Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации22 июля 2010 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Ивановой Е.Н.,
при секретаре Козловой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Самара гражданское дело Номер обезличен по иску Рыбалкина Павла Геннадьевича к ООО «СтройБетонСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Рыбалкин П.Г. обратился в суд с иском к ООО «СтройБетонСнаб» о взыскании заработной платы в сумме Номер обезличен рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Номер обезличен рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен рубля 80 копеек, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15 000 рублей, а также расходов за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.
В судебном заседании Рыбалкин П.Г. исковые требования поддержал и пояснил, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он работал в ООО «СтройБетонСнаб» на должности главного инженера. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере 30 000 рублей. Дата обезличена г. между работодателем в лице директора ФИО2 с ним был заключен трудовой договор от Дата обезличена ..., придя вечером домой, внимательно ознакомившись с содержанием трудового договора он обнаружил, что ему установлен оклад в размере Номер обезличен рублей. На следующий день по вопросу установления ему оклада в размере Номер обезличен рублей он обратился к директору ФИО2, который Дата обезличена г. заключил с ним (истцом) новый трудовой договор с указанием оклада в размере Номер обезличен рублей. За период его добросовестной трудовой деятельности у ответчика последний ни разу не выплачивал ему заработную плату. В связи с чем, он Дата обезличена г. уволился, а поскольку ответчик не произвел с ним расчет, был вынужден обращаться в прокуратуру ... .... Заработная плата был выплачена ему ответчиком Дата обезличена г. в сумме Номер обезличен рублей исходя из оклада Номер обезличен рублей. Ссылаясь на то, что с ним был заключен трудовой договор от Дата обезличена г., согласно которому ему установлен оклад в размере Номер обезличен рублей, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме Номер обезличен рублей (данная сумма рассчитана с учетом уже выплаченной заработной платы), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9 297 рублей 37 копеек, согласно представленному расчету, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 142 рубля 80 копеек за 14 календарных дней за отработанные 6 месяцев исходя из оклада в размере 30 000 рублей. Просил также, что взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 15 000 рублей, поскольку после его увольнения Дата обезличена г. трудовая книжка была ему выдана лишь Дата обезличена г. Просил взыскать с ответчика в его пользу расходы за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.
В судебном заседании представитель ООО «СтройБетонСнаб» - директор Помораев С.Н., с исковыми требования Рыбалкина П.Г. согласился частично. Пояснил, что он является учредителем ООО «СтройБетонСнаб». Дата обезличена г. он назначил директором организации ФИО2, заключил с ним трудовой договор, который в рамках своих полномочий утвердил штатное расписание, подбирал персонал для организации и заключал с ними трудовые договоры, издавал приказы. Дата обезличена г. ФИО2 заключил с Рыбалкиным П.Г. трудовой договор и издал приказ о приеме его на работу, согласно которым последний принят на должность главного инженера с окладом Номер обезличен рублей. Согласно штатному расписанию оклад ФИО6 также был установлен в размере Номер обезличен рублей. Данный трудовой договор был зарегистрирован в журнале регистрации. Трудовой договор от Дата обезличена г., на который ссылается истец, нигде не зарегистрирован, о нем ему, как учредителю, ничего не было известно. В налоговый орган работодатель также предоставлял сведения о заработной плате Рыбалкина П.Г. исходя из его оклада Номер обезличен рублей. Пояснил, что Рыбалкин П.Г. был уволен по собственному желанию Дата обезличена ..., заработная плата единовременно была выплачена за шесть отработанных месяцев Дата обезличена г., компенсация за неиспользованный отпуск также была выплачена исходя из оклада 8 000 рублей. Согласен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из размера оклада 8 000 рублей. С остальными требованиями не согласен. Считает, что трудовой договор от Дата обезличена г. мог быть заключен задним числом, поскольку ФИО2 в настоящее время не работает, печать не сдал. Рыбалкин П.Г. сам не приходил после увольнения за трудовой книжкой, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки в адрес истца не направлялось.
Изучив материалы дела, пояснения сторон, показания свидетелей, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Рыбалкина П.Г.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работнику (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст.67, ст.68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, одни храниться у работодателя, другой – у работника.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из материалов дела следует, что Рыбалкин П.Г. работал в ООО «СтройБетонСнаб» в должности главного инженера технического отдела в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
При приеме на работу Дата обезличена г. работодателем в лице директора ФИО2 с истцом в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., в котором указана должность истца, условия его работы и оклад в размере Номер обезличен рублей и с которым истец был ознакомлен под роспись, что не оспаривалось ФИО6 в судебном заседании л.д.28). На основании указанного трудового договора в тот же день Дата обезличена г., в соответствии с условиями трудового договора, был издан приказ Номер обезличен К/08 от Дата обезличена г. о приеме Рыбалкина П.Г. на работу на должность главного инженера технического отдела с окладом Номер обезличен рублей л.д.27), с которым Рыбалкин П.Г. также был ознакомлен под роспись, что подтверждено им в ходе рассмотрения дела и в судебном заседании.
Из представленных ответчиком журналов регистрации личных дел, трудовых договоров, личных карточек следует, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., приказ о приеме на работу Номер обезличен К/08 от Дата обезличена г. были официально зарегистрированы в данных журналах л.д.56-59, 60-52, 63-66, 67-70). Кроме того, в трудовой книжке Рыбалкина П.Г. также указано, что он принят на работу ООО «СтройБетонСнаб» на должность главного инженера с Дата обезличена г. на основании приказа Номер обезличен К/08 от Дата обезличена г.
Согласно штатному расписанию, составленному Дата обезличена г. и подписанному директором ООО «СтройБетонСнаб» ФИО2 оклад главного инженера установлен в размере Номер обезличен рублей л.д.28), что ФИО2, допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля не отрицал.
Установлено, что Дата обезличена г. Рыбалкин П.Г. был уволен по собственному желанию, с ним был расторгнут трудовой договор от Дата обезличена г. Номер обезличен, что подтверждено приказом о прекращении трудового договора Номер обезличен /ОК от Дата обезличена г. и копией трудовой книжки л.д.10, 33-36).
Из имеющихся в материалах дела документов, перечисленных выше, трудовой договор от Дата обезличена г., на который ссылается ФИО6, нигде не зарегистрирован. Соглашения о внесении изменений в трудовой договор от Дата обезличена г., в частности изменении размера оплаты труда, не заключались и не регистрировались.
Свидетель ФИО2, допрошенный в ходе рассмотрения дела, пояснил, что работал в ООО «СтройБетонСнаб» с начала лета 2009 года по ноябрь 2009 года в должности директора с официальным окладом Номер обезличен рублей. В рамках своих должностных полномочий, он подписал штатное расписание, Дата обезличена г. принял на работу Рыбалкина П.Г. на должность главного инженера, подписал приказ о его приеме на работу. На следующий день ФИО6 вновь обратился к нему (свидетелю), пояснил, что ему нужен официальный оклад в сумме Номер обезличен рублей. С ФИО6 был заключен новый трудовой договор и установлен оклад в размере Номер обезличен рублей. Оформлением нового трудового договора занимался помощник руководителя, о том издавался ли новый приказ с окладом истца Номер обезличен рублей, он пояснить не может. Журналы о регистрации трудовых договоров и приказов занимался отдел кадров, как велись данные журналы и какие договоры и приказы в них регистрировались он не знает.
Из ответа МИФНС Номер обезличен по ... от Дата обезличена г., данного по запросу суда, и справок формы 2-НДФЛ среднемесячная заработная плата Рыбалкина П.Г. в период с августа 2009 года по декабрь 2009 года составила Номер обезличен рублей, сумма удержанного налога на доходы физических лиц составила Номер обезличен, средняя месячная заработная плата – Номер обезличен рублей.
Свидетель ФИО4 пояснила, что работала с Дата обезличена г по Дата обезличена г. в ООО «СтройБетонСнаб» на должности главного бухгалтера. Знает, что с ФИО6 было заключено два трудовых договора от Дата обезличена г. и Дата обезличена г. с окладом Номер обезличен рублей и Номер обезличен 000 рублей соответственно. Приказ о назначении истцу оклада в размере 30 000 рублей издан не был. Заработная плата в размере Номер обезличен рублей была неофициальной.
Свидетель ФИО5 пояснила, что работала в ООО «СтройБетонСнаб» в период с июля 2009 года по апрель 2010 года в должности диспетчера. О том, каким образом, на каких условиях, с каким должностным окладом главный инженер Рыбалкин П.Г. был принят на работу она не знает. Пояснила, что в организации работникам выплачивалась заработная плата официальная и неофициальная.
Учитывая изложенное, нормы закона, установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что оклад Рыбалкина П.Г., согласно имеющимся в материалам документам, был установлен в размере 8 000 рублей. Истцом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательства, подтверждающие обоснованность его требований. Трудовой договор от Дата обезличена г., не был зарегистрирован, приказ об установлении оклада истцу в размере 30 000 рублей не издавался. Соглашение о внесении изменений в трудовой договор от Дата обезличена г., как того требует закон, не было заключено.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отказе Рыбалкину П.Г. о взыскании с ООО «СтройБетонСнаб» задолженности по заработной плате исходя из оклада Номер обезличен рублей.
Суд также считает необоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку согласно расходному кассовому ордеру Рыбалкину П.Г. Дата обезличена г. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 562 рубля 65 копеек, исходя из оклада 8 000 рублей, что истец также не отрицал в судебном заседании л.д.81).
Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата истцу на протяжении шести месяцев его работы ни разу не выплачивалась работодателем. Дата обезличена г. после увольнения ответчик единовременно с задержкой выплатил истцу заработную плату за период с августа 2009 года по январь 2010 года. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось в судебном заседании. Согласно представленному последним расчету, составленному исходя из размера оклада истца Номер обезличен рублей и ставок, указанных в расчете Рыбалкина П.Г., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет Номер обезличен рубля 33 копейки (л.дл.79). Данный расчет суд признает верным и принимает во внимание.
В соответствии с п.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу п.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из журнала выдачи трудовой книжки и пояснений сторон следует, что трудовая книжка была выдана Рыбалкину П.Г. не в день увольнения Дата обезличена г., а Дата обезличена г., то есть через 29 дней. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении ее по почте, ответчик в адрес истца не направлял, что не отрицал в судебном заседании. В связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Согласно платежным ведомостям Рыбалкину П.Г. на руки без учета компенсации за неиспользованный отпуск была выдана заработная плата в сумме Номер обезличен рублей (с учетом налога). Таким образом, средняя месячная заработная плата истца за отработанные шесть месяцев составляет 6 466 рублей 60 копеек, а за 29 дней составляет сумму Номер обезличен рублей 50 копеек (6466,60/30х29), которую необходимо взыскать с ООО «СтройБетонСнаб» в пользу Рыбалкина П.Г.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с тем, что исковые требования Рыбалкина П.Г. удовлетворены частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов за составление искового заявления, которые подтверждены квитанцией л.д.13), в сумме 1 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рыбалкина Павла Геннадьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройБетонСнаб» в пользу Рыбалкина Павла Геннадьевича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме Номер обезличен рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме Номер обезличен рубля 33 копейки, расходы за составление искового заявления сумме Номер обезличен рублей.
В остальной части исковых требований Рыбалкину Павлу Геннадьевичу отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара.
Председательствующий подпись Е.Н.Иванова
Мотивированное решение изготовлено 27.07.2010 г.
Председательствующий
Решение вступило в законную силу ______________________________
копия верна
Судья:
Секретарь: