1 день. По итогам проверки генеральному директору ответчика выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ему времени простоя по вине работодателя. Согласно расчетов ответчика, проведенных им в марте и предоставленных ему и в суд, она составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе за ноябрь 2009 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за декабрь 2009 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за январь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за февраль 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Срок исполнения представления - ДД.ММ.ГГГГ, которое до сих пор не выполнено. Достоверность даты издания приказа № оспаривает и считает, что данный приказ издан задним числом, после его увольнения по сокращению штатов и обращения в Государственную инспекцию труда по РБ. Об этом говорит следующие факты: - ответчик не смог предоставить распечатку даты формирования, изменения приказа и файла в компьютере инспектора отдела кадров; акт внутренней проверки правильности начисления зарплаты; докладную специалиста или его заявление, послужившие основанием для проверки, неизвестна и проверяющая или проверяющий. С данным приказом он не ознакомлен, не указана его должность ДД.ММ.ГГГГ он работал главным агрономом и этот факт только подтверждает появление приказа после его увольнения. - в первичных документах (расчетные листы), предоставленных ответчиком, начисление зарплаты за апрель, май, июнь, июль, август 2011 года произведено по должностному окладу <данные изъяты> руб. Доплата, как составная часть заработной платы, в соответствии с требованиям ст. 136 ТК РФ в расчетных листах, в сумме <данные изъяты> руб. в мае 2011 года, <данные изъяты> руб. в июне 2011 года, <данные изъяты> руб. в июле 2011 года не указана. При наличии доплат, премий данные выплаты отражены в расчетных листах, например: премия <данные изъяты> руб. в апреле 2010 года. - книга приказов за 2011 год не пронумерована, не прошита, полностью заполнена одним почерком (переписана), хотя в организации произошли кадровые изменения. В апреле 2011 года обязанности инспектора отдела кадров исполняла ФИО7, а с июля 2011 года - ФИО8 - в апреле, мае 2011 года в целях повышения оплаты труда на предприятии по указанию генерального директора производился хронометраж рабочего времени, были разработаны новые нормы выработки и повышенные сдельные расценки, которые были согласованы специалистами и утверждены генеральным директором. - повышение заработной платы также подтверждается расчетными листами <данные изъяты> ФИО9, управляющих отделением ФИО10, ФИО11 и поступлениями зарплаты на личные счета данных лиц в отделении Сбербанка <адрес>. Повышение зарплаты управляющих отделениями составило <данные изъяты> руб., механиков отделений <данные изъяты> руб. В компьютере предприятия имеются новые трудовые договора. Ответчик в дополнении к возражению, не имея никаких оснований (приказа, решения суда или других нормативных документов) производит лишение премии, выданной в апреле 2010 года в сумме <данные изъяты> руб., перерасчет зарплаты и компенсации за отпуск в августе 2011 года в сторону уменьшения на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в нарушении ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ № 922от 24 декабря 2007 года рассчитывает размер среднего дневного заработка и уменьшает размер сохраняемой зарплаты, выходного пособия на <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., считает, что в начисленной и выданной зарплате за май, июнь, июль 2011 года <данные изъяты> руб., выдано согласно не существующего акта внутренней проверки. В нарушении п. 16 вышеуказанного Постановления не производит индексацию. Не предоставляет стандартный налоговый вычет. Дважды удерживает за питание и подотчетную сумму (не учитывает наличие авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.). Считает, что ответчиком нарушены его права. Ответчик неоднократно допускал нарушение в начислении и сроков выдачи зарплаты, в расчете компенсации за отпуск, не представлял стандартный налоговый вычет. Предоставляет в суд внутренние документы не подтвержденные ничем, необоснованного произвел сокращение должности <данные изъяты> и восстановление должности с приглашением <данные изъяты> из <адрес>. Данные действия ответчика нанесли ему значительный моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из них: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - не выданная зарплата за простой по вине администрации, согласно расчету ответчика, и предписания государственной инспекции труда РБ; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - не выданная зарплата с июля 2009 года по март 2011 года; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - не выданная сумма сохраняемого заработка и выходного пособия при увольнении по сокращению штатов; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - не выданная компенсация за отпуск в августе 2011 года; <данные изъяты> руб.- сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - сумма индексации сохраняемой зарплаты и выходного пособия;<данные изъяты> руб. - сумма не предоставленного стандартного налогового вычета в 2009, 2010, 2011 годы; <данные изъяты> руб. - сумма оплаты юридических услуг; <данные изъяты> руб. - сумма компенсации морального вреда. 5 мая 2012 года истец увеличил исковые требования, указав, что ответчик за период его работы по трудовому договору, в нарушение трудового законодательства, не проводил индексацию зарплаты. Ниже приводится расчет сумм индексации зарплаты. Согласно справке подразделения отдела государственной статистики <адрес> в <адрес>, уровень инфляции за 2009 год составляет 8,3%, за 2010 год - 9,6%, за 2011 год - 6,4%. Зарплата за 2009 год - <данные изъяты>.х8,3%:100=<данные изъяты> руб.; зарплата за 2010 год - <данные изъяты> руб.х9,6%:100=<данные изъяты> руб.; зарплата за 2011 год - <данные изъяты> руб.х6,4%:100=<данные изъяты> руб. Итого сумма индексации: <данные изъяты> руб. В ходе судебного разбирательства ответчик произвел частичное погашение искового требования в сумме <данные изъяты> руб. Расчет искового требования: к выдаче заработная плата с июля 2009 года по 22 августа 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Выходное пособие, компенсация - <данные изъяты> руб.; сумма индексации зарплаты - <данные изъяты> руб.; сумма компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты по расчету ответчика - <данные изъяты> руб. Итого к выдаче: <данные изъяты> руб. Выдана зарплата с июля 2009 года по 22 августа 2011 года - <данные изъяты> руб. Выходное пособие, компенсация - <данные изъяты> руб. Зарплата перечислением ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб. Итого выдано: <данные изъяты> руб. Сумма выплат к взысканию с ответчика - <данные изъяты> руб., также просит взыскать с ответчика стоимость справки по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали полностью. Истец показал, что до проверки Государственной инспекции труда по РБ ему не было известно, что заработную плату ему начисляли меньше, чем положено, об этом стало ему известно от письма Государственной инспекции труда по РБ от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен. Согласился с представителем ответчика, что общая сумма стандартного налогового вычета за 2009, 2010 и 2011 годы составляет <данные изъяты> руб. Представитель ответчика Зартдинов Ф.Ф. просил в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцом трёхмесячного срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору и показал, что предписание Государственной инспекции труда по РБ исполнено, ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца перечислено <данные изъяты> руб. Ответчиком необоснованно не предоставлен истцу стандартный налоговый вычет за 2009, 2010 и 2011 года на общую сумму <данные изъяты> руб., поэтому просит взыскать эту сумму в пользу истца. В связи с тем, что иск подан с пропуском 3-хмесячного срока обращения в суд, в взыскании расходов истца на оплату услуг представителя просит отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит, иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Иск в части взыскания не выданной заработной платы с июля 2009 года по март 2011 года, не выданной суммы компенсации за отпуск в августе 2011 года, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы следует отказать, поскольку истец был уволен по сокращению штатной численности ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению трёхмесячного срока обращения в суд, об уважительности причины пропуска срока обращения в суд доказательств не представил. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому суд не может принять доводы истца, что до проверки Государственной инспекции труда по РБ ему не было известно, что заработную плату ему начисляли меньше, чем положено, об этом стало ему известно от письма Государственной инспекции труда по РБ от ДД.ММ.ГГГГ, считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, ибо при его принятии на работу стороны заключили трудовой договор, согласно которому истцу был установлены оклад в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб. Поэтому ему должен был быть известен размер его ежемесячного заработка. Иск в части взыскания суммы удержанного тринадцати процентного налога из выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатной численности подлежит удовлетворению частично и следует взыскать с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., так как ответчиком выходное пособие начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выдано на руки истцу в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., то есть из выходного пособия не правомерно удержан налог в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., так как до 1 января 2012 года выходное пособие не облагался налогом, только в 1 января 2012 года выходное пособие начал облагается налогом в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако истец утверждая, что в апреле 2011 года ему в числе других работников была повышена зарплата, расчет о среднемесячном заработке производит неверно и просит взыскать сумму недополученной суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником. В связи с этим в случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками. Истец не предоставил суду доказательства об оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ним, о повышении ему зарплаты с апреля 2011 года. Размер заработной платы истца установлен трудовым договором, заключенным с ним, от ДД.