Р Е Ш Е Н И Е 27 мая 2011 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе: председательствующего Ивановой Е.Н. при секретаре Козловой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кирилиной Марины Александровны к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, У С Т А Н О В И Л: Кирилина М.А. обратилась в суд иском к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года по март 2011 года в размере № рубля, выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 14 копеек и среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ходе рассмотрения дела Кирилина М.А. уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с октября 2010 года по март 2010 года, компенсацию за отпуск в общей сумме № рубля 95 копеек, взыскать выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14275 рублей 14 копеек, взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 53 копейки. В судебном заседании Кирилина М.А. исковые требования поддержала и просила, что работала в ЗАО «Волготрансжелезобетон» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В период с октября 2010 года до ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ей в счет заработной платы лишь № рублей. При увольнении причитающуюся ей заработную плату не выплатил, также не выплатил компенсацию за отпуск, выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства, всего на общую сумму 61476 рублей 62 копейки, которую просила взыскать в ее пользу с ЗАО «Волготрансжелезобетон». В судебном заседании представитель ЗАО «Волготрансжелезобетон» Степанов К.Л., действующий на основании доверенности, исковые требования Кирилиной М.А. не признал. Пояснил, что истица работала в ЗАО «Волготрансжелезобетон» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В период с октября 2010 года до ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ей в счет заработной платы № рублей. При увольнении причитающуюся ей заработную плату не выплатил, также не выплатил компенсацию за отпуск, выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства, всего на общую сумму № рублей 62 копейки, что подтверждено представленными суду сведениями о задолженности по заработной плате перед Кирилиной М.А. Несмотря, на то, что ответчик сумму задолженности перед истицей не оспаривает, просил в иске отказать. Изучив материалы дела и пояснения сторон, суд пришел к выводу об обоснованности требований Кирилиной М.А. и удовлетворении его требований. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР ДД.ММ.ГГГГ и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника. Судом установлено, что Кирилина М.А. работала в ЗАО «Волготрансжелезобетон» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности инженер-лаборант. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В период с октября 2010 года до ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истице в счет заработной платы 7000 рублей. При увольнении причитающуюся ей заработную плату не выплатил, также не выплатил компенсацию за отпуск, выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства, всего на общую сумму № рублей 62 копейки, что подтверждено представленными представителем ответчика сведениями о задолженности по заработной плате перед Кирилиной М.А. и пояснениями сторон в судебном заседании. При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о правомерности требования Кирилиной М.А. и взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате, компенсацию за отпуск, выходное пособие при увольнении. Суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход государства, в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, и с учетом материального положения ответчика, добросовестного отношения к своим процессуальным обязанностям в рамках рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, расходы по оплате госпошлины, снизив их до 700 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.194, ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кирилиной Марины Александровны удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в пользу Кирилиной Марины Александровны заработную плату за период с октября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск, выходное пособие при увольнении в сумме № Взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в доход государства государственную пошлину в размере № Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара. Председательствующий подпись Е.Н.Иванова Мотивированное решение изготовлено 01.06.2011 г. Председательствующий Решение вступило в законную силу ___________________________ копия верна Судья: Секретарь: