РЕШЕНИЕ.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
г. Самара 10 июня 2010 года
Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего: Проскуряковой Н.В.
при секретаре: Пожарновой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад Номер обезличен о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с МДОУ д\с Номер обезличен недополученную заработную плату в размере 11 671 рублей, указав, что Дата обезличенаг. она устроилась работать сторожем к ответчику. Первым рабочим днем было воскресенье. Она написала заявление, а заведующая оставила ей на ознакомление и подпись трудовой договор. На вопрос, почему в договоре не проставлен оклад, а проставлены только процентные ставки, заведующая сказала, что размера оклада не знает и необходимо оставить подписанный договор в понедельник для бухгалтера. Однако, впоследствии дооформленный договор ей не выдали. Проработав месяц и получив расчетный листок, она обратила внимание на неправильно произведенный расчет, а именно, неверно рассчитывалась оплата за ночные, праздничные дни и сверхурочные часы. Бухгалтер ей что-либо разъяснять отказалась. Проработав 4 месяца, она вновь обратилась к бухгалтеру за разъяснением, однако ей объяснили, что более 120 часов сверхурочных в год оплачивать не будет. Она написала заявление об увольнении с Дата обезличенаг. Считает, что ей неправильно рассчитывалась заработная плата, а также произведен расчет при увольнении.
В судебном заседании истица снизила размер исковых требований и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 264 руб. 36 коп., согласно произведенного ею расчета л.д.37). Пояснила, что о размере своего оклада она не знала, в расчетных листках же был указан оклад 4073,30руб. Считает, что исходя из данного размера оклада и должны рассчитываться все компенсационные выплаты. Также не согласна с подсчетом праздничных дней в январе месяце, подсчетом нормы часов без учета сокращения рабочего времени на 1 час в предпраздничный день, а также расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика – заведующая МДОУ д\с Номер обезличен исковые требования признала частично и пояснила, что в МДОУ ведется суммированный учет рабочего времени сторожей. ФИО2 была принята на должность сторожа на 1,154 ставки с окладом 3542 рубля за 1,00 ставку, то есть ее заработная плата за 1,15 ставки составила 4073,30 руб. (3542руб. х 1,15). Согласно Положения об оплате труда работников дошкольного образовательного учреждения детского сада Номер обезличен сторожам также предусмотрены выплаты компенсационного характера: доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, а также доплата 15% за работу в санаторном детском саду. Также пояснила, что выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад 3542 руб. без учета доплат и надбавок. Считает, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при расчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Пояснила, что был повторно проведен расчет заработной платы ФИО2, согласно которому, сумма недополученной заработной платы составила 871 руб. 20 коп.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Дата обезличенаг. между МДОУ детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен, в лице заведующей ФИО3, и ФИО2 был заключен трудовой договор. ФИО2 была принята на должность сторожа МДОУ с окладом 3 542 руб., доплатой за работу в санаторном детском саду – 15%, доплатой за ночные часы – 35% от отработанных часов, доплатой за работу в праздничные дни – в двойном размере. Режим работы с 21.00 часов до 06.00 часов, в выходные и праздничные дни – 07.00 часов до 07.00 часов л.д.91-94).
Как следует из приказа по МДОУ Номер обезличен от Дата обезличенаг. Номер обезличен ФИО2 принята на должность сторожа на 1,15 ставки с Дата обезличенаг., оплата труда согласно штатного расписания и доплата 15% за работу в санаторном детском саду л.д.83).
Согласно штатного расписания МДОУ Номер обезличен количество ставок сторожей в данном учреждении – 2,3. Базовый оклад сторожа на единицу ставки – 3542 руб. л.д.31).
Дата обезличена года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ л.д.84).
Согласно ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно п.3.5 Положения об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида Номер обезличен, зарегистрированного в департаменте труда Министерства здравоохранения и социального развития ..., часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году л.д.26-30).
В соответствии с п.3.5 вышеуказанного Положения выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок л.д.26-30).
Согласно ст.91 ч.2 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Поскольку ФИО2 была принята на 1,15 ставки, нормальная продолжительность рабочего времени в подобной ситуации рассчитывается путем умножения нормы часов для сторожа на 1,15.
Ссылка истицы на то обстоятельство, что она не знала о размере своего оклада и о том, что работала на 1,15 ставки, суд не может принять во внимание, поскольку к работодателю в просьбой о выдаче ей трудового договора и предоставлении иной информации, она не обращалась. Действия администрации по отказу в предоставлении информации и касающихся ее документов, в установленном законом порядке не обжаловала.
Согласно ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Исходя из изложенного и с учетом сокращения рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню на 1 час, норма часов ФИО2 составляет:
Ноябрь 2009г.: 159 часов х 1,15 = 182,85 часа
Декабрь 2009г.: 183 часа х 1,15 = 210,45 часов
Января 2010г.: 120 часов х 1,15 = 138 часов
Февраль 2010г.: 151 час х 1,15 = 173,65 часов
Согласно Графикам работы сторожей МДОУ д\с Номер обезличен количество отработанных часов ФИО2 составляет: в ноябре 2009г. – 210 часов, в декабре 2009г. – 198 часов, в январе 2010г. – 261 час, в феврале 2010г. – 187 часов. Из них ночных часов: в ноябре 2009г. – 120 часов, в декабре 2009г. – 128 часов, в январе 2010г. – 128 часов, в феврале 2010г. – 112 часов, а также праздничных: в ноябре 2009г. – 7 часов, в январе 2010г. – 62 часа, в феврале 2010г. – 17 часов л.д.15-18).
Для подсчета среднемесячной нормы рабочего времени подсчитывается путем деления количество рабочих часов в году на 12 месяцев.
Количество рабочих часов в 2009 году составляет:
8 часов (продолжительность рабочего дня) х 249 дней (количество рабочих дней в году) – 5 часов (сумма часов за год, на которые сокращается продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню) = 1 987 часов.
Количество рабочих часов в 2010 году составляет:
8 часов (продолжительность рабочего дня) х 249 дней (количество рабочих дней в году) – 5 часов (сумма часов за год, на которые сокращается продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню) = 1 987 часов.
Таким образом, среднемесячная норма рабочего времени в 2009г., равно как и в 2010г. составляет: 1 987 часов : 12 месяцев = 165,58 часов
При подсчете часовой ставки должностной оклад ФИО2 (рассчитанный исходя 1,15 ставки) делится на среднемесячную норму рабочего времени:
4073,30 руб. : 165,58 часов = 24,6 рублей.
Оплата за ночные часы составляет:
В ноябре 2009г.: 120 часов х 24,6 руб. х 35 % = 1033 руб. 20 коп.
В декабре 2009г.: 128 часов х 24,6 руб. х 35 % = 1102 руб. 08 коп.
В январе 2010г.: 128 часов х 24,6 руб. х 35 % = 1102 руб. 08 коп.
В феврале 2010г.: 112 часов х 24,6 руб. х 35 % = 964 руб. 32 коп.
Поскольку работа ФИО2 в нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата отработанных часов производится в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.
Таким образом, оплата за праздничные дни составляет:
В ноябре 2009 года: 7 часов х 24,6 руб. х 2 = 344 руб. 40 коп.
В январе 2010года: 62 часа х 24,6 руб. х 2 = 3050 руб. 40 коп.
В феврале 2010 года: 17 часов х 24,6 руб. х 2 = 836 руб. 40 коп.
Поскольку работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, уже оплачивается ФИО2 в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни уже не учитывается.
Исходя из вышеизложенного, количество сверхурочных часов, отработанных истицей составляет:
В ноябре 2009г.: 210 часов – 182,85 часов – 7 часов = 20,15 часов
В январе 2010г.: 261 часов – 138 часов – 62 часа = 61 час
Таким образом, оплата за сверхурочные часы работы составляет:
В ноябре 2009г.: (2 часа х 24,6 руб. х 1,5) + (18,15 часов х 24,6 х 2) = 966 руб. 78 коп.
В январе 2010г.: (2 часа х 24,6 руб. х 1,5) + (59 часов х 24,6 х 2) = 2927 руб. 60 коп.
15-ти % доплата за работу в санаторном детском саду в каждом месяце составляет: 4073,30 руб. х 15 % = 611 рублей.
Заработная плата ФИО2 за спорные месяца составляет:
За ноябрь 2009г.: 4073 руб. 30 коп. + 1033 руб. 20 коп. + 344 руб. 40 коп. + 966 руб. 78 коп. + 611 рублей = 7028 руб. 68 коп.
За декабрь 2009г.: 4073 руб. 30 коп. + 1102 руб. 08 коп. + 611 руб. = 5 786 руб. 38 коп.
За январь 2010г.: 4073 руб. 30 коп. + 1102 руб. 08 коп. + 3050 руб. 40 коп. + 2927 руб. 60 коп. + 611 руб. = 11 764 руб. 38 коп.
За февраль 2010г.: 4073 руб. 30 коп. + 964 руб. 32 коп. + 836 руб. 40 коп. + 611 руб. = 6485 руб. 02 коп.
Заработная плата за минусом подоходного налога:
За ноябрь 2009г.: 7028 руб. 68 коп. – 13% = 6114 руб. 95 коп.
За декабрь 2009г.: 5 786 руб. 38 коп. – 13% = 5034 руб. 15 коп.
За январь 2010г.: 11 764 руб. 38 коп. – 13% = 10235 руб. 01 коп.
За февраль 2010г.: 6485 руб. 02 коп. – 13% = 5641 руб. 97 коп.
Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, на каждый месяц рабочего года будет приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней : 12 месяцев).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ).
Исходя из вышеизложенного, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
(6114 руб. 95 коп. + 5034 руб. 15 коп. + 10235 руб. 01 коп. + 5641 руб. 97 коп.) : 4 мес. : 29,4 дней х (2,33 дня х 4 мес.) = 2141 руб. 86 коп.
Таким образом, сумма заработной платы ФИО2 за 4 месяца работы с компенсацией за неиспользованный отпуск должна была составлять:
6114 руб. 95 коп. + 5034 руб. 15 коп. + 10235 руб. 01 коп. + 5641 руб. 97 коп. + 2141 руб. 86 коп. = 29167 руб. 94 коп.
Согласно расчетным листкам, истицей за время работы в МДОУ было получена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск:
4978 руб. 50 коп. + 6565 руб. 70 коп. + 6646 руб. 54 коп. + 10676 руб. 03 коп. – (2000 рублей (доплата стимулирующая за прохождение медкомиссии) -13%) = 27126 руб. 77 коп.
Размер недополученной ФИО2 заработной платы составляет: 29167 руб. 94 коп. - 27126 руб. 77 коп. = 2041 руб. 17 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен городского округа Самара в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 2041 руб. 17 коп.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен городского округа Самара госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличенаг.
Председательствующий Проскурякова Н.В.