ММ.ГГГГ, где ему установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., что соответствует требованиям ч. 1 ст. 135 ТК РФ, то есть заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Доводы истца о повышении ему заработной платы в апреле 2011 года, о чём ему сказал генеральный директор ответчика, являются необоснованными и не подтверждаются материалами дела. Кроме того, Уставом ответчика генеральный директор не уполномочен единолично решать вопрос о повышении заработной платы работникам. Согласно подп. 12 п. 19.2 Устава ООО «<данные изъяты>», генеральный директор утверждает штатное расписание и должностные оклады работников Общества, то есть он вправе лишь утвердить штатное расписание и должностные оклады работников Общества, но не устанавливать должностные оклады работников Общества. Таким образом, условия оплаты труда истца были определены в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ и заработная плата выплачивалась согласно условиям трудового договора. Ответчик установив, что заработная плата истцу начисляется в меньшем размере, что предусмотрено трудовым договором, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № произвел перерасчет зарплаты истца и начислил недополученную сумму заработка в виде доплаты к основной заработное плате. Принимая во внимание, что истец был уволен в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна была производиться в день его увольнения, а выходное пособие было выдано истцу: 29 августа 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., 5 сентября 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., 15 ноября 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., истец был вправе потребовать уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Однако истец, производя индексацию своей заработной платы за 2009, 2010 и 2011 годы, в удовлетворении иска в данной части отказано в связи с пропуском 3-хмесячного срока обращения в суд, не просил суд о взыскании денежной компенсации невыплаченных в срок сумм выходного пособия за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, истец также был вправе потребовать уплате процентов необоснованно удержанной суммы налога в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Суд не вправе по своей инициативе произвести расчет денежной компенсации за задержку в выплате выходного пособия и взыскать с ответчика, так как это означало бы выходом за пределы исковых требований. В удовлетворении иска в части компенсации морального вреда следует также отказать, так как истец не предоставил суду доказательства о причинении ему нравственных страданий в связи с не предоставлением стандартного налогового вычета за 2009, 2010 и 2011 годы, а также удержав из выходного пособия 13% налог. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя (ст. 94 ГПК РФ. Статья 98 ГПК РФ предусматривает, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. На этом основании расходы истца на оплату услуг представителя следует взыскать в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Васильева <данные изъяты> сумму не предоставленного стандартного налогового вычета за 2009, 2010 и 2011 года в размере <данные изъяты>) рублей, сумму удержанного тринадцати процентного налога из выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатной численности в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>) рублей. В удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной суммы выходного пособия в связи с расторжением договора по сокращению штата, не выданной заработной платы с июля 2009 года по март 2011 года, не выданной суммы компенсации за отпуск в августе 2011 года, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Куюргазинский районный суд. Председательствующий А.Ш. Валитов Решение обжаловано, согласно апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 июля 2012 года решение Куюргазинского районного суда Республики Башкортостан от 11 мая 2012 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Васильева И.М. о взыскании с ООО <данные изъяты>» компенсации морального вреда. В отмененной части вынесено новое решение: « Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Васильева <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей. В остальной части решение Куюргазинского районного суда Республики Башкортостан от 11 мая 2012 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО5, Васильева И.М. - без удовлетворения. Судья А.Ш. Валитов