РЕШЕНИЕ

г. Самара «12» апреля 2011 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего – Шутовой Н.З.,

с участием помощника прокурора – Бобровской Л.В.

при секретаре – Примечаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Куйбышевского района города Самары, действующего в интересах К., к ООО «Двери и окна» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куйбышевского района города Самары, действуя в интересах К., обратился в суд с иском к ООО «Двери и окна» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В исковом заявлении прокурора указано, что К. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Двери и окна» в должности сборщика оконных конструкций. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор. В 2008 году ему был установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц. Впоследствии К. увеличили должностной оклад до 20000 рублей в месяц. До ноября 2010 года включительно К. регулярно получал заработную плату, а с декабря 2010 года работодатель выплаты прекратил. В связи с длительным отсутствием заработка К. ДД.ММ.ГГГГ уволился из организации. Таким образом, в период времени с декабря 2010 года по март 2011 года у ООО «Двери и окна» образовалась задолженность перед К. по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 46609 рублей 45 копеек. В связи с тяжелым материальным положением в результате невыплаты заработной платы в течение длительного период времени, К. обратился в прокуратуру Куйбышевского района города Самары с просьбой обратиться в суд в его интересах в порядке ст. 45 ГПК РФ. В связи с изложенными обстоятельствами прокурор просит взыскать с ООО «Двери и окна» в пользу К. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 46609 рублей 45 копеек, а также государственную пошлину за обращение с иском в суд.

В судебном заседании помощник прокурора Бобровская Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Двери и окна» – директор Я. в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме. При этом пояснил суду, что юридическое лицо – ООО «Двери и окна» образовано в 2002 году. Деятельность организации связана с изготовлением оконных и дверных конструкций из дерева. Производство продукции осуществлялось в помещении, расположенном на территории завода <...>. Однако в 2010 году после смены директора данного завода работников их организации перестали пропускать на территорию, и производственный процесс был остановлен. Из-за отсутствия заказов у организации отсутствует и прибыль, в связи с чем перед работниками образовалась задолженность по заработной плате. В настоящее время имеется возможность продать оборудование, принадлежащее организации, и за счет денежных средств, вырученных от продажи, погасить образовавшиеся задолженности, однако для этого необходимо возбудить исполнительное производство, что и является причиной обращения работников в прокуратуру и в суд.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работнику (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Норма, содержащаяся в ст. 136 ТК РФ указывает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ООО «Двери и окна» образовано в 2002 году и в настоящее время является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 13 – 14).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, К. работал в ООО «Двери и окна» в должности сборщика оконных конструкций в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

При приеме на работу между работодателем в лице директора ООО «Двери и окна» и К. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства был заключен трудовой договор (контракт), с указанием должности истца, условий его работы и должностного оклада. Впоследствии трудовой договор с К. дважды перезаключался – ДД.ММ.ГГГГ с указанием должностного оклада в размере 8000 рублей в месяц, а затем – ДД.ММ.ГГГГ с указанием должностного оклада в размере 20000 рублей в месяц. С данными трудовыми договорами (контрактами) К. был ознакомлен под роспись (л.д. 7, 8).

ДД.ММ.ГГГГ К. уволен из организации по собственному желанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно справкам о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, в период времени с января 2010 года по март 2011 года К. начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором (л.д. 9 – 10).

Однако судом достоверно установлено, что в период времени с декабря 2010 года по март 2011 года заработная плата К. не выплачивалась, и данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика. Согласно справке о размере задолженности по заработной плате ООО «Двери и окна» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность организации перед К. по начисленной, но невыплаченной заработной плате в указанный период времени составляет 46609 рублей 45 копеек (л.д. 12). Данный расчет суд признает верным и считает необходимым взыскать с ООО «Двери и окна» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 46609 рублей 45 копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Куйбышевского района города Самары, действующего в интересах К., удовлетворить.

Взыскать с ООО «Двери и окна» в пользу К. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 46609 (сорок шесть тысяч шестьсот девять) рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО «Двери и окна» госпошлину в доход государства в размере 1598 (одна тысяча пятьсот девяносто восемь) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд.

Председательствующий: подпись Н.З. Шутова

Копия верна.

Решение вступило в законную силу _______________

Судья –

Секретарь –