Р Е Ш Е Н И Е 31 августа 2011 года Куйбышевский районный суд г. Самара в составе: председательствующего Гараевой Р.Р., при секретаре Романовой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тверитиновой М.А. к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, взыскание компенсации за пользование чужими денежными средствами, взыскании компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л: Тверитинова М.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскании В судебном заседании Тверитинова М.А. исковые требования поддержала и просила взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» задолженность по заработной плате за период В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Волготрансжелезобетон» не явился, Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям. В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Тверитинова М.А. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Волготрансжелезобетон», что подтверждается трудовой книжкой (л.д.8, 5-8) Из представленной суду трудовой книжки следует, что согласно Приказа № В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника. В период работы истца с октября ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ у работодателя образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о правомерности требования Тверитиновой М.А. и взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере <...> рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, сумма денежной компенсации составила за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ: <...> <...> <...> <...> <...> <...> <...> <...> <...> <...> <...> При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о правомерности требования Тверитиновой М.А. и взыскании в ее пользу денежной компенсации в размере <...> рублей. Что касается предъявленного требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие уклонения работодателя от обязанности по своевременной и полной выплате причитающихся работнику сумм, то суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ. Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, суд признает соответствующим характеру и степени перенесенных Тверитиновой М.А. нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, принципам разумности и справедливости, фактическим обстоятельствам дела. В соответствии с правилами статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.194, ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тверитиновой М.А., удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в пользу Тверитиновой М.А. задолженность по заработной плате за период с октября ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей, денежную компенсацию в период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего <...> рублей <...> копеек. Взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в пользу государства государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копеек. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в мотивировочной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий Р.Р. Гараева
с работодателя невыплаченной заработной платы, взыскание компенсации за пользование чужими денежными средствами, взыскании компенсации морального вреда.
с октября ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей, компенсацию за пользование денежными средствами в размере <...> рублей, компенсацию за причинение морального вреда в размере <...> рублей. Пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности начальника лаборатории. В период ее работы с октября <...> по февраль <...> у работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате в указанной сумме. Она претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.
о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
от ДД.ММ.ГГГГ Тверитинова М.А. была принята на должность начальника лаборатории;
согласно Приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ Тверитинова М.А. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 79 ТК РФ.