РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 20 октября 2011 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего: Назинкиной Н.В.

при секретаре: Максимовой Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску С.Е.А. к ООО «Волготранс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха,

У С Т А Н О В И Л:

С.Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Волготранс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха в размере <...> руб. <...> коп.

В судебном заседании С.Е.А. уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные суммированные дни отдыха в размере <...> руб. <...> коп. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Волготранс» на должность старшего помощника капитана на т\х Капитан Щемилкин. В период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в праздничные и выходные дни, количество суммированных дней отдыха за работу в указанный период составило 48 дней. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные суммированные дни отдыха в размере <...> руб. <...> коп. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика К.Н.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве. Указала, что выплата компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха при увольнении, действующим законодательством не предусмотрена. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, пояснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, суд приходит к выводу от отказе удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между С.Е.А. и ООО «Волготранс» был заключен трудовой договор на определенный срок – навигационный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшего помощника капитана т\х Капитан Щемилкин (л.д.6-13). Согласно п.1.4 Трудового договора навигационный период исчисляется из расчета: рабочее время в течение навигации (работа непосредственно на судах), а также иные периоды, непосредственно предшествующие или следовавшие за работами на судах во время навигации, в том числе суммированные дни отдыха.

Впоследствии, на основании заявления С.Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был продлен на неопределенный срок (л.д.83).

На основании ст.329 Трудового кодекса РФ и п.7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003г. № 133, пунктом 4.1 Трудового договора С.Е.А. работодателем был установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.19 вышеуказанного Положения, работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

Данное условие отражено и в п.4.3 Трудового договора, подписанного сторонами (л.д.7).

Указанное положение трудового договора не противоречит ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По мнению суда, подписав трудовой договор, С.Е.А. выразил свое желание на предоставление ему суммированных дней отдыха по окончании рабочего периода.

В соответствии с п.25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003г. № 133, в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Согласно справки-подтверждения от ДД.ММ.ГГГГ, суммированные дни отдыха за отработанное С.Е.А. время составляют 48 дня равные по количеству выходных, праздничных и предпраздничных дней в рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Во время рабочего периода дни отдыха не предоставлялись.

Количество суммированных дней отдыха сторонами не оспаривается.

Как следует из материалов дела, работа в выходные и праздничные дни была оплачена истцу в одинарном размере. Данное обстоятельство С.Е.А. также не оспаривается.

Во исполнение условий трудового договора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волготранс» предоставило С.Е.А. суммированные дни отдыха за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 рабочих дней. ДД.ММ.ГГГГ специалистом отдела по работе с плавсоставом Представительства ООО «Волготранс» в г.Астрахани с данным приказом С.Е.А. был ознакомлен по судовому телефону, что подтверждается Актом от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаниями свидетеля П.Ю.В. Однако ДД.ММ.ГГГГ по прибытии в головной офис ООО «Волготранс» в г.Самару С.Е.А. от ознакомления с данным приказом отказался, что подтверждается Актом от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаниями свидетеля И.Л.И., данными ею в судебном заседании.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что у работодателя имелась возможность предоставить истцу суммированные дни отдыха полностью, что и было им сделано. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Приказом № ВТ352 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с С.Е.А. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В связи с увольнением С.Е.А. была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14,1 дней, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ., а также реестром к платежному поручению (л.д.57,60,61). Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия «дни отдыха» и «отпуск» не тождественны.

Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, Трудовой кодекс РФ не содержит.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований С.Е.А. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

С.Е.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Назинкина Н.В.