РЕШЕНИЕ г. Самара «12» апреля 2011 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе: председательствующего – Шутовой Н.З., с участием помощника прокурора – Бобровской Л.В. при секретаре – Примечаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Куйбышевского района города Самары, действующего в интересах П., к ООО «Двери и окна» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор Куйбышевского района города Самары, действуя в интересах П., обратился в суд с иском к ООО «Двери и окна» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В исковом заявлении прокурора указано, что П. в период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Двери и окна» в должности столяра 4-го разряда. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор. В 2008 году ему был установлен должностной оклад в размере 13100 рублей в месяц. Впоследствии П. увеличили должностной оклад до 17000 рублей в месяц. До августа 2010 года включительно П. регулярно получал заработную плату, а с сентября 2010 года работодатель выплаты прекратил. В связи с длительным отсутствием заработка П. ДД.ММ.ГГГГ уволился из организации. Таким образом, в период времени с сентября 2010 года по март 2011 года у ООО «Двери и окна» образовалась задолженность перед П. по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 84128 рублей 06 копеек, из них 77659 рублей 26 копеек – начисленная заработная плата и 6468 рублей 80 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск в 2010 – 2011 году. В связи с тяжелым материальным положением в результате невыплаты заработной платы в течение длительного период времени, П. обратился в прокуратуру Куйбышевского района города Самары с просьбой обратиться в суд в его интересах в порядке ст. 45 ГПК РФ. В связи с изложенными обстоятельствами прокурор просит взыскать с ООО «Двери и окна» в пользу П. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 84128 рублей 06 копеек, а также государственную пошлину за обращение с иском в суд. В судебном заседании помощник прокурора Бобровская Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Двери и окна» – директор Я. в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме. При этом пояснил суду, что юридическое лицо – ООО «Двери и окна» образовано в 2002 году. Деятельность организации связана с изготовлением оконных и дверных конструкций из дерева. Производство продукции осуществлялось в помещении, расположенном на территории завода <...>. Однако в 2010 году после смены директора данного завода работников их организации перестали пропускать на территорию, и производственный процесс был остановлен. Из-за отсутствия заказов у организации отсутствует и прибыль, в связи с чем перед работниками образовалась задолженность по заработной плате. В настоящее время имеется возможность продать оборудование, принадлежащее организации, и за счет денежных средств, вырученных от продажи, погасить образовавшиеся задолженности, однако для этого необходимо возбудить исполнительное производство, что и является причиной обращения работников в прокуратуру и в суд. Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работнику (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты). Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Норма, содержащаяся в ст. 136 ТК РФ указывает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела следует, что ООО «Двери и окна» образовано в 2002 году и в настоящее время является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 12 – 13). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ П. работал в ООО «Двери и окна» в должности столяра 4-го разряда в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). При приеме на работу между работодателем в лице директора ООО «Двери и окна» и П. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства был заключен трудовой договор (контракт), с указанием должности истца, условий его работы и должностного оклада. Впоследствии трудовой договор с П. дважды перезаключался – ДД.ММ.ГГГГ с указанием должностного оклада в размере 13100 рублей в месяц, а затем – ДД.ММ.ГГГГ с указанием оклада в размере 17000 рублей в месяц. С данными трудовыми договорами (контрактами) П. был ознакомлен под роспись (л.д. 6, 7). ДД.ММ.ГГГГ П. уволен из организации по собственному желанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10). Согласно справкам о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, в период времени с января 2010 года по март 2011 года П. начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором (л.д. 8 – 9). Однако судом достоверно установлено, что в период времени с сентября 2010 года по март 2011 года заработная плата П. не выплачивалась, и данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика. Согласно справке о размере задолженности по заработной плате ООО «Двери и окна» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность организации перед П. по начисленной, но невыплаченной заработной плате в указанный период времени составляет 84128 рублей 06 копеек, из них 77659 рублей 26 копеек – начисленная заработная плата и 6468 рублей 80 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск в 2010 – 2011 году (л.д. 11). Данный расчет суд признает верным и считает необходимым взыскать с ООО «Двери и окна» в пользу П. задолженность по заработной плате в размере 84128 рублей 06 копеек. Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Куйбышевского района города Самары, действующего в интересах П., удовлетворить. Взыскать с ООО «Двери и окна» в пользу П. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 84128 (восемьдесят четыре тысячи сто двадцать восемь) рубль 06 копеек. Взыскать с ООО «Двери и окна» госпошлину в доход государства в размере 2723 (две тысячи семьсот двадцать три) рубля 84 копейки. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд. Председательствующий: подпись Н.З. Шутова Копия верна. Решение вступило в законную силу _______________ Судья – Секретарь